Gdy aplikacje pracują w trybie online, może być miejsce na listę nieograniczonej liczby wcześniejszych pozycji. W przypadku innych aplikacji można wyświetlić tylko określoną liczbę zadań.
Ile pozycji powinieneś wymienić? A co ważniejsze: jakość czy ilość?
Jakie zadania uwzględnić w aplikacji o pracę
Istnieją strategiczne powody, by uwzględnić - lub wykluczyć - pewne wcześniejsze zadania. Jako ogólną wytyczną, powinieneś skupić się na tworzeniu swojej historii pracy, aby najlepiej wspierać konkretną pozycję, o którą się ubiegasz.
Jeśli masz obszerną historię pracy , trudniej będzie przedstawić twoje doświadczenie w łatwo przyswajalnej formie. W tym samym czasie będziesz mieć więcej możliwości wyboru pozycji, które wybierzesz. Kandydaci z ograniczonym doświadczeniem nie będą mieli tak dużej odległości, ponieważ będą musieli przedstawić przynajmniej niektóre dowody wcześniejszego zatrudnienia.
Dokładna liczba zadań do uwzględnienia w aplikacjach będzie zależeć od Twojej osobistej sytuacji, ale oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zdecydować, jak najlepiej przedstawić swoją unikalną historię pracy w aplikacji o pracę. Oto kilka wskazówek, jak zdecydować, ile zleceń należy uwzględnić w aplikacjach o pracę.
Przeczytaj instrukcje bardzo ostrożnie.
Szukaj wskazań, czy pracodawcy składają oświadczenia typu "wymień wszystkie poprzednie prace". W takich przypadkach będziesz ograniczony do następujących wskazówek i powinien on zawierać wszystkie pozycje, które mieszczą się w dostępnej przestrzeni. Pozostawienie zleceń, szczególnie podczas ostatniej historii pracy, może być podstawą do odrzucenia wniosku.
W przypadku, gdy masz dużo pracy w odległej przeszłości, które nie są związane z pracą, o którą się ubiegasz, możesz podsumować swoje zatrudnienie w tym okresie. Na przykład w przeszłości, na przykład 10-15 lat, można powiedzieć: "Pracował na różnych stanowiskach w handlu detalicznym w latach 1990-1995, szczegóły dostępne na żądanie."
Gdy aplikacja wzywa do wyświetlenia wszystkich pozycji w określonym przedziale czasu
Niektóre aplikacje określają listę wszystkich pozycji w określonym przedziale czasowym, np. W ciągu ostatnich 5 lub 10 lat. W takim przypadku należy objąć wszystkie pozycje w tym okresie, ale możesz wybierać to, co uwzględniłeś w poprzednich latach. Niezależnie od tego, upewnij się, że znajdziesz sposób na uwzględnienie wszystkich prac, które wykazują dowody krytycznych umiejętności lub baz wiedzy.
Jeśli pominąłeś na przykład prace, które miałeś poza ramami czasowymi pracodawcy, a te pozycje są nieistotne dla aktualnej pozycji, możesz napisać coś w stylu "Najważniejsze informacje o dodatkowym zatrudnieniu podanym poniżej." Pełna historia prac dostępna na żądanie. " jeśli w aplikacji online jest miejsce na dodatkowe informacje lub notatki.
Zachowaj krótki
Bądź zwięzły, opisując nieistotne zadania, które musisz uwzględnić, lub zadania, które pochodzą z bardzo odległej przeszłości.
Zamiast wyszczególniać obowiązki, które nie są imponujące, przedstaw inne punkty. Jeśli na przykład odbyłeś wieczorną pracę w restauracji, możesz powiedzieć: "Pracowałeś nad dodatkowymi godzinami, aby przyspieszyć spłatę pożyczek w college'u". W stosownych przypadkach należy również podkreślić promocje, nagrody lub kluczowe sukcesy. W ten sposób, nawet jeśli praca nie jest istotna, możesz przynajmniej wskazać na inne aspekty swojej kandydatury.
Wybierz i wybierz, które zadania dołączyć
Jeśli nie zostaniesz poproszony o podanie całej historii pracy lub wszystkich stanowisk w określonym czasie, ogranicz liczbę stanowisk do tych, które są najbardziej odpowiednie dla stanowiska, o które się ubiegasz. Upewnij się jednak, że nie tworzysz luk w historii pracy.
Możesz wymienić więcej niż swoją historię pracy
Kandydaci z ograniczoną liczbą niezwiązanych z tematem doświadczeń powinni starać się włączyć role wolontariackie i międzykarzedowe.
Jeśli pracodawca nie ma specjalnej kategorii w swoim wniosku o wolontariat lub działalność, a następnie uwzględnić te doświadczenia w sekcji zatrudnienia. Oznacz je odpowiednio, więc jasne jest, że pozycje nie zostały opłacone. Możesz na przykład wymienić aktywność wolontariuszy jako "Koordynator wydarzeń wolontariuszy, PTA" lub "Fundraising Volunteer, American Cancer Society".
Nie twórz luki w zatrudnieniu
Niektórzy kandydaci niechętnie rezygnują z mniej istotnych stanowisk, ponieważ stwarzają luki w zatrudnieniu, ale nie chcą uwzględniać mniej imponujących miejsc pracy. W tej sytuacji jedną z opcji jest pozostawienie tych zadań wyłączone i skorzystanie z sekcji komentarzy lub informacji dodatkowych w celu zapewnienia wyjaśnienia.
Takie podejście będzie najbardziej sensowne, jeśli masz łatwo zrozumiałe przesłanki, aby odejść od kariery lub zredukować do mniej trafnej lub imponującej pozycji. Być może brałaś kursy, wychowywałaś dziecko lub opiekowałaś się członkiem rodziny. Należy pamiętać, że list motywacyjny może być również miejscem, w którym można uwzględnić wszelkie zakłócenia w historii pracy.
Zachowaj uczciwą historię swojej pracy
Ważne jest, aby przedstawić historię zatrudnienia w najlepszy możliwy sposób. Jeśli możesz ściśle dopasować swoje doświadczenie do wymagań pracodawcy, będziesz miał największą szansę na zatrudnienie.
Jednak ważniejsze jest, aby zachować uczciwość w swoich aplikacjach. Jeśli chcesz znaleźć szczegóły, oto jak znaleźć swoją historię zatrudnienia . Kiedy podpisujesz (na papierze lub online) podanie o pracę, potwierdzasz, że podane przez ciebie informacje są dokładne i zgodne z prawdą. Pracodawcy mogą i sprawdzają informacje, które dają im osoby ubiegające się o pracę. Jeśli twoja aplikacja nie jest uczciwa, może cię to kosztować pracę - teraz lub w dowolnym momencie w przyszłości.