Przykładowy opis stanowiska pracy rekrutującego pracownika ds. Zasobów ludzkich

Corporate Human Resources Recruiter jest odpowiedzialny za dostarczanie wszystkich aspektów rekrutacji sukcesu w całej organizacji. Cel ten zostanie osiągnięty poprzez rozwój lokalnych i krajowych planów rekrutacji, wykorzystując tradycyjne strategie pozyskiwania zasobów i zasoby, a także opracowując nowe, kreatywne pomysły rekrutacyjne. Corporate Human Resources Recruiter odegra kluczową rolę w zapewnieniu, że zatrudniamy najlepszych możliwych talentów.

Główne cele rekrutera ds. Zasobów ludzkich:

Opracuj i wykonuj plany rekrutacji

Sieć poprzez kontakty branżowe, członkostwa w stowarzyszeniach, grupy handlowe i pracowników

Opracowanie i śledzenie wymiernych aspektów procesu rekrutacji i zatrudniania

Koordynuj i wdrażaj Inicjatywy Rekrutacji Kolegium

Obowiązki administracyjne i prowadzenie dokumentacji

Wymagana wiedza, umiejętności i zdolności:

Aby pomyślnie wykonać tę pracę, osoba musi być w stanie wykonać każde zasadnicze zadanie w zadowalający sposób, jak zostało to przydzielone. Wymienione poniżej wymagania są reprezentatywne dla wymaganej wiedzy, umiejętności i zdolności. Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.

Edukacja i doświadczenie:

Wymagania fizyczne:

Opisane tu fizyczne wymagania są reprezentatywne dla tych, które pracownik musi spełnić, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje pracy. Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.

Podczas wykonywania obowiązków związanych z tą pracą pracownik jest regularnie zobowiązany do widzenia, mówienia i słyszenia. Pracownik często musi siedzieć i posługiwać się rękami wraz z palcami, aby poradzić sobie lub poczuć. Od czasu do czasu pracownik musi stać, chodzić, wyciągać ręce i ramiona, wspinać się lub balansować, i schylać się, klęczeć, kucać lub czołgać się.

Pracownik musi często podnosić i / lub przesuwać do 50 funtów. Specyficzne zdolności widzenia wymagane przez tę pracę obejmują bliską wizję.

Środowisko pracy:

Opisane tutaj cechy środowiska pracy są reprezentatywne dla osób napotkanych podczas wykonywania podstawowych funkcji tego zadania. Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.

Podczas wykonywania obowiązków związanych z tą pracą pracownik jest czasami wystawiony na działanie ruchomych części mechanicznych i pojazdów. Poziom hałasu w środowisku pracy jest zwykle umiarkowany.

Ten opis stanowiska ma na celu przekazanie informacji niezbędnych do zrozumienia zakresu stanowiska i nie jest wyczerpującą listą umiejętności, wysiłków, obowiązków, obowiązków lub warunków pracy z nim związanych.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.

Chcesz więcej informacji o opisach zadań?