Uprawnienia i świadczenia FMLA
Jednak nie wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać FMLA i nie wszyscy pracownicy są uprawnieni.
Twoja firma może nawet zapewnić dodatkowe świadczenia , takie jak płatny urlop macierzyński , lub możesz kwalifikować się do ubezpieczenia rentowego . Dlatego pierwszym krokiem jest zwrócenie się do pracodawcy z wnioskiem o przyznanie pracownikowi świadczeń z tytułu urlopu rodzinnego i lekarskiego.
Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat FMLA, w tym, co obejmuje, kto kwalifikuje się i jak rozmawiać z pracodawcą na temat FMLA.
Co obejmuje
Co najmniej wszyscy pracodawcy objęci ubezpieczeniem (zazwyczaj pracodawcy powyżej 50 pracowników) muszą zapewnić uprawnionym pracownikom do 12 tygodni nieodpłatnego urlopu FMLA w dowolnym 12-miesięcznym okresie. Te 12 tygodni roboczych nie musi być kolejnymi.
Ponadto pracodawca musi oddać pracownikowi swoją pracę lub zaoferować mu inną pozycję z równoważnymi zarobkami i dodatkami. W tym okresie pracownik nadal otrzymuje wszystkie świadczenia zdrowotne zapewnione przez firmę, w tym ubezpieczenie zdrowotne.
Kto jest uprawniony
Pracownik kwalifikujący się do FMLA to pracownik, który był zatrudniony u swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy, przepracował co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy i pracuje w miejscu, w którym firma zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil.
Zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim, pracodawca musi przyznać uprawnionemu pracownikowi maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy z jednego lub kilku następujących powodów:
- na poród i opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem pracownika
- za opiekę nad dzieckiem przysposobionym lub dzieckiem w pieczy zastępczej
- do opieki nad najbliższym członkiem rodziny (małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem) z poważnym stanem zdrowia
- wziąć urlop medyczny, gdy pracownik nie jest w stanie pracować z powodu poważnego stanu zdrowia
- radzić sobie w sytuacjach awaryjnych związanych z aktywnym obowiązkiem wojskowym członka rodziny (patrz poniżej).
FMLA dotyczy zarówno matek, jak i ojców, w tym małżonków tej samej płci (stan na 23 lutego 2015 r.).
Wojskowa FMLA
Ustawa o upoważnieniu do obrony narodowej rozszerza zakres ochrony na pracowników z małżonkami, dziećmi lub rodzicami, którzy obecnie pełnią służbę (lub zostali powołani) w służbie wojskowej. Jeśli pracownicy ci są objęci przez pracodawców, mogą otrzymać nawet 12 tygodni bezpłatnego urlopu w nagłych wypadkach wynikających z czynnego obowiązku wojskowego członka rodziny. Te sytuacje awaryjne mogą obejmować:
- opieka nad dzieckiem dziecka rozmieszczonego członka wojskowego
- udział w niektórych briefingach wojskowych lub ceremoniach
- dokonywanie finansowych lub prawnych uzgodnień związanych z nieobecnością członka wojska
Jeżeli członek personelu wojskowego poważnie zachoruje lub zostanie ranny podczas pełnienia obowiązków służbowych, ubezpieczenie może zostać przedłużone do 26 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie.
Dodatkowe informacje
- FMLA może być stosowana w sposób przerywany, umożliwiając pracownikowi pracę w niepełnym wymiarze godzin.
- Jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem zdrowotnym (lub otrzymujesz inne grupowe świadczenia zdrowotne), twój pracodawca musi utrzymywać to ubezpieczenie podczas twojego urlopu.
- Jeśli Twój menedżer nie zna wytycznych FMLA, skontaktuj się bezpośrednio z działem zasobów ludzkich.
- Niedawno w Kalifornii wdrożono program ubezpieczenia od płatnego urlopu rodzinnego (PFL), który w połączeniu z urlopem FMLA i ustawą California Family Rights Act (CFRA) zapewnia do sześciu tygodni płatnego urlopu. Program jest zarządzany przez państwowy program ubezpieczenia rentowego. Inne lokalizacje mogą mieć programy, więc sprawdź, jakie korzyści możesz uzyskać.
Jak powiedzieć swojemu szefowi
Zanim porozmawiasz z szefem i działem zasobów ludzkich o chęci wzięcia urlopu FMLA, sprawdź, czy twój pracodawca kwalifikuje się do urlopu FMLA. Skontaktuj się z biurem kadr firmy.
Sprawdź również, czy Twoja firma zapewnia inne świadczenia związane z Twoją sytuacją, takie jak urlop macierzyński lub ojcowski lub ubezpieczenie rentowe.
Kiedy musisz wziąć urlop FMLA, porozmawiaj ze swoim pracodawcą tak szybko, jak to możliwe. Musisz przewidzieć powiadomienie z 30-dniowym wyprzedzeniem (na piśmie), gdy zajdzie taka potrzeba (na przykład, jeśli wiesz, że adoptujesz dziecko i będziesz musiał skorzystać z urlopu). Jeśli jednak nie jesteś w stanie powiedzieć swojemu szefowi z wyprzedzeniem (na przykład, jeśli jesteś w wypadku i hospitalizujesz), poinformuj o tym swojego szefa.
Czytaj więcej: Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim | Co musisz wiedzieć o FMLA | Informacje o urlopie rodzinnym