Co wnioskodawcy muszą wiedzieć o poszukiwanych reklamach
Jak rozszyfrować ogłoszenie o pracy
Części ogłoszenia o pracy:
Oferty pracy są zazwyczaj podzielone na kilka części - chociaż nazwy tych sekcji mogą się różnić, spodziewamy się zobaczyć informacje o firmie, szczegółowe informacje na temat wymaganych kwalifikacji kandydatów oraz opis obowiązków związanych z rolą.
- Tytuł pracy: Należy pamiętać, że tytuły stanowisk mogą mieć różne znaczenia w różnych branżach i firmach. "Asystent redakcji" i "asystent redaktora" mogą brzmieć podobnie, ale w rzeczywistości są to odrębne pozycje. Sprawdź tytuł zadania, aby uzyskać wskazówki dotyczące wymaganego doświadczenia na tym stanowisku, poziomu odpowiedzialności, wynagrodzenia i charakteru pracy.
- Kwalifikacje : czasami określane jako " wymagania " lub "doświadczenie", ta sekcja opisu stanowiska zawiera informacje o typach osiągnięć kandydatów. Możesz zobaczyć tutaj rzeczy takie jak "absolwent szkoły średniej" lub "wcześniejsze doświadczenie w ..." Tutaj znajdziesz szczegółowe informacje na temat aplikacji działających w tle, w tym wcześniejsze doświadczenia i osiągnięcia w innych zawodach, edukacji oraz umiejętnościach miękkich i twardych . To nie jest rozdanie nagród, jeśli nie masz wszystkich wymienionych kwalifikacji, ale najlepiej, że będziesz miał najwięcej, a większość będzie przynajmniej dla ciebie znajoma.
- Obowiązki: To, co zrobiłbyś w pracy. Przyjrzyj się bliżej - czy spodoba Ci się ta praca? Poszukaj dopasowań z doświadczeniem w CV. Niektóre ogłoszenia o pracę będą określać zakresy odpowiedzialności w sposób rozwlekły (np. "Poprowadzić zespół przy generowaniu XYZ"), podczas gdy inne dostarczą bardziej szczegółowych informacji (np. "Utwórz raport tygodniowy"). Jeśli niektóre punkty nie wydają się znajome, nie musi to oznaczać, że nie powinieneś aplikować. Ale jeśli jesteś szalenie obeznany ze wszystkimi obowiązkami, może to być znak, że to nie jest najlepsze miejsce dla ciebie.
- O nas: Większość ofert pracy zapewni tło dla firmy. Niech to będzie twój punkt wyjścia do badania firmy i zrozumienia jej kultury i wartości.
- Korzyści i wynagrodzenie : Podczas gdy stawki godzinowe są często wyraźne, firmy wydają się być skromne, jeśli chodzi o pensje. Możesz zobaczyć zwroty takie jak "wynagrodzenie współmierne do doświadczenia" lub "konkurencyjne wynagrodzenie", które nie ujawniają zbyt wiele. Jeśli chodzi o świadczenia, firmy będą generalnie bezpośrednie, ponieważ wszyscy pracownicy zwykle otrzymują takie same korzyści.
- Poziom doświadczenia : niezależnie od tego, czy chodzi o lata, czy o poziom kariery, czasami wpisy będą zawierały szczegóły dotyczące poziomu doświadczenia. Możesz to sprawdzić wraz z tytułem stanowiska - ogłoszenie o pracy, poszukując kierownika projektu z 3-5 letnim doświadczeniem, będzie miało inne wynagrodzenie i obowiązki od kierownika projektu "średniego do wyższego szczebla".
Na co zwrócić uwagę podczas przeglądania ogłoszenia o pracę:
Przeglądając dowolną sekcję opisu stanowiska, pamiętaj, że najważniejsze pozycje są prawdopodobnie wyświetlane u góry. Jeśli pasujesz do czterech z pięciu punktów wymienionych w ramach kwalifikacji, to jest to powód do świętowania, a nie rozpaczy.
Pamiętaj, że przy wielu ofertach pracy żadna osoba nie będzie idealnie pasować.
Poczytaj o tym, co jest istotne dla kandydatów ("musi być wygodny przy użyciu Excela") i co jest miłym w użyciu lub bardziej miękkim ("zorientowanym na szczegóły i zorganizowanym").
Szukać powtórzeń: czy punkt odniesienia na stanowisku pracy chce mieć "rozruszniki" pod kwalifikacjami, a następnie wspomnieć o projekcie, który wnioskodawcy "rozwiną niezależnie" w sekcji odpowiedzialności? Jest to wskazówka, że kandydaci powinni czuć się komfortowo bez nadzoru, w roli przywódcy.
Dowiedz się więcej o tym, co zawiera ogłoszenie o pracy , i bądź świadomy rzeczy, które nigdy nie powinny być zawarte w opisach stanowisk , w tym płci, stanu cywilnego lub religii.
Zrozum Jargona
Uzależnij się od ogłoszeń o pracę, aby użyć pewnych znajomych zwrotów. Może się zdarzyć coś niezręcznego w pisaniu opisu stanowiska pracy (tak jak może się wydawać dziwne umieszczanie swojej pracy w pracy w kilku punktach).
Niektóre z bardziej powszechnych zwrotów - samo-rozruszanie, świetne umiejętności komunikacyjne - są przeznaczone jako wskazówki. Czy praca wymaga "dobrego poczucia humoru"? To może oznaczać, że codzienne frustracje są obfite, a jeśli nie możesz walczyć z ciosami, znajdziesz się sfrustrowany na pozycji. Praca wymagająca kandydatów "wielozadaniowych" i "terminowych" może mieć nieco za dużo pracy, aby jedna osoba mogła żonglować.
Kiedy czytać opisy zadań
Pomyśl o ogłoszeniu pracy jako mapie lub kluczu do uzyskania stanowiska. Przeczytaj uważnie opis i kilka razy. Warto przejrzeć reklamę w następujących punktach:
- Początkowo : pierwsze spojrzenie na opis stanowiska może być szybką recenzją. Pomyśl o tej chwili jako porównywalnej do sprawdzenia potencjalnej daty na imprezie: poszukaj zgodności. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby pomóc Ci zdecydować, czy powinieneś ubiegać się o pracę .
- Przed napisaniem listu motywacyjnego: Twój list motywacyjny powinien być spersonalizowany do konkretnego zadania i do potrzeb wyróżnionych w poście. Zobacz porady, jak dopasować swoje kwalifikacje do opisu stanowiska .
- Przed złożeniem wniosku: Przed złożeniem wniosku, w tym listu motywacyjnego, wznowienia i innych wymaganych informacji, jeszcze raz przejrzyj ogłoszenie. Czy postępowałeś zgodnie z instrukcją prawidłowego stosowania? Czy podkreśliłeś poprawne szczegóły w liście przewodnim? Czy należy poprawić swoje CV, aby odzwierciedlić pewne umiejętności powyżej innych?
- Przed rozmową kwalifikacyjną: czy to rozmowa telefoniczna czy osobista, przeczytaj uważnie opis stanowiska przed rozmową. To przypomni ci szczegóły rozmowy i pokaże Ci, które punkty podkreślić.
Nie popełniaj błędów polegających jedynie na przeglądaniu ogłoszenia o pracę: o ile możesz mieć trudności z czytaniem lub powtarzaniem, informacje zawarte w ogłoszeniach o pracę pomogą Ci złożyć idealną aplikację i dać mocne odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadów.
Więcej o opisach zadań