Najczęstsze błędy listu przewodniego i jak ich uniknąć
Najczęstsze błędy listu motywacyjnego
Przesyłanie listu motywacyjnego z błędami
Przesłanie listu z błędami gramatycznymi i / lub ortograficznymi jest pewnym sposobem na pozbycie się błędów .
Użyj narzędzi do sprawdzania pisowni i gramatyki, aby zidentyfikować pewne problemy, ale nigdy nie ufaj, że złapały wszystkie twoje błędy. Połóż palec na każdym słowie, przeczytaj list na głos i poproś przyjaciół i doradców o sprawdzenie komunikacji przed przekazaniem ich pracodawcom.
Wysyłanie listu ogólnego
Najczęstszym błędem w listach motywacyjnych jest stosowanie podejścia ogólnego i wysyłanie tego samego listu do każdego pracodawcy. Upewnij się, że wspomniałeś konkretne stanowisko, o które się ubiegasz w pierwszym zdaniu. Uważnie przeanalizuj cechy idealnego kandydata, wymienione w ogłoszeniu o pracy, i wyjaśnij, w jaki sposób Twoje umiejętności, doświadczenia i cechy osobiste umożliwią ci osiągnięcie doskonałości w tej konkretnej pracy.
Nie uzyskiwanie właściwych faktów
Zaskakujące jest, jak często osoby poszukujące pracy kierują swój list do niewłaściwej osoby lub zwracają się do niewłaściwej firmy. Zdarza się to często w przypadku, gdy kandydaci ubiegają się o wiele miejsc pracy w tym samym czasie.
Dokładnie sprawdź zwrot grzecznościowy i upewnij się, że wymieniasz właściwą osobę kontaktową i podajesz w swoim piśmie tylko swoją firmę docelową.
Korzystanie z nieaktualnego powitania .
Jeśli nie masz imienia osoby kontaktowej, nie używaj staroświeckich terminów, takich jak "Szanowny Panie lub Pani". Wypróbuj hasła neutralne pod względem płci, takie jak "Drogi menedżerze zasobów ludzkich". Zaadresuj kobiety jako "panią.
Jones "w przeciwieństwie do" Pani Jones "lub po prostu zacznij od pierwszego akapitu twojego listu i nie podawaj go nikomu.
Jest zbyt krótki
Dostarczenie listu, który jest zbyt krótki, może wysłać do pracodawcy niewłaściwy sygnał dotyczący etyki pracy lub poziomu zainteresowania pracą. Będziesz także przegapić okazję, by stworzyć tło dla pracodawców i poprowadzić ich do pozytywnego spojrzenia na twoją kandydaturę.
Jest zbyt długi
Zbyt długi list może obciążyć czytelnika i zwiększyć prawdopodobieństwo, że przeskoczą twój list i przejdą do CV. To samo można powiedzieć o akapitach, które są zbyt gęste. Celuj od 3 do 5 akapitów nie więcej niż sześć linii każdy.
W tym zbyt wiele informacji
Jest kilka informacji, których nie musisz dołączać do listu motywacyjnego. W rzeczywistości, w tym może to zranić swoje szanse na zabezpieczenie wywiadu. Nie dawaj pracodawcom więcej informacji, niż powinny wiedzieć.
Nie dostarczając konkretnych przykładów
Wyrażanie pustych opinii na temat twoich mocnych stron ogólnie nie przekona pracodawców o twojej przydatności do pracy. Utwórz kopię zapasową swoich oświadczeń o zasobach, odwołując się do stanowiska lub roli, w której z powodzeniem stosujesz tę siłę. Na przykład zamiast po prostu stwierdzić "Mam silne umiejętności pisania i wybitną etykę pracy". spróbuj "Silne umiejętności pisania pozwoliły mi zrewidować propozycję dotacji i zabezpieczyć 100 000 $ z dodatkowych funduszy od Jones Foundation."
Nie wyrażając wystarczająco dużo zainteresowania
Nie zostawiaj menedżera ds. Rekrutacji, zastanawiając się, jaki masz poziom zainteresowania.
Wyraźny entuzjazm dla pracy, aby pracodawca wiedział, że jesteś bardzo zmotywowany do wykonywania pracy.