Podążaj tą ścieżką do pracy w HR
Interesuje Cię praca w dziale kadr? Te wskazówki pomogą ci poznać branżę, rozwinąć umiejętności i poszukać pracy (i ostatecznie wylądować).
Jak zdobyć umiejętności i wiedzę
Pewne umiejętności są niezbędne dla pracownika działu HR. Bez względu na to, jakiego rodzaju pozycji HR szukasz, będziesz chciał doskonalić swoje umiejętności komunikacyjne. Specjaliści HR muszą posiadać umiejętności prezentacji, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, negocjacji, mediacji, szkolenia i krytycznego słuchania.
Muszą mieć finezję z ludźmi i skutecznie odnosić się do szerokiej gamy osób w całej organizacji. Pracownicy HR muszą być w stanie przekazać pracownikom trudne wiadomości dotyczące zwolnień , zwolnień i strat . Muszą współpracować spokojnie ze szturmem, który może czuć się źle przez ich organizację.
Pracownicy HR również potrzebują silnych umiejętności pisania na notatki, podręczniki polityczne, materiały szkoleniowe i inną komunikację. Specjaliści HR specjalizujący się w zasiłkach i odszkodowaniach potrzebują silnych umiejętności ilościowych i analitycznych do zarządzania tymi obszarami.
Programy studiów licencjackich i magisterskich, które pomagają uczniom rozwijać te umiejętności, znajdują się na całym świecie i online. Większość profesjonalistów w dziedzinie HR posiada co najmniej tytuł licencjata ze wspólnymi kierunkami, w tym zasobami ludzkimi, biznesem i psychologią.
Wielu menedżerów HR kontynuuje swoją pracę magisterską z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub MBA koncentrując się na zasobach ludzkich w miarę rozwoju kariery.
Jak zdobyć doświadczenie w karierze w HR
Jeśli jesteś w szkole, możesz zacząć nawiązywać kontakty i zdobywać wiedzę na temat branży HR. Przeprowadzaj wywiady informacyjne z przyjaciółmi, rodziną, absolwentami i personelem ze swojej uczelni, którzy pracują w dziale HR, aby dowiedzieć się o tej dziedzinie i nawiązać kontakty.
Kiedy spotykasz interesującą i przyjazną osobę, zapytaj, czy możesz śledzić ich pracę w szkole lub zorganizować staż .
Zapytaj dział kadr w twojej szkole, czy zatrudniają pracowników studenckich.
Weź udział w kursie HR w swojej uczelni i wybierz projekty dla innych kursów związanych z HR. Szukajcie pozycji przywódczych na swoim kampusie, które obejmują rekrutację, wywiady, szkolenia i orientację innych uczniów.
Jak znaleźć pierwszą pracę w dziale kadr
Wspólne stanowiska na poziomie podstawowym obejmują asystenta zasobów ludzkich , ankietera i rekrutera . Wyszukaj w witrynie real.com lub simplyhired.com słowa kluczowe, takie jak HR lub asystent zasobów ludzkich, asystent świadczeń, ankieter, rekrutujący i przedstawiciel działu kadr, aby wygenerować listę ofert i zastosować się do jak największej liczby osób. Oto wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, które pomogą Ci szybko znaleźć pracę z zasobami ludzkimi .
Jeśli masz rodzinę, absolwenta lub osobę kontaktową z LinkedIn w którejkolwiek z tych organizacji, daj im znać, że złożyłeś i udostępniłeś im kopię materiałów zgłoszeniowych. Twoi znajomi mogą wyrazić dobre słowo w twoim imieniu.
Networking to świetny sposób na znalezienie potencjalnych możliwości zatrudnienia.
- Skontaktuj się ze wszystkimi członkami swojej rodziny, przyjaciół, Facebooka i LinkedIn i poproś ich, aby przedstawili Cię pracownikowi działu HR w swojej firmie w celu przeprowadzenia konsultacji informacyjnych.
- Skontaktuj się z biurem ds. Kariery i / lub absolwentami w twojej uczelni i poproś o listę absolwentów w dziale kadr w celu przeprowadzenia wywiadów informacyjnych. Spotkania te mogą prowadzić do przesłuchań, jeśli zrobisz dobre wrażenie.
- Rozwiń swoją sieć, dołączając do profesjonalnych organizacji, takich jak Society for Human Resource Management . Udziela wolontariuszy, aby pomagać w organizowaniu spotkań i warsztatów, warsztatów i konferencji. Stuknij katalog członkostwa, aby zidentyfikować dodatkowe kontakty sieciowe.
- Dołącz do grup LinkedIn dla swojej uczelni i zawodu HR i aktywnie uczestniczyć w dyskusjach. Skontaktuj się z członkami grupy, aby uzyskać poradę.
- Rozważ zastosowanie oferty pracy dla agencji zatrudnienia jako sposobu na zdobycie doświadczenia w zakresie rekrutacji / zatrudnienia w HR.
- Możesz także użyć agencji tymczasowych, aby wydzielić tymczasowe zadania z zasobów ludzkich w firmach klientów.
Jeśli nie masz żadnych podobnych doświadczeń i masz problemy z wylądowaniem w pierwszej pracy, możesz skupić się na stażu podyplomowym, aby postawić stopę w drzwiach.
Wywiady dotyczące pracy w dziale kadr
Uważnie przejrzyj swoje CV i bądź przygotowany na odniesienie się do osiągnięć i wyzwań, które spotkałeś w każdej roli.
Będziesz przesłuchiwany przez specjalistów HR, którzy najprawdopodobniej będą używać technik wywiadów behawioralnych . Zostaniesz poproszony o podanie przykładów, w jaki sposób zastosowałeś kluczowe umiejętności i cechy osobiste w swojej pracy, współdziedzinie, wolontariacie i rangach akademickich.
Aby odpowiedzieć na te pytania, najpierw należy ocenić umiejętności o kluczowym znaczeniu dla wykonywania pracy, na którą się kierujesz. Następnie przygotuj mini-historie opisujące sytuacje, podjęte działania i wyniki uzyskane z wykorzystaniem każdej z tych umiejętności.
Personel HR będzie zwracał szczególną uwagę na to, jak dobrze postępujesz zgodnie z przyjętym protokołem przesłuchania, więc upewnij się, że jesteś odpowiednio ubrany . Pamiętaj też, aby wysłać list z podziękowaniami po rozmowie.
Oprócz wyrażenia wdzięczności za możliwość spotkania się z nimi, Twój list powinien potwierdzić twoje ciągłe lub wzmożone zainteresowanie pracą i krótko wyjaśnić, dlaczego uważasz, że jest to doskonałe rozwiązanie dla Ciebie.
Jeśli naprawdę chcesz zrobić dobre wrażenie, napisz trochę innych listów do każdego z ankieterów, zwracając uwagę na coś, co ci się podzieliło lub rozwiązując problem, który mogli wyrazić.