Wskazówki i porady dotyczące sprawdzania wieku listów motywacyjnych
I chociaż ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu oznacza, że dyskryminacja starszych pracowników i kandydatów na stanowiska pracy jest nielegalna, słyszę od wielu bezrobotnych poszukujących pracy, którzy uważają, że ich wiek jest problemem.
Mówią rzeczy takie jak:
- Dowiedziałem się, że wiek ma znaczenie w zatrudnieniu.
- Mój wiek wydaje się być moim największym wrogiem.
- Myślę, że mój wiek jest teraz moim upadkiem.
To prawda - pomimo ochrony prawnej bycie starszym poszukującym pracy może utrudnić znalezienie pracy. Istnieją jednak sposoby, aby podczas pisania listów motywacyjnych można było sprawdzić swoje CV pod względem wieku i wieku. Przejrzyj wskazówki dotyczące pisania listów motywacyjnych dla starszych osób poszukujących pracy, aby skutecznie promować swoją kandydaturę wśród pracodawców.
Wskazówki dotyczące listu motywacyjnego dla starszych osób poszukujących pracy
Celuj w list motywacyjny. Najważniejszym sposobem, aby przekonać menedżera ds. Rekrutacji, że warto przeprowadzić rozmowę, jest dostosowanie listu motywacyjnego . Zapoznaj się z ofertą pracy i podaj kryteria, których poszukuje pracodawca. Następnie wymień posiadane umiejętności i doświadczenie, zarówno w formie akapitowej, jak i wypunktowanej. W ten sposób menedżer ds. Zatrudnienia może sprawdzić, dlaczego kwalifikujesz się do tej pracy.
Nie streszczaj całego swojego CV. Ta porada dotyczy kandydatów w każdym wieku. Dobry list motywacyjny nie czyta się jak autobiografii lub destylacji twojego CV. W przypadku starszych kandydatów ważne jest, aby odejść od sekwencyjnego opisywania swojego zatrudnienia, a zamiast tego skupić się na doświadczeniu związanym z wykonywaną pracą.
Nie licz na lata doświadczenia. Nie podawaj długości doświadczenia, które posiadasz w swoim liście przewodnim. Na przykład nie jest korzystne stwierdzenie, że masz 20 lub 30 lat doświadczenia. Oznaczą Cię jako starszego kandydata.
Nie promuj swojego wieku. Unikaj takich terminów jak doświadczony profesjonalista, bogate doświadczenie, pracował przez wiele lat lub coś podobnego. Nie ma potrzeby, aby ogólnie podkreślić swoje wieloletnie doświadczenie. Zamiast tego trzymaj się faktów (np. "Poprowadziłem zespół 10 specjalistów od marketingu w firmie XYZ.").
Podkreśl swoje związane z tym doświadczenie i mocne strony. Twój list motywacyjny jest okazją, by wspomnieć o twoim udokumentowanym doświadczeniu, którego może nie mieć mniej doświadczony kandydat. Ponownie określ, w jaki sposób to doświadczenie jest związane z pracą, o którą się starasz - im bardziej konkretny jesteś, tym bardziej odpowiedni kandydat będziesz.
Wymień połączenia. Jak zawsze w liście przewodnim, jest mocne wspomnieć o połączeniu. Oto więcej informacji o tym, jak wspomnieć o poleceniu w liście przewodnim, a oto przykłady listów motywacyjnych z poleceniami do sprawdzenia.
Skup się na elastyczności. Wspomnij o swojej elastyczności, zdolnościach adaptacyjnych i chęci uczenia się w swoim liście motywacyjnym. Ugniecie cię jako młodego i chętnego, nawet jeśli nie jesteś tak młody od lat.
Podobnie podkreśl każdą wiedzę o aktualnej technologii, którą masz, ponieważ jest to często poważna sprawa dla menedżerów zatrudniania.
Uważaj na wymagania płacowe. Jeśli ogłoszenie o pracy wymaga spełnienia Twoich wymagań wynagrodzenia , pamiętaj, że jesteś elastyczny. W ten sposób pracodawcy nie pomyślą o tym, że jesteś zbyt wysoki i / lub zbyt drogi.
Poleruj swój list motywacyjny. Prezentacja ma znaczenie. Upewnij się, że list motywacyjny jest poprawnie sformatowany . Oznacza to wybór odpowiedniej czcionki (i rozmiaru czcionki) . Używaj zwykłej czcionki, nigdy w wersji skryptowej. Uwzględnij spację między każdym akapitem i wybierz odpowiednie powitanie i zamknięcie .
Ważne jest, aby Twój list motywacyjny nie wyglądał staroświecko. Uważaj też na przestarzały język. Wybór słów może potencjalnie sprawić, że będziesz wyglądać na starszego lub młodszego niż rzeczywisty wiek.
Przysyłaj krótkie, żmudne zdania przez dłuższą, bardziej złożoną składnię. Zastanów się, czy młodszy profesjonalista - najlepiej w Twojej branży - nie przeczytał Twojego listu motywacyjnego, aby upewnić się, że twoje frazowanie Cię nie dotyczy.
Przygotuj się na wysłanie e-maila z listem motywacyjnym. Upewnij się, że przestrzegasz wytycznych dotyczących etykiety e-mail podczas wysyłania listów motywacyjnych.