Opcje wyjaśnienia luk w twojej historii zatrudnienia
Jaki jest najlepszy sposób na wyjaśnienie luki w zatrudnieniu w twoim CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
To zależy od sytuacji i tego, co zrobiłeś, gdy nie byłeś zatrudniony.
Czy musisz wspomnieć o luce w zatrudnieniu w twoim CV?
Jeśli luka występowała w przeszłości, a praca została zastosowana od momentu jej wystąpienia, nie musisz wywoływać jej w swoim CV.
Nie ma wymogu, aby dołączyć wszystkie swoje doświadczenia w CV. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracujesz na rynku od wielu lat. Jeśli szukasz pozycji w połowie kariery, rola początkowa sprzed dziesięcioleci jest prawdopodobnie mało istotna.
Jest jednak bardzo ważne, aby nie kłamać w swoim CV - o luce w zatrudnieniu lub czymkolwiek innym. Jeśli położysz się na swoim CV, prawdopodobnie wróci cię prześladować. Pracodawcy weryfikują historię pracy , a jeśli umieścisz nieprawidłowe informacje na swoim CV, zostanie ona odkryta.
4 sposoby, aby luki w zatrudnieniu były mniej oczywiste w przypadku CV
W przypadku niedawnej luki w zatrudnieniu należy rozważyć te strategie, aby uczynić ją mniej widoczną na samym dokumencie.
1. Użyj dat, aby ukryć lukę
Podczas wpisywania dat w CV nie musisz podawać miesiąca / roku, jeśli byłeś w stanie przez ponad rok lub jeśli twoja pozycja obejmuje wiele lat. Na przykład możesz powiedzieć, że w okresie 2015-2017 (zamiast w maju 2015 r. - w sierpniu 2017 r.) Otrzymasz pozycję. Następnie, jeśli twoja kolejna praca rozpoczęła się w listopadzie 2017 r., Możesz ją wymienić jako rok 2017 - obecnie, co sprawia, że luka zatrudnienia w dziewięciu miesiącach jest mniej oczywista.
Oto przykład tego, jak to wygląda:
Kierownik sklepu, XYZ Store
2017 - obecnie
Sales Associate, ABC Store
2015 - 2017
Jak widać, w życiorysie nie podano konkretnie, kiedy kandydat rozpoczął i zakończył pracę, co może pokryć niewielką lukę w zatrudnieniu. Jeśli jednak wypełniasz podanie o pracę, musisz być bardziej konkretny. Najprawdopodobniej zostaniesz również zapytany o terminy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc przygotuj się na odpowiedź.
2. Rozważmy inny format CV
Możesz sformatować swoje CV, aby zminimalizować widoczność luk w historii zatrudnienia .
Na przykład możesz wpisać daty zwykłą czcionką zamiast pogrubienia. Możesz też użyć mniejszej czcionki niż ta, której używasz do nazwy firmy i tytułu stanowiska.
Zacznij swoje CV od podsumowania i sekcji Najciekawsze kariery , więc podkreślasz swoje umiejętności i osiągnięcia, a nie kiedy robisz co chcesz.
Te niewielkie możliwości projektowania i formatowania mogą mieć duże znaczenie.
3. Pomiń Job (lub Two) w twoim CV
Nie musisz uwzględniać całego swojego doświadczenia w swoim CV, zwłaszcza jeśli pracowałeś przez lata. Dopuszczalne jest ograniczenie lat doświadczenia, które uwzględnisz w swoim życiorysie do piętnastu lat, gdy szukasz stanowiska kierowniczego lub zawodowego i dziesięć lat, kiedy szukasz innych pozycji.
4. Uwzględnij inne doświadczenie zdobyte podczas przerwy
Co robiłeś, kiedy nie byłeś zatrudniony? Czy był Pan niezależnym konsultantem? A może wolontariat? Wszystkie te doświadczenia są liczone jako praca i można je uwzględnić w CV. Wymień je tak, jak listę innych zadań - z tytułem, nazwą firmy, opisem stanowiska pracy i datami zatrudnienia. Jeśli wziąłeś zajęcia, możesz je wymienić w sekcji Edukacja w swoim CV.
Użyj swojego listu motywacyjnego, aby krótko wyjaśnić lukę w zatrudnieniu
Jeśli masz luki w zatrudnieniu, które nie mieszczą się w Twoim CV (masz czas wolny, aby opiekować się starszym rodzicem lub wychowywać dziecko), możesz użyć swojego listu motywacyjnego, aby wyjaśnić tę lukę. Jednak nie musisz zwracać uwagi pracodawcy.
Wyjaśnianie luki w zatrudnieniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Wyjaśnienie luki w zatrudnieniu podczas wywiadu może być trudne.
Najlepszym podejściem jest zwykle rozwiązywanie problemu w bezpośredni i szczery sposób. Podaj wyraźne uzasadnienie czasu wolnego, jeśli przerwa była dobrowolna. Jeśli wziąłeś wolne, aby poradzić sobie z konkretnym problemem, takim jak opieka nad chorym krewnym lub ukończenie zajęć i jesteś gotowy, aby powrócić do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu, wyjaśnij , że przyczyna Twojego zwolnienia z pracy została rozwiązana.
Jeśli zostałeś zwolniony z powodu skurczu siły roboczej, ważne byłoby podanie wszelkich dowodów na dobre wyniki, wyjaśniając okoliczności związane z redukcją zatrudnienia. Jeśli to możliwe, zabezpiecz rekomendacje od przełożonych, współpracowników i klientów potwierdzających Twoje kompetencje. Włącz je do swojego profilu na LinkedIn, jeśli to możliwe. Oczywiście trudniej będzie uzyskać mocną argumentację, jeśli zwolniono cię z powodu problemów z wydajnością.
Jeśli teraz kierujesz się do pracy wymagającej różnych umiejętności lub kompetencji, możesz podkreślić, jak mocne strony są lepiej dostosowane do wykonywanej pracy. Jeśli podjąłeś działania w celu naprawienia problemów, które doprowadziły do zwolnienia, powinieneś wspomnieć o krokach podjętych w celu wzmocnienia twoich umiejętności.
Powinieneś ogólnie unikać negatywnej charakterystyki swojego byłego pracodawcy, ponieważ wielu potencjalnych pracodawców bierze stronę pracodawcy. Pomocne może być proaktywne podejście, potwierdzające twoje kompetencje i wszelkie pozytywne rekomendacje z poprzednich prac.
Oto porady, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat luki w zatrudnieniu .
Podkreśl pozytywne
Upewnij się, że podkreślasz konstruktywne działania podczas okresu przerwy, takie jak praca wolontariuszy, warsztaty lub zajęcia, konsultacje lub praca niezależna. Wreszcie, entuzjastyczny entuzjazm dla powrotu do pracy i bardzo silny argument za tym, dlaczego twoja praca docelowa byłaby dla ciebie ekscytująca i doskonale pasowała.