Upewnij się, że wiesz, jakie są twoje prawa jako pracownica w ciąży i przejrzyj federalne i stanowe przepisy, a także politykę firmy dotyczącą ciąży i urlopu rodzinnego.
Wytyczne dotyczące dyskryminacji w ciąży z EEOC
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) niedawno zaktualizowała i zmieniła wytyczne dotyczące egzekwowania przepisów w zakresie dyskryminacji w czasie ciąży.
Ustawa o dyskryminacji ciążowej (PDA) z 1978 r. Stanowi, że kobiety dotknięte ciążą, porodem lub związanymi z nią chorobami muszą być traktowane tak samo jak inne osoby z czasową niepełnosprawnością.
Dlatego kobieta w ciąży nie może być traktowana inaczej niż jakikolwiek inny pracownik z jakąkolwiek inną niepełnosprawnością.
Wymagania dotyczące dyskryminacji ciążowej (PDA)
Zgodnie z arkuszem informacyjnym EEOC dla małych firm:
1. Pracodawca nie może dyskryminować pracownika na podstawie ciąży, porodu lub powiązanych schorzeń; i
2. Kobiety dotknięte ciążą, porodem lub pokrewnymi chorobami muszą być traktowane tak samo jak inne osoby, które nie są nimi dotknięte, ale podobne pod względem swojej zdolności lub niezdolności do pracy.
Ponadto tytuł VII, zmieniony przez PDA, zabrania dyskryminacji opartej na:
- Aktualna ciąża
- Wcześniejsza ciąża
- Potencjalna lub zamierzona ciąża
- Warunki medyczne związane z ciążą lub porodem
PDA obejmuje wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym zwalnianie, zatrudnianie, promocje i świadczenia dodatkowe (takie jak świadczenia urlopowe i zdrowotne). Pracownice w ciąży są chronione przed dyskryminacją ze względu na obecną ciążę, ciążę i potencjalną ciążę, jak określono poniżej:
- Aktualna ciąża . Zgodnie z PDA, pracodawca nie może zwolnić, odmówić zatrudnienia, obniżyć ani podjąć żadnych innych niekorzystnych działań przeciwko kobiecie, jeśli ciąża, poród lub związany z tym stan zdrowia był czynnikiem motywującym do niekorzystnych działań w zakresie zatrudnienia. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy pracodawca uważa, że działa w najlepszym interesie pracownika.
- Wcześniejsza ciąża . Pracodawca nie może dyskryminować pracownika lub wnioskodawcy w związku z ciążą w przeszłości lub stanem związanym z ciążą lub porodem. Na przykład, pracodawca nie może zwolnić kobiety z powodu ciąży podczas lub po zakończeniu jej urlopu macierzyńskiego.
- Potencjalna ciąża . Pracodawca nie może dyskryminować w zależności od zamiaru pracownika lub możliwości zajścia w ciążę. Na przykład, pracodawca nie może wykluczyć kobiety z pracy polegającej na przetwarzaniu niektórych chemikaliów z obawy, że narażenie byłoby szkodliwe dla płodu, gdyby pracownik zaszła w ciążę. Obawy dotyczące ryzyka dla ciężarnych pracowników lub płodu rzadko, jeśli w ogóle, usprawiedliwiają specyficzne dla płci ograniczenia zawodowe dla kobiet w wieku rozrodczym.
- Stan zdrowia związany z ciążą lub porodem . Pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na stan zdrowia związany z ciążą i musi traktować pracownika tak samo jak innych, którzy są podobni do swojej zdolności lub niezdolności do pracy, ale nie są dotknięci ciążą, porodem lub związanymi z tym chorobami.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące ciąży i zatrudnienia
P Czy muszę powiedzieć rozmówcy, że jestem w ciąży ?
A. Nie, nie musisz im mówić. Fakt, że jesteś w ciąży nie ma związku z tym, czy jesteś odpowiednią osobą do pracy.
Możesz przeprowadzić wywiad jak zwykle i poprosić osobę przeprowadzającą wywiad o zainteresowanie twoimi kwalifikacjami, zanim wspomni o swojej ciąży.
Następnie rozważ omówienie ciąży podczas fazy negocjacji. Po co to robić, jeśli nie musisz? Ponieważ pracodawca i tak będzie wiedział w najbliższej przyszłości, a ty nie chcesz, aby czuli się tak, jakby zostali wprowadzeni w błąd. Tak czy inaczej, jest to decyzja osobista i musisz zdecydować, w zależności od okoliczności, kiedy byłby najlepszy czas, aby ujawnić swój stan.
P. Kiedy powinienem powiedzieć mojemu pracodawcy, że jestem w ciąży?
A. Najlepszą porą na poinformowanie pracodawcy jest, kiedy jest taka potrzeba, i kiedy nadejdzie odpowiedni czas. Może to być sytuacja, kiedy zaczynasz pokazywać lub kiedy potrzebujesz zwolnienia lekarskiego. Możesz zdecydować, aby poczekać, aż twój pracodawca będzie potrzebował zrobić zakwaterowanie dla twojej ciąży lub musisz wziąć urlop inwalidzki.
Osobiście jestem zwolennikiem bycia otwartym z twoim pracodawcą. Powiedziałem swojemu szefowi, jak tylko moja ciąża została potwierdzona i pracowałem w firmie tylko przez kilka miesięcy. Dla mnie łatwiej było zaplanować wizytę u lekarza i urlop macierzyński bez podkreślania go, ponieważ nie chciałem wspominać o ciąży. Z drugiej strony, znam ludzi, którzy czekali od miesięcy i to też działa dobrze.
Z drugiej strony biurka nadzorowałem osobę, która nie powiedziała nam, że jest w ciąży. Brała dużo czasu wolnego z pracy, była bardzo chora na poranne mdłości i ponieważ nie mieliśmy pojęcia, co się dzieje, baliśmy się, że jest śmiertelnie chora. Bylibyśmy o wiele bardziej szczęśliwi, wiedząc, że jest w ciąży!
P. Jakie zasiłki macierzyńskie mam prawo?
Odp . Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim zapewnia do dwunastu tygodni urlopu w roku kalendarzowym lub roku podatkowym twojej firmy. Jednak twój pracodawca nie jest upoważniony do wypłacania twoich pensji. Są oni upoważnieni do wykonywania tej samej pracy lub pracy z jednakową płacą i przywilejami po powrocie do pracy.
Możesz mieć prawo do renty inwalidzkiej , ale prawdopodobnie będzie ona niższa niż twoja normalna wypłata. Należy skonsultować się z pracodawcą, aby ustalić, jakie dodatkowe świadczenia, jeśli w ogóle, mogą przysługiwać. Sprawdź także ubezpieczenie zdrowotne dla siebie i swojego dziecka.
P: Kiedy muszę wrócić do pracy?
A. To zależy. Skontaktuj się z pracodawcą, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego zapewniają. Masz prawo do co najmniej dwunastu tygodni przewidzianych w Ustawie o urlopie rodzinnym i lekarskim.
Twój pracodawca może mieć więcej hojnych korzyści i może być otwarty na zakwaterowanie dla twojego powrotu. Zapytaj o możliwość powrotu w niepełnym wymiarze na początku, a nawet dzielenie się pracą, jeśli nie czujesz się w stanie zaangażować się w pracę w pełnym wymiarze godzin.
P: Czy mogę pobrać zasiłek dla bezrobotnych, jeśli jestem w ciąży?
A. Tak, możesz zbierać bezrobocie, gdy jesteś w ciąży. Twoja ciąża nie powinna mieć wpływu na twoje prawo do zasiłku dla bezrobotnych . W rzeczywistości, złamanie prawa federalnego i stanowego pozbawia prawo do zasiłku dla bezrobotnych z powodu ciąży. Oto informacje na temat prawa do zasiłku dla bezrobotnych w czasie ciąży.
P: Byłem dyskryminowany. Co ja robię?
A. Możesz złożyć wniosek w Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). Skontaktuj się z najbliższym biurem EEOC, aby zapytać o opłaty osobiście, pocztą lub telefonicznie. Jeśli w najbliższym otoczeniu nie ma biura EEOC, należy zadzwonić pod bezpłatny numer 800-669-4000.
Aktualizacja 16 lipca 2014 r. W dniu 14 lipca 2014 r. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) zaktualizowała i zmieniła wytyczne dotyczące egzekwowania przepisów w zakresie dyskryminacji w czasie ciąży.
Wytyczne dotyczące dyskryminacji w ciąży z EEOC
Ustawa o dyskryminacji ciążowej (PDA) z 1978 r. Stanowi, że kobiety dotknięte ciążą, porodem lub związanymi z nią chorobami muszą być traktowane tak samo jak inne osoby z czasową niepełnosprawnością.
Dlatego kobieta w ciąży nie może być traktowana inaczej niż jakikolwiek inny pracodawca z jakąkolwiek inną niepełnosprawnością.
Wymagania dotyczące dyskryminacji ciążowej (PDA)
1. Pracodawca nie może dyskryminować pracownika na podstawie ciąży, porodu lub powiązanych schorzeń; i
2. Kobiety dotknięte ciążą, porodem lub pokrewnymi chorobami muszą być traktowane tak samo jak inne osoby, które nie są nimi dotknięte, ale podobne pod względem swojej zdolności lub niezdolności do pracy.
Zmienione wymagania dotyczące dyskryminacji w ciąży (PDA)
Tytuł VII, zmieniony przez PDA, zabrania dyskryminacji opartej na:
- Aktualna ciąża
- Wcześniejsza ciąża
- Potencjalna lub zamierzona ciąża
- Warunki medyczne związane z ciążą lub porodem
Wymagania dotyczące dyskryminacji w ciąży (z arkusza informacyjnego EEOC dla małych firm)
PDA wymaga, aby objęty pracodawca traktował kobiety, których dotyczy ciąża, poród lub powiązane schorzenia w taki sam sposób, jak inni kandydaci lub pracownicy, którzy są podobni do swojej zdolności lub niezdolności do pracy.
PDA obejmuje wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym zwalnianie, zatrudnianie, promocje i świadczenia dodatkowe (takie jak świadczenia urlopowe i zdrowotne). Pracownice w ciąży są chronione przed dyskryminacją ze względu na obecną ciążę, przeszłość ciąży i potencjalną ciążę.
- Aktualna ciąża . Zgodnie z PDA, pracodawca nie może zwolnić, odmówić zatrudnienia, obniżyć ani podjąć żadnych innych niekorzystnych działań przeciwko kobiecie, jeśli ciąża, poród lub związany z tym stan zdrowia był czynnikiem motywującym do niekorzystnych działań w zakresie zatrudnienia. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy pracodawca uważa, że działa w najlepszym interesie pracownika.
- Wcześniejsza ciąża . Pracodawca nie może dyskryminować pracownika lub wnioskodawcy w związku z ciążą w przeszłości lub stanem związanym z ciążą lub porodem. Na przykład, pracodawca nie może zwolnić kobiety z powodu ciąży podczas lub po zakończeniu jej urlopu macierzyńskiego.
- Potencjalna ciąża . Pracodawca nie może dyskryminować w zależności od zamiaru pracownika lub możliwości zajścia w ciążę. Na przykład, pracodawca nie może wykluczyć kobiety z pracy polegającej na przetwarzaniu niektórych chemikaliów z obawy, że narażenie byłoby szkodliwe dla płodu, gdyby pracownik zaszła w ciążę. Obawy dotyczące ryzyka dla ciężarnych pracowników lub płodu rzadko, jeśli w ogóle, usprawiedliwiają specyficzne dla płci ograniczenia zawodowe dla kobiet w wieku rozrodczym.
- Stan zdrowia związany z ciążą lub porodem . Pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na stan zdrowia związany z ciążą i musi traktować pracownika tak samo jak innych, którzy są podobni do swojej zdolności lub niezdolności do pracy, ale nie są dotknięci ciążą, porodem lub związanymi z tym chorobami.
Czytaj więcej: Wytyczne EEOC dotyczące egzekwowania dyskryminacji ciążowej i pokrewnych problemów Pytania i odpowiedzi dotyczące ciąży i zatrudnienia
OŚWIADCZENIE: Prywatne witryny internetowe oraz informacje związane zarówno z tą witryną, jak iz tej strony, są opiniami i informacjami. Chociaż dołożyłem wszelkich starań, aby powiązać dokładne i kompletne informacje, nie mogę zagwarantować, że są one poprawne. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje te nie stanowią porady prawnej i służą wyłącznie celom informacyjnym.