I chociaż jest to całkowicie akceptowalne, jeśli twoje CV jest zdominowane wyłącznie przez krótkoterminowe stany i masz regularne opuszczanie stanowisk, menedżerowie ds. Rekrutacji mogą postrzegać Cię jako pracę .
To jest etykieta, której chcesz uniknąć - firmy zazwyczaj nie lubią wynajmować robotników.
Jeśli często przenosiłeś się z firmy do firmy, pozostając przez krótki czas w każdym zadaniu, oto jak upewnić się, że twoje CV wygląda dobrze i jak możesz uniknąć etykiety lejka pracy.
Dlaczego firmy nie chcą zatrudniać osób pracujących?
Jedną z rzeczy, na którą szukają menedżerowie, są wzorce. Dobry wzór to ktoś, kto został awansowany w każdej firmie. Nie za dobrze? Regularnie odlatuj z pracy corocznie, a nawet częściej. (Tutaj znajdują się wskazówki dotyczące tego, jak długo pracownicy powinni pozostać przy pracy .) W przypadku menedżerów zatrudniających pracowników ten typ wzorca wskazuje, że kandydat nie będzie się kłaniał i będą musieli szybko zatrudnić na stanowisko.
Jest to coś, czego firmy chcą uniknąć, ponieważ zatrudnianie nowych pracowników nie jest tanie. Od czasu spędzonego na rozmowach kwalifikacyjnych, po szkolenia i wprowadzanie na rynek, dodanie nowego pracownika pochłania znaczną ilość czasu i pieniędzy firmy.
Po co starać się zastąpić kogoś w ciągu sześciu miesięcy lub roku? Zatrudnieni menedżerowie są chętni na kandydatów, którzy posiadają niezbędne umiejętności i doświadczenie, i pozostaną na stanowiskach przez znaczną ilość czasu.
7 Wznów strategie, aby zmniejszyć obciążenie pracą
Twoje CV to najlepsza okazja, aby opowiedzieć historię o swojej karierze - więc upewnij się, że opowiadasz dobrą historię, która sprawia, że wyglądasz jak lojalny, niezawodny kandydat.
Oto kilka pomysłów na to, w jaki sposób życiorysy zmniejszają częste przełączanie zadań:
Wyraźne stwierdzenie podsumowujące: u góry strony podsumowanie lub cel jest świetnym - i wyróżniającym się - sposobem opowiedzenia swojej historii. Możesz powiedzieć takie rzeczy jak "X lat doświadczenia jako marketingowiec" lub "szukanie długoterminowej pozycji, w której mogę się rozwijać", aby podkreślić długi czas doświadczenia i chęć pozostania na pozycji przez długi czas.
Nie obejmują wszystkiego: jeśli pracowałeś przez dwa lata na jednym stanowisku, dwa miesiące na następnym, a następnie na dwa lata przy następnej pracy, jest całkowicie do zaakceptowania - i zdecydowanie korzystne - do opuszczenia stanowiska, w którym pracowałeś tylko dla kilka miesięcy. W ten sposób nie będziesz musiał omawiać go podczas wywiadów, a menedżerowie ds. Rekrutacji nie zauważą potencjalnej czerwonej flagi podczas przeglądania Twojego CV. Rozważ także pominięcie zadań, które nie są związane z tytułem, który chcesz zrobić, lub pozycjami sprzed wielu lat. (Dowiedz się więcej o rezygnacji z pracy z CV ).
Poszukaj możliwości łączenia pracy: Pracowałeś jako wykonawca przez pewien okres, zatrudniony w blokach krótkoterminowych dla kilku różnych firm? Pogrupuj te pozycje razem. Ta strategia jest pomocna dla freelancerów lub osób, które pracują w dziedzinach, które mają przypływ i przepływ do rytmu pracy, takich jak producenci telewizyjni.
Wyjaśnij, kiedy podskakiwanie było mimowolne: pracodawca może spojrzeć na ludzi, którzy tracą pozycje za więcej pieniędzy lub lepszy tytuł. Nie jest to generalnie prawdą w przypadku osób, które opuszczają się wbrew woli z powodu zwolnień , restrukturyzacji lub firmy, która kończy działalność.
Zostawcie miesiące: Często życiorysy sprawiają, że randki są bardzo wyraźne. Ale nie musi tak być. Oko widzi to, co się nazywa - więc zamiast podkreślać daty, ustawiając je w łatwo dostępnej kolumnie, przenieś je na koniec opisu zadania. Zastanów się, wykorzystując tylko przepracowane lata, co może sprawiać wrażenie, jakbyś miał dłuższe przejazdy. Uzyskaj więcej wskazówek dotyczących formatowania CV .
Wyraź swoje opinie: Jedną z głównych obaw dotyczących miejsc pracy jest to, że odejdą, zanim zrobią wartość inwestycji firmy.
Zatrudnianie nowej osoby - od czasu rozmowy kwalifikacyjnej do sprawdzania przeszłości po szkolenie - nie jest tanie. Ale jeśli byłeś w pracy tylko przez rok, ale udało ci się zrobić coś transformatywnego, zagraj o tym. Możesz nawet rozważyć sformatowanie swojego życiorysu, aby uwzględnić sekcję osiągnięć ; to skupi się na twoich osiągnięciach i poza czasem spędzonym na stanowiskach.
Spróbuj CV funkcjonalnego lub hybrydowego: Prawdopodobnie najczęściej używany format CV jest chronologiczny . Ale to nie jedyna opcja - możesz także stworzyć funkcjonalne CV , które podkreśla twoje umiejętności i osiągnięcia. Wznowienie połączenia (zwane także czasami CV hybrydowym) łączy dwa formaty, aby historia zatrudnienia była chronologicznie ujęta, ale ważne są również osiągnięcia i kwalifikacje. (Dowiedz się więcej o różnych typach życiorysów, które mogą utworzyć kandydaci.)
Przykładowe CV dla częstego zmieniacza zadań
Zapoznaj się z przykładem życiorysu, który podkreśla częstą zmianę stanowisk kandydata, grupując serię stanowisk tymczasowych, wyjaśniając, że jedna pozycja zakończyła się, gdy firma zatrzasnęła się, i wdraża sekcje celów i kwalifikacji.
Derrick Burns
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Cel:
Uzyskanie stanowiska asystenta administracyjnego lub kierownika biura oraz pomoc w kształtowaniu i stabilizowaniu działalności firmy.
Kwalifikacje:
- Silna komunikacja i umiejętność rozwiązywania problemów
- Ponad 5 lat doświadczenia w zakresie wsparcia, koordynacji i harmonogramowania dla zapracowanych firm
- Biegły w Microsoft Office, systemach zarządzania treścią, Adobe Photoshop
Doświadczenie administracyjne i Office Manager
Kierownik biura
ABC Company, 2015-obecnie
- Nadzoruj wprowadzanie nowych pracowników, w tym powitalny lunch, szkolenie i wprowadzenie do świadczeń pracowniczych.
- Nadzoruj asystentów administracyjnych, zamawiaj materiały i koordynuj wszystkie spotkania w biurze i sesje szkoleniowe dla personelu.
Kierownik biura
XYZ Company, 2015; Firma XYZ zakończyła działalność w 2015 roku
- Organizował comiesięczne spotkania w ratuszach, w tym zamawianie jedzenia, koordynację gości i prelegentów oraz zapewnienie, że sprzęt A / V funkcjonuje.
- Wprowadzono miesięczną listę płac; ustanowiony system dla wykonawców do przesyłania zestawów czasu pracy.
- Zaprojektował i napisał biuletyn dla pracowników, który był wysyłany co tydzień.
Asystent administracyjny
Smith Company, 2014
- Odebrane telefony w recepcji w lobby; nadzorował harmonogram sali konferencyjnej.
- Główny przedstawiciel klienta, odpowiedzialny za rozwiązywanie lub eskalację problemów i problemów.
Asystent administracyjny Temp
2014
Współpracował z różnymi agencjami tymczasowymi, aby wypełnić funkcję asystenta administracyjnego. Miał kilka długoterminowych praktyk, w tym jako uzupełnienie urlopu macierzyńskiego. Szybko dostosowany do systemów biurowych, w razie potrzeby wprowadzając ulepszenia.
Inne doświadczenie
Sezonowy sprzedawca
Sklep odzieżowy XYZ
2013-2014
Wspomagani klienci; pracował w kasie i pomagał przy inwentaryzacji i magazynowaniu nowych towarów.
Edukacja
Boston University, licencjat z literatury angielskiej i amerykańskiej.
Wskazówki dotyczące trudnych sytuacji wznowienia