Urlop rodzinny Federalny (nieopłacony)
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) została uchwalona przez Kongres w 1993 r., Aby zapewnić pracownikom, którzy potrzebują czasu wolnego, na opiekę nad nowym lub chorym członkiem rodziny.
Zgodnie z FMLA, pracodawca musi przyznać uprawnionemu pracownikowi maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy z jednego lub kilku następujących powodów:
- na poród i opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem pracownika
- do umieszczenia z pracownikiem syna lub córki do adopcji lub opieki zastępczej
- do opieki nad najbliższym członkiem rodziny (małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem) z poważnym stanem zdrowia
- aby wyleczyć się z własnego niekorzystnego stanu zdrowia pracownika
- zajmować się nagłymi sytuacjami wynikającymi z czynnej służby wojskowej członka rodziny lub z pracy w charakterze pracownika załogi lotniczej linii lotniczej
Pracodawca jest również zobowiązany do oddania pracownikowi swojej pracy po zakończeniu urlopu lub, alternatywnie, do zapewnienia mu innej pozycji z takim samym wynagrodzeniem i dodatkami.
"Objęci" pracodawcy to pracownicy, którzy zatrudniają 50 lub więcej pracowników na obszarze 75 mil. Aby móc korzystać z urlopu rodzinnego, pracownik musi być zatrudniony przez swoją firmę przez co najmniej 12 miesięcy, a także musi przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu tego roku.
Zarówno matki, jak i ojcowie mogą ubiegać się o bezpłatny urlop rodzinny, w tym małżonków tej samej płci (od 2015 r.).
Statystyki FMLA
W 2013 r., W dwudziestą rocznicę przejścia FMLA, Departament Pracy przeprowadził badanie skuteczności legislacji, publikując wyniki na arkuszu informacyjnym. Ustalili, że:
- 91% pracodawców stwierdziło, że ich zgodność z FMLA miała albo pozytywny wpływ, albo nie ma zauważalnego wpływu na absencję, obrót i morale pracowników
- 85% pracodawców stwierdziło, że przestrzeganie FMLA było bardzo proste, dość łatwe lub nie miało zauważalnego wpływu
- 60% pracodawców spełniło wszystkie kryteria ubezpieczenia w ramach FMLA
- 13% wszystkich pracowników zgłosiło odbycie bezpłatnego urlopu rodzinnego w ciągu ostatnich 12 miesięcy
- 24% urlopu uzyskanego w ramach FMLA było urlopem przerywanym, a mniej niż 2% pracowników, którzy skorzystali z tego przerywanego urlopu, zostało zwolnionych na dzień lub krócej
- Niewłaściwe stosowanie FMLA było rzadkie (mniej niż 2% objętych pracodawców zgłosiło nadużycia, mniej niż 3% pracodawców zgłosiło podejrzenie nadużycia FMLA).
Departament Pracy stwierdził, że od początku swego istnienia FMLA nadal wywierała pozytywny wpływ na życie pracowników bez negatywnego wpływu na pracodawców lub na ich obciążenie.
Zasiłek dla pań opłacanych przez rodzinę
Niektóre stany, w tym Nowy Jork (od 1 stycznia 2018 r.), Kalifornia, Rhode Island, Waszyngton i New Jersey, a także Dystrykt Kolumbii, oferują świadczenia rodzinne za opiekę nad nowym dzieckiem lub członkiem rodziny chorym lub ma niepełnosprawność. Świadczenia wypłacane są przez fundusz państwowy, a nie przez pracodawcę.
Zasady zbierania różnią się, więc sprawdź w swoim departamencie stanu strony internetowej pracy, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat kwalifikowalności i korzyści.
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy
Niektóre państwa zapewniają krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy , a w przypadku tych, które są objęte opieką, mama jest objęta ubezpieczeniem po urodzeniu dziecka. Upośledzenie macierzyństwa jest typowe 6 - 8 tygodni. Twój pracodawca może również zapewnić dodatkowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności.
Urlop rodzinny ze strony pracodawcy
Niektórzy pracodawcy wypłacają pracownikom świadczenia z tytułu płatnego urlopu wypoczynkowego, więc sprawdź w dziale zasobów ludzkich, jakie świadczenia są dostępne, jeśli ty lub twój małżonek lub partner dodajesz swoją rodzinę lub masz do czynienia z chorobą.
Jeśli Twoja firma nie zapewnia płatnego urlopu, możesz poprosić o bezpłatny urlop, ale firma nie musi go udostępniać.
Dowiedz się więcej o urlopie rodzinnym
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat ubiegania się o urlop rodzinny, większość witryn rządowych zapewnia sposoby zadawania pytań i otrzymywania dodatkowej, osobistej pomocy.
Jeden z tych narzędzi, Doradca ds. Urlopu rodzinnego i urlopu medycznego (FMLA), został uruchomiony przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin w Departamencie Pracy USA, aby pomóc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki w ramach FMLA, w tym czynniki kwalifikujące, pracodawcy zasięg i proces aplikacji. Jeśli jednak nie masz pewności co do swoich praw lub zbierania problemów, skorzystaj z pomocy prawnej.
Powiązane artykuły : Jak ubiegać się o nieobecność w pracy | Co robić, jeśli boisz się poprosić o czas | Urlop z listu nieobecności z powodów rodzinnych