Czym są programy skierowań pracowniczych?

Czym są programy skierowań pracowniczych? Są to formalne programy tworzone przez pracodawców, aby zachęcić pracowników do kierowania kandydatów do pracy w firmie. Programy skierowań są korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i obecnych pracowników. W niektórych przypadkach premię można zdobyć, jeśli polecony kandydat zostanie zatrudniony.

Kiedy poszukujesz pracy, skierowanie od kogoś, kto już pracuje w firmie, może sprawić, że Twoje CV przyjrzy się dokładniej, a nawet może dać ci wywiad.

Korzyści dla pracodawców

Program polecający w celu zapewnienia, że ​​firma rekrutuje najlepszych talentów na dostępne stanowiska. Zakłada się, że obecni pracownicy mają wyjątkowe kwalifikacje do identyfikowania najlepszych kandydatów, ponieważ znają misję organizacji i jej kulturę .

Korzyści dla osób ubiegających się o pracę

W przypadku osób poszukujących pracy skierowanie jest sposobem na uwzględnienie priorytetu wniosku. Kiedy firmy otrzymują wiele aplikacji na każdą dostępną pozycję, odesłanie może pomóc twojemu wyróżnić się z tłumu kandydatów.

Zawsze dobrze jest sprawdzić LinkedIn, aby zobaczyć, kto może wiedzieć, kto może skierować Cię do pracy. Jeśli jesteś absolwentem college'u, sprawdź również u absolwentów lub biura kariery listę absolwentów, którzy mogą być w stanie pomóc.

Jak działają programy skierowań pracowniczych

Pracodawcy posiadający skuteczne programy promują opcję regularnie dla pracowników i zapewniają łatwy mechanizm, taki jak papierowy lub internetowy system skierowań, dla pracowników do przekazywania skierowań.

Dostarczanie pracownikom podsumowania punktów sprzedaży za pracę z organizacją i edukowanie pracowników na temat skutecznych sposobów, w jaki mogą dotrzeć do potencjalnych klientów, są ważnymi składnikami opłacalnych programów.

Programy skierowań pracowniczych, które mają pewien mechanizm dla pracowników na wszystkich poziomach, aby polecać, są często najbardziej skuteczne.

Niektóre organizacje prowadzą określone działania skierowane do pracowników, o których wiadomo, że mają kontakty z wcześniejszymi pracodawcami, którzy są konkurentami lub którzy mają reputację rozwijających się talentów o dużym wpływie.

Zachęty dla pracowników

Programy często mają zachęty finansowe dla pracowników, którzy wykonują realistyczne polecenia, takie jak nagrody, czas wolny, darmowe podróże i nagrody pieniężne. Czasem przyznawane są małe nagrody dla każdego poleconego kandydata, który kończy się udzieleniem wywiadu.

W innych przypadkach nagroda jest uzależniona od zatrudniania kandydatów, którzy zostali zatrudnieni i pozostania w organizacji przez określony czas. Oto informacje na temat premii za skierowanie pracownika .

Pomocne mogą być również zachęty pozafinansowe, takie jak formalne uznawanie pracowników, którzy dokonują skierowań za pośrednictwem komunikacji korporacyjnej. Uznanie pracowników wnoszących wkład przez przełożonych może również stanowić zachętę.

Niektórzy pracodawcy to przyjaciele firmy jako potencjalni poleceni agenci. Przyjaciele mogą być członkami rodziny pracowników, konsultantami, którzy pracowali z firmą, dostawcami, członkami zarządu lub innymi osobami posiadającymi wewnętrzną wiedzę na temat organizacji.

Programy rekomendacji znajomych-of-the-firm

Niektórzy pracodawcy rozszerzyli swoje programy rekomendacji i dodali mechanizmy dla "nielicznych pracowników" firmy, aby polecić kandydatów na wolne miejsca pracy.

Firmy ustalają kryteria dla tego, kto kwalifikuje się jako przyjaciel. Do popularnych kategorii znajomych należą byli pracownicy, którzy pozostawili w dobrej kondycji, dostawcy, klienci, konsultanci, stażyści, członkowie rodzin, wysokiej jakości kandydaci, którzy odrzucili oferty, członkowie rad nadzorczych lub zarządów.

Większość organizacji opracowuje wytyczne dla skierowań. Na przykład, większość firm zastrzega, że ​​rekomendacje powinny być poparte konkretnymi dowodami dotyczącymi wyników osiąganych przez jednostkę w przeszłości. Firmy jasno pokazują, że szukają najlepszych wykonawców. Mogą dostarczać materiały edukacyjne dla pracowników, dotyczące najlepszego sposobu podejścia do potencjalnych klientów i ich przeglądu.

Niektóre firmy będą wprowadzać zachęty, w tym gotówkę lub nagrody, jeśli polecane osoby zostaną zatrudnione i pozostaną w organizacji przez określony czas.

Potencjalne korzyści dla pracodawców

Podobnie jak w przypadku programów rekomendacji pracowników, główną potencjalną korzyścią programu dla przyjaciół jest możliwość pozyskania przez pracodawcę wysoko wydajnych osób, które nie szukają ogłoszeń o pracę lub w inny sposób aktywnie poszukują nowych miejsc pracy.

Ponadto, opierając się na przyjaciołach, a nie wyłącznie pracownikach, pracodawcy otwierają się na znacznie większą pulę pracowników. Dodatkową korzyścią jest to, że przyjaciele firmy nie znajdują się na liście płac, więc czas spędzony na poszukiwaniu potencjalnych pracowników jest bezpłatny dla firmy (poza wszelkimi zachętami pieniężnymi lub nagrodami).

Powiązane artykuły: Jak poprosić o skierowanie do pracy