Co oznaczają pracodawcy według równoważnego doświadczenia

Kiedy pracodawca wspomina o "równorzędnym doświadczeniu" w ogłoszeniu o pracy, może to oznaczać doświadczenie zamiast niektórych wymagań edukacyjnych lub niezapłaconych doświadczeń, takich jak staż lub wolontariat, zamiast płatnego doświadczenia zawodowego.

Jeśli posiadasz wymagane równoważne doświadczenie, zostaniesz uznany za zatrudnionego bez wymaganego stopnia licencjata lub innego dyplomu ukończenia studiów wyższych lub certyfikacji. Na przykład ogłoszenie o pracę może zawierać wymaganą certyfikację lub dyplom ukończenia studiów wyższych i / lub pewne określone doświadczenie w tej dziedzinie.

Przykłady ofert pracy z doświadczeniem na poziomie studiów

W wielu przypadkach, podczas gdy preferowany jest stopień, niektóre kombinacje zajęć i doświadczenia, lub szerokie powiązane doświadczenie zawodowe, są dopuszczalne dla kandydatów, aby kwalifikować się do wynagrodzenia za dane stanowisko. Dotyczy to szczególnie kandydatów wojskowych, których wykształcenie i doświadczenie zawodowe w Siłach Zbrojnych są często tłumaczone i pożądane jako "równoważne doświadczenie".

W ramach doświadczenia zawodowego

Ponadto doświadczenie inne niż praca praktyczna może wystarczyć do spełnienia wymagań pracy.

Na przykład, pracodawca może oświadczyć, że weźmie pod uwagę stopień w pokrewnej dziedzinie, zajęcia, doświadczenie przywódcze w klubach, wolontariat, staże lub usługi społeczne zamiast formalnego doświadczenia zawodowego.

Jak wspomnieć o równoważnym doświadczeniu po złożeniu wniosku

Kiedy starasz się o pracę, ważne jest, aby jasno określić w swoich aplikacjach, listach motywacyjnych i rozmowach dokładnie to, co stanowi twoje równoważne doświadczenie. Podkreślaj elementy swojego doświadczenia, które są najbardziej związane z pracą i które udowadniają, że posiadasz podstawowe kompetencje do osiągnięcia doskonałej pozycji.

W swoim CV, jeśli to możliwe, pamiętaj o umieszczeniu doświadczenia najlepiej dopasowanego do opublikowanych wymagań na początku dokumentu. Takie pozycjonowanie "dumy z miejsca" pomoże przejąć interes menedżera ds. Zatrudnienia i zachęci go do przeczytania reszty CV.

Możesz rozważyć użycie podsumowania podsumowania resume, aby podkreślić odpowiednie umiejętności.

Twój list motywacyjny jest również doskonałym miejscem do omówienia, jak twoje doświadczenie pasuje do wymagań pracy. Oczywiście, jeśli wylądujesz w wywiadzie, będziesz miał okazję osobiście złożyć swoją sprawę. Dlatego powinieneś upewnić się, że jesteś przygotowany na mówienie o wszystkich twardych i miękkich umiejętnościach , które sprawiają, że jesteś fantastycznym kandydatem do pracy. Umiejętności twarde to umiejętności przydatne do nauki, takie jak wiedza komputerowa, znajomość języka obcego, przetwarzanie tekstu lub dyplom lub certyfikat w określonej dziedzinie kariery (na przykład księgowość, zarządzanie lub administracja biznesowa). Umiejętności miękkie, znane również jako "umiejętności ludzi", obejmują zdolności takie jak przywództwo, motywacja, komunikacja ustna i pisemna, rozwiązywanie problemów, elastyczność, praca zespołowa, mediacja, zarządzanie czasem i etyka pracy.

Jeśli jesteś zainteresowany pracą, zawsze rozważaj wątpliwości, oceniając, czy posiadasz ekwiwalentne doświadczenie. Nie ekranuj się ; zostaw tę decyzję pracodawcy po tym, jak złożysz najkorzystniejszą dla swojej kandydatury kandydaturę. Tylko upewnij się, że możesz przedstawić wiarygodny argument na temat tego, w jaki sposób Twoje ekwiwalentne doświadczenie ma zastosowanie.

Nie chcesz tracić czasu na ubieganie się o pracę, która jest wyraźnie poza twoim zasięgiem i nie pasuje do twoich umiejętności.

Więcej o wymaganiach edukacyjnych: poziom wykształcenia i poziom zatrudnienia | Jak zdecydować, kiedy ubiegać się o pracę