Wymagania stopnia są coraz bardziej pomocne, ale nie zawsze potrzebne
To się zmieniło przez lata. Dwadzieścia lat temu ogłoszenie stanowiska wiceprezesa ds. Zasobów ludzkich przyniosło szereg wniosków od osób, które następnie pracowały jako wiceprezes ds. Zasobów ludzkich.
Przez wiele lat pracowali na wyższych stanowiskach, aktywnie pracując w dziale HR i byli gotowi na zmiany. Dyrektor generalny firmy chciał jednak zarówno doświadczenia, jak i stopnia, więc wnioskodawcy nie zostali uwzględnieni.
To powiedziawszy, tak, możliwe, że firma straciła doskonałą osobę. Ale kiedy masz sto kandydatów, szukasz sposobów na zawężenie pola. (W większości przypadków, w przypadku większości stanowisk, stopień jest drugorzędny, chcesz, aby osoba najbardziej przygotowana i wykwalifikowana wykonywała najlepszą pracę dla Twojej organizacji).
W rzeczywistości, istnieją pewne zadania jako administratorzy HR lub specjaliści płac, które mogą nie wymagać dyplomu. Nie będziesz się też spodziewać, że osiągniesz bardzo daleko w karierze HR w tych rolach bez dyplomu. Niektóre firmy nie uznają cię za promocję (lub nawet na swoje CV), jeśli nie masz dyplomu, bez względu na twoje doświadczenie.
Jest to krótkowzroczne ze strony firm.
Cztery lata college'u nie sprawia, że jesteś bardziej wykwalifikowany niż ktoś z 20-letnim doświadczeniem. Niektóre firmy walczą z tendencją do uzyskania wyższego wykształcenia za wszystko.
Na przykład niektóre firmy dokonują ślepego zatrudnienia, gdy kandydaci są oceniani na podstawie przypisanego zadania, a nie jego CV.
Inne firmy twierdzą, że nie będą wymagać dyplomu pracy zawodowej.
Coraz częściej kadra HR ma stopnie
Coraz częściej jednak specjaliści HR mają zarówno tytuły licencjackie, jak i magisterskie. Ponieważ HR jest obszarem wysoce konkurencyjnym, im więcej masz wykształcenia, w odpowiednich przedmiotach, tym lepsza szansa na doskonałe perspektywy zatrudnienia, możliwości promocji i udaną karierę.
Innym trendem edukacyjnym w tej dziedzinie są dyrektorzy HR z doktoratem. i / lub stopień naukowy doktora prawa (JD). Ponieważ wiele obowiązków HR wiąże się z przestrzeganiem prawa, pomocne jest silne zrozumienie prawa. Zwykle osoby na tych stanowiskach zaczynały jako prawnicy pracujący i zatrudnieni, a następnie przeniosły się do działu HR, a nie bezpośrednio od szkoły prawniczej do HR.
Rosnąca złożoność prawa pracy, duże sumy pieniędzy przyznawane w procesach sądowych i pozwy w każdej chwili za wszelkie postawione kwoty, szczególnie w USA, sprawiają, że stopni prawniczych dla pracowników HR poszukiwane i doceniane.
Wielu długoterminowych specjalistów HR twierdzi, że stopień jest zbędny, że zbudowali udaną karierę do stanowisk wiceprezesa, w tym bez dyplomu.
Ale to nie jest tendencja do tworzenia miejsc pracy w HR. Pracownik działu kadr, który chce uczestniczyć w strategicznym kierowaniu firmą, potrzebuje dyplomu.
Stopień jest szczególnie ważny w obszarze strategicznym. Czemu? Ponieważ jeśli chcesz być poważnie traktowany przez zespół kierowniczy wyższego szczebla , musisz mówić na ich poziomie. Nie oznacza to, że nie możesz tego zrobić bez dyplomu, ale zyskujesz wiarygodność dzięki posiadaniu takiego dyplomu. Dodatkowo dzielisz się doświadczeniami z zespołem zarządzającym.
Na przykład w powyższym przykładzie, w którym dyrektor generalny chciał zarówno doświadczenia, jak i stopnia, starszy zespół składał się z dyrektora generalnego z tytułem magistra w biznesie, wiceprezesa wykonawczego z doktoratem, dyrektora finansowego z tytułem magistra finansów, marketingu VP z innym MBA i CTO z Masters in Computer Science. Czy masz zdjęcie?
W takim zespole ludzie promują i potrzebują obecności tak ważnej jak ich. CEO postanowił sprawić, aby osoba z kadry pracowniczej była jak najbardziej efektywna w pracy ze starszym zespołem.
W kulturze i zespole mniej zorientowanym na stopień może być mniej potrzebny.
Stopnie w zakresie zasobów ludzkich
Rodzaj posiadanego stopnia może się różnić w HR. W jednym dziale personalnym HR pracownicy HR mieli stopnie z nauk politycznych, biznesu, pracy socjalnej, edukacji elementarnej, IT i innych obszarów o innym statusie niż HR. Kilku z tych ludzi miało stopnie magistra w dziedzinie HR, ale ich stopień licencjata dotyczył różnych przedmiotów.
HR jest o wiele bardziej popularnym stopniem (i znacznie bardziej dostępnym) niż 20 lat temu, więc spodziewamy się, że liczba osób z różnymi stopniami i liczbą osób z wyższym stopniem HR / biznesu / zarządzania będzie coraz większa.
Inne stopnie, które często znajdują się w biurach HR to socjologia, psychologia, psychologia przemysłowo-organizacyjna i wszystkie nauki społeczne. Coraz częściej znajdziesz stopnie nauk o danych, informatyki i technologii komputerowej. Odzwierciedla to trend w dziedzinie gromadzenia, zarządzania i interpretacji danych w formie elektronicznej
Powodem, dla którego ludzie o różnych stopniach rozwoju mają się w HR, jest to, że funkcje HR są tak zróżnicowane. W powyższym przykładzie politolog miał silne doświadczenie w analizie danych . Pracownik socjalny może z łatwością poradzić sobie z kwestiami związanymi z relacjami z pracownikami. Twoja wyobraźnia może zadziwić, dlaczego ktoś z wykształceniem podstawowym był ceniony w dziale HR. Jednak działy i funkcje szkoleniowe i rozwojowe w coraz większym stopniu zdobywały wykształcenie, w miarę rozszerzania się obszaru rozwoju kariery.
Wszyscy dowiedzieli się co najmniej o niektórych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi w pracy, co oznaczało, że był ciężki okres szkolenia, ale wartość, jaką przynieśli organizacji była tego warta.
Inną drogą do HR jest praca w innej dziedzinie, a następnie transfer do funkcji HR wspierającej ludzi w tej dziedzinie. Jest to szczególnie cenne przy rekrutacji (naprawdę rozumieją wymagania pracy) i roli partnerów biznesowych HR. Ale ludzie z wielu innych zawodów przeszli z sukcesem na karierę w dziale HR.
Ludzie HR, którzy brali tę ścieżkę, często mają również wiele różnych stopni. Wnoszą do biura HR szeroki zakres wiedzy, który jest doceniany.
Czy zatem liderzy HR potrzebują stopni? Odpowiedź jest całkowicie zależna od okoliczności, tego, co chcesz zrobić i czego potrzebuje Twoja docelowa organizacja, czego chce i czego oczekuje. Ale najważniejsze jest to, że specjaliści HR coraz częściej mają tytuł licencjata i wyższe stopnie naukowe. Dlaczego nie rozważyć dołączenia do najlepiej przygotowanych, wyklarowanych profesjonalistów?