Dekoduj słowa i wyrażenia, które są często widziane w opisach zadań
Zwroty te powtarzają się tak często, ponieważ trudno jest zamknąć pracę, firmę i pożądane cechy pracownika na niewielkiej przestrzeni.
Ale nie odrzucaj buzzy słów kluczowych tylko z powodu nadużywania - słowa i wyrażenia w ofertach pracy mogą dostarczyć wiele informacji na temat roli, kultury, oczekiwań i firmy.
Publikowanie prac Modne informacje: Lista A - Z
Przejrzyj tę listę od A do Z do często cytowanego żargonu, aby pomóc w odkodowaniu, co oznaczają wyrażenia, dlaczego zostały uwzględnione, i jak dopasować aplikację i odpowiedzi na pytania, aby pasowały.
Umiejętności komunikacyjne : Bardzo często pisane jako "silne umiejętności komunikacyjne", w tym wyrażenie to oznacza, że praca wymaga umiejętności interpersonalnych oraz zdolności mówienia i pisania wyraźnie. Możesz podkreślić obowiązki związane z bezpośrednią współpracą z klientami lub z prezentacjami.
Podobne słowa kluczowe: umiejętności interpersonalne , mocne pisanie i umiejętności werbalne
Konkurencyjne wynagrodzenie: umieszczenie tego na liście wskazuje na to, że firma jest świadoma zakresu wynagrodzenia dla tego stanowiska, a wynagrodzenie mieści się w przedziale rynkowym.
Od Ciebie zależy także zakres płac, abyś mógł dobrze negocjować. Skorzystaj ze strategii negocjowania wynagrodzeń, aby uzyskać najlepszą możliwą ofertę.
Szczegółowo : od wysyłania wiadomości e-mail bez literówek, po zarządzanie szczegółowymi zdarzeniami, szczegółową weryfikację osób, a następnie podwójne sprawdzenie w celu zapewnienia bezbłędnej i bezbłędnej realizacji dowolnego zadania.
Wyróżnij obowiązki organizacyjne, takie jak planowanie wydarzenia, tworzenie harmonogramu lub kalendarza lub nadzorowanie projektu. Twoja aplikacja i zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą stanowić pierwszą demonstrację Twojej umiejętności zarządzania szczegółami. Postępuj zgodnie ze wszystkimi instrukcjami aplikacji; mieć bezbłędne, wolne od liter CV i list motywacyjny; w wywiadzie pokaż się na czas, z odpowiednimi kopiami Twojego CV i profesjonalną postawą.
Podobne słowa kluczowe: zorganizowane
Dynamiczny: pomyśl o tym jako o zaktualizowanej wersji "show-inicjatywy" - dynamiczni pracownicy przejmują obowiązki wykraczające poza ich opis stanowiska. Są pewni siebie, potrafią samodzielnie myśleć i czują się komfortowo, działając jako lider w projektach i zespołach. Pokaż, że jesteś dynamicznym pracownikiem, podkreślając sposoby, w jakie wykroczyłeś poza swój opis zawodu i przykłady przywództwa.
Słowa kluczowe: rola przywódcza, samozatrudnienie, czynnik zmian, inicjatywa
Szybka praca: Czy dobrze sobie radzisz z pracą w ostatniej chwili, nieoczekiwanymi zadaniami porzucania ognia, nieplanowanymi opóźnieniami i wieloma terminami? Użycie tego słowa w opisie stanowiska może oznaczać długie godziny. Może również wskazywać na zmianę sytuacji firmy lub podatne na nieoczekiwane zmiany kierunku.
Przygotuj się w rozmowie z przykładami zarządzania wieloma projektami lub odpowiedzią na zmianę w ostatniej chwili, aby zaimponować ankieterom.
Podobne słowa kluczowe: zwinny, terminowy, zdolny do pracy wielozadaniowej, działa pod presją
Elastyczność: czasami "brak pracy za mała" lub "gotowość do wprowadzenia" - tego rodzaju słowa kluczowe oznaczają firmę, która może mieć bardzo płaską organizację. Nie oczekuj, że ktoś wydrukuje dla ciebie dokumenty; w elastycznym środowisku pracy pracownicy często muszą rozwiązywać własne problemy. Należy również zauważyć, że może to oznaczać konieczność szybkiego przełączania biegów, pracy w nieoczekiwanych godzinach (takich jak noce i weekendy), aby wykonać pracę i móc robić rzeczy poza opisem zadania. Na niższym poziomie może to również wskazywać na to, że zostaniesz poproszony o zrobienie raczej pracowitości (poderwanie kawy, zrzucenie prania chemicznego).
Podobne słowa kluczowe: działa dobrze pod presją, myśli poza zestawem, wielozadaniowość
Możliwości rozwoju: Może to oznaczać kilka rzeczy, od niskiej pensji po wysokie obroty w pracy. Pozycja o "wysokim potencjale wzrostu" jest prawdopodobnie czymś, na czym długo nie zostaniesz - co może oznaczać, że zostaniesz awansowany do lepszej roli, lub że praca jest tak uciążliwa, że nikt nie pozostaje na miejscu bardzo długo. Wskazówka: w wywiadzie zapytaj o ludzi, którzy wcześniej pełnili tę rolę.
Ninja: Najczęściej spotykane w opisach start-up i tech pracy, ninja - lub guru i czarodzieje - są zaktualizowaną wersją "namiętnych" pracowników. Firmy używają tego słowa, aby pokazać, że szukają supergwiazdki - najlepszej z najlepszych - a także przekazać, że środowisko w biurze jest młode, zabawne i pełne energii. Nie używaj tego słowa, aby opisać siebie; wydaje się nadmiernie gratulacyjny. Należy pamiętać, że użycie tego rodzaju słów w ofertach pracy może wskazywać, że autor nie ma pewności, jak opisać rolę, i może być wskazówką, że praca będzie wymagać długich godzin i wypalenia.
Podobne słowa kluczowe: Guru, czarodziej, gwiazda rocka, jedi, superbohater, ewangelista
Namiętne : użycie tego słowa w opisie stanowiska wskazuje, że od pracowników oczekuje się czegoś więcej niż uderzania pięścią w bok; firma chce pracowników, którzy są zachwyceni pracą, branżą i firmą. Nie potrzebowali narzekań ani zegarmistrzów! Słowo to jest szczególnie powszechne w ofertach pracy non-profit i technologicznej. Dokładnie zbadaj firmę przed napisaniem listu motywacyjnego i rozmową kwalifikacyjną; to pomoże ci wyglądać na zaangażowanego w biznes i rolę.
Podobne słowa kluczowe: entuzjastyczny, energiczny, zaangażowany
Zorientowane na wyniki: Czy oszczędziłeś pieniądze swojej firmy na ostatniej pozycji? Wyeliminować nieefektywność? Weź udział w nagradzanym projekcie? Użyj tego słowa kluczowego jako pretekstu do wyśledzenia niektórych swoich osiągnięć w liście przewodnim (i wywiadzie, jeśli go otrzymasz); w tym wyrażenie oznacza, że firma jest zainteresowana kandydatów, którzy oszczędzają pieniądze, czas pracowników, wzrost sprzedaży lub cokolwiek innego pożądanego rezultatu w branży pracy.
Self-starter: Spodziewaj się pozycji, która nie wymaga dużo trzymania w rękach, cotygodniowych spotkań z przełożonymi lub ustawiania check-inów. Wyróżnij czasy, w których pracowałeś samodzielnie. Jeśli jesteś osobą, która lubi zadawać wiele pytań lub wymaga informacji zwrotnej i afirmacji, może to nie być dla ciebie dobra rola. Jeśli ta rola wymaga dużo pracy, która jest dla ciebie nowa, może to nie być dobre dopasowanie - ustawisz się na porażkę, jeśli zająć stanowisko z nieznanymi obowiązkami, które nie zapewniają szkolenia ani nadzoru.
Podobne słowa kluczowe: proaktywne, działające pod presją, chętne do samodzielnej pracy, przedsiębiorcze, niezależne, zaradne
Zawodnik drużyny: To popularne zdanie na temat miejsca pracy wskazuje, że firma jest bardziej zainteresowana wynikami, niż kto to zrobił. Podkreśl swoją zdolność do dobrej współpracy z innymi oraz swoje mocne strony podczas burzy mózgów i współpracy. Możesz chcieć mówić od "my" zamiast "ja", odpowiadając na kilka pytań podczas wywiadu.
Jak widać, wiele cennych informacji kryje się za wyświechtanymi słowami i wyrażeniami dominującymi w ofertach pracy. Planując swój list motywacyjny i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, zachowaj przy pisaniu tego pisarza: Pokaż, nie mów. Poszukaj sposobów, aby zademonstrować czasy, w których wcieliłeś się w cechy wyszczególnione w tych wyrażeniach. Zamiast opisywać siebie jako "self-starter", opisz czas, w którym samodzielnie zajmujesz się projektem.