Główne cele rekrutera ds. Zasobów ludzkich:
- Opracuj i wykonuj plany rekrutacyjne.
- Sieć poprzez kontakty branżowe, członkostwa w stowarzyszeniach, grupy handlowe, media społecznościowe i pracowników.
- Opracuj i śledź wymierne aspekty procesu rekrutacji i rekrutacji, aby procesy były przejrzyste i mierzalne. Ustaw cele ciągłej poprawy.
- Koordynuj i wdrażaj inicjatywy rekrutacyjne uczelni.
- Obowiązki administracyjne i prowadzenie dokumentacji.
Opracuj i wykonuj plany rekrutacji
- Pracuj z menedżerami ds. Rekrutacji przy rekrutacji spotkań planistycznych .
- Twórz opisy zadań .
- Prowadź tworzenie planu rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych dla każdej otwartej pozycji.
- Skutecznie i skutecznie wypełniaj otwarte pozycje.
- Przeprowadzaj regularne obserwacje z menedżerami, aby określić skuteczność planów rekrutacji i wdrażania.
- Opracuj grupę wykwalifikowanych kandydatów przed potrzebą.
- Badaj i rekomenduj nowe źródła aktywnego i pasywnego rekrutowania kandydatów.
- Twórz sieci, aby znaleźć wykwalifikowanych kandydatów pasywnych.
- Publikowanie ofert w serwisach internetowych, ogłoszeniach prasowych, organizacjach profesjonalnych oraz w innych odpowiednich miejscach.
- Wykorzystaj Internet do rekrutacji.
- Opublikuj pozycje w odpowiednich źródłach internetowych.
- Popraw sekcję rekrutacyjną strony internetowej firmy, aby pomóc w rekrutacji.
- Zbadaj nowe sposoby korzystania z Internetu do rekrutacji.
- Korzystaj z serwisów społecznościowych i profesjonalnych w celu identyfikacji i pozyskiwania kandydatów.
Sieć poprzez kontakty branżowe, członkostwa w stowarzyszeniach, grupy handlowe i pracowników
- Zlokalizuj i udokumentuj, gdzie znaleźć idealnych kandydatów.
- Pomoc public relations w tworzeniu rozpoznawalnego pracodawcy o wybitnej reputacji dla firmy, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz.
- Komunikuj się regularnie z menedżerami i pracownikami, aby nawiązać kontakt, ocenić morale i pozyskać nowych potencjalnych kandydatów.
- Twórz kontakty w branży.
- Weź udział w lokalnych spotkaniach zawodowych i spotkaniach na temat rozwoju członkostwa.
- Utrzymuj regularny kontakt z potencjalnymi przyszłymi kandydatami.
Opracowanie i śledzenie wymiernych aspektów procesu rekrutacji i zatrudniania
- Wśród innych potencjalnych rekrutacji i wynajmu pomiarów, zbieraj dane na temat kosztu wynajmu, czasu wynajmu, wpływu ciągłego procesu ulepszania na oszczędności i usprawnienia procesów pracy w wymaganym czasie lub etapach.
- Dodatkowymi pomiarami, które należy wziąć pod uwagę, są: rotacja pracowników, koszty rotacji pracowników i zapobieganie rotacji pracowników.
- Rozważ dodatkowe pomiary, które pomogą ci w ciągłym doskonaleniu, kontroli kosztów i zatrudnianiu wspaniałych ludzi.
Koordynuj i wdrażaj Inicjatywy Rekrutacji Kolegium
- Koordynuj inicjatywy rekrutacyjne na uczelni.
- Weź udział w targach pracy dla rekrutacji i uznania firmy.
- Rozwijaj współpracę z kolegiami, aby pomóc w rekrutacji.
- Daj prezentacje na uczelniach, uczęszczaj na spotkania grup studenckich i zwiększaj świadomość uczelni przed firmą i po targach kariery.
Obowiązki administracyjne i prowadzenie dokumentacji
- Zarządzaj wykorzystaniem rekruterów i headhunterów.
- Przejrzyj kandydatów, aby ocenili, czy spełniają wymagania stanowiska.
- Przeprowadzaj wywiady wstępne .
- Utrzymuj wszystkie istotne dane dotyczące kandydatów i rozmów w Systemie Informacji o Zasobach Ludzkich (Human Resources Information System - HRIS) .
- Pomagaj w przeprowadzaniu sprawdzania referencji i tła dla potencjalnych pracowników.
- Pomoc w pisaniu i przekazywaniu listów odrzucenia .
- Pomoc w rozmowach kwalifikacyjnych i wyborze pracowników na miejscu.
- Pomoc w przygotowywaniu i wysyłaniu pakietów ofert.
- Pomoc w przygotowywaniu i wysyłaniu nowych pakietów orientacji pracowników .
- Wykonaj inne projekty specjalne, które zostały przypisane.
Wymagana wiedza, umiejętności i zdolności:
Aby pomyślnie wykonać tę pracę, osoba musi być w stanie wykonać każde zasadnicze zadanie w zadowalający sposób, jak zostało to przydzielone. Wymienione poniżej wymagania są reprezentatywne dla wymaganej wiedzy, umiejętności i zdolności. Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.
- Doświadczenie w rekrutacji, rekrutacji technicznej plus.
- Sprawdzone pozyskiwanie kandydatów i umiejętności budowania relacji.
- Doskonałe umiejętności obsługi komputera w środowisku Microsoft Windows.
- Skuteczne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
- Ogólna znajomość różnych praw i praktyk w zakresie zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i coachingowe.
- Umiejętność pracy z różnymi działami i wspierania pracy zespołowej.
- Zdolność do samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze.
- Potrafi zbierać i interpretować pomiary oparte na danych, aby wykazać skuteczność lub porażkę systemu rekrutacji od otwarcia pozycji do wejścia na pokład.
- Umiejętność zarządzania bazami danych i prowadzenia rejestrów.
- Zdolność do zachowania wysoce poufnego charakteru pracy w zakresie zasobów ludzkich.
- Zdolność do podróżowania na spotkania rekrutacyjne , wizyty studyjne i targi kariery oraz utrzymanie elastycznego harmonogramu pracy .
- Doskonałe umiejętności organizacyjne.
- Musi być w stanie zidentyfikować i rozwiązać problemy w odpowiednim czasie.
- Zbieraj i analizuj informacje umiejętnie.
- Zademonstruj zaradność i inicjatywę w radzeniu sobie z codziennymi założeniami.
Edukacja i doświadczenie:
- Wymagany jest stopień licencjata.
- Wymagane od jednego do dwóch lat doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich; preferowane jest od jednego do dwóch lat doświadczenia w zakresie rekrutacji w sektorze zasobów ludzkich.
- Preferowana jest specjalizacja w dziale HR <(PHR).
Wymagania fizyczne:
Opisane tu fizyczne wymagania są reprezentatywne dla tych, które pracownik musi spełnić, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje pracy. Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.
Podczas wykonywania obowiązków związanych z tą pracą pracownik jest regularnie zobowiązany do widzenia, mówienia i słyszenia. Pracownik często musi siedzieć i posługiwać się rękami wraz z palcami, aby poradzić sobie lub poczuć. Od czasu do czasu pracownik musi stać, chodzić, wyciągać ręce i ramiona, wspinać się lub balansować, i schylać się, klęczeć, kucać lub czołgać się.
Pracownik musi często podnosić i / lub przesuwać do 50 funtów. Specyficzne zdolności widzenia wymagane przez tę pracę obejmują bliską wizję.
Środowisko pracy:
Opisane tutaj cechy środowiska pracy są reprezentatywne dla osób napotkanych podczas wykonywania podstawowych funkcji tego zadania. Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.
Podczas wykonywania obowiązków związanych z tą pracą pracownik jest czasami wystawiony na działanie ruchomych części mechanicznych i pojazdów. Poziom hałasu w środowisku pracy jest zwykle umiarkowany.
Ten opis stanowiska ma na celu przekazanie informacji niezbędnych do zrozumienia zakresu stanowiska i nie jest wyczerpującą listą umiejętności, wysiłków, obowiązków, obowiązków lub warunków pracy z nim związanych.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Chcesz więcej informacji o opisach zadań?
- Jak opracować opis stanowiska
- Opis zadania menedżera