Użyj tych porad, aby znaleźć wymarzoną pracę w dziale kadr
Szukanie pracy w dziale kadr stanowi szczególne wyzwanie. Zbyt wiele osób poszukujących pracy w HR aplikuje o zbyt mało dostępnych miejsc pracy. Oczekiwania pracodawców dotyczące profesjonalizmu osób, które ubiegają się o pracę w dziale kadr, są niebywałe - z rozsądku.
Osoby ubiegające się o pracę w dziale zasobów ludzkich powinny kierować się wskazówkami i otrzymywać oceny gwiazdowe za pisemne materiały aplikacyjne. Osoby poszukujące tych miejsc pracy powinny znać się na rozmowach podczas rozmowy z pracodawcą.
Osoby, które chcą pracować w obszarze HR, powinny prowadzić każdy aspekt poszukiwania pracy, korzystając z poufnej wiedzy i profesjonalizmu.
Ale zbyt wielu nie. Osoby poszukujące pracy HR nie podążają za wskazówkami; ubiegają się o pracę, do której nie kwalifikują się, i działają tak, jakby dobrze zbadane, dostępne porady dotyczące poszukiwania pracy nie miały do nich zastosowania.
The Human Resources Job Searcher-Employer Match
Wielu pracodawców poszukuje wykwalifikowanego profesjonalisty z doświadczeniem na stanowisku HR, o które się ubiegają. Z drugiej strony osoby poszukujące pracy HR często poszukują wyższej pozycji z doświadczeniem tylko na niższym poziomie.
Ci poszukujący pracy HR szukają promocji i wzrostu wynagrodzeń, które nie są dostępne w ich obecnej pracy. Na rynku jest pełno asystentów HR, którzy chcą zostać specjalistami ds . HR i generalistami HR, którzy podejmują pracę jako menedżerowie HR .
Inni poszukiwacze pracy HR próbują przejść do pracy HR z innej dziedziny. W zależności od wykształcenia, wcześniejszych miejsc pracy i tego, jak łatwo mogą oni pozycjonować swoje doświadczenie w zakresie HR, niektórym uda się znaleźć pracę w dziale kadr .
Inne osoby poszukujące pracy w HR chcą się przenieść na obszar HR, ponieważ chcą pracować z ludźmi ; często nie mają doświadczenia, a ich stopnie znajdują się w takich przedmiotach jak socjologia i psychologia. W rosnącej tendencji prawnicy poszukują pracy w dziedzinie HR .
Rzeczywistość w poszukiwaniu pracy w HR polega na tym, że niemal każdy, kto ma doświadczenie i chęć zdobycia ich , chęć i wola oraz profesjonalne poszukiwanie pracy, może w końcu znaleźć pracę w dziale HR. Praca w dziale kadr może nie być na poziomie wymaganym przez osobę poszukującą pracy, a płaca może być poniżej oczekiwań. Jednak stopień trudności poszukiwań pracowników HR zależy od ich gotowości do robienia właściwych rzeczy - słusznie.
Jak robić właściwe rzeczy - dokładnie w twojej firmie Szukanie pracy
01 Zaplanuj i celuj w poszukiwaniu pracy z zakresu zasobów ludzkich
Czasami wyszukiwanie pracy HR jest z wyboru. Czasami poszukiwanie pracy w HR jest wynikiem zwolnienia lub redukcji zatrudnienia. Niezależnie od przyczyny, istnieją pozytywne wybory, gdy planujesz i kierujesz swoją poszukiwanie pracy działu zasobów ludzkich.
02 Skompresuj oś czasu poszukiwania pracy
Nie marnuj czasu na działania o niskiej wartości, takie jak rozsyłanie potencjalnych pracodawców z aplikacjami do zadań HR, do których jesteś jedynie kwalifikowany. Poprawienie tego generycznego wznowienia, jeszcze tylko raz, dodaje niewielkiej wartości do poszukiwania prac HR ; celuj w CV, kiedy odkryłeś prawdziwą szansę na pracę z zasobami ludzkimi.
03 Rozpocznij, opracuj lub utrzymaj profesjonalną sieć dla pracy z zasobami ludzkimi
A w przypadku pracy z zasobami ludzkimi Twoja profesjonalna sieć może przyspieszyć poszukiwania pracy . Gdzie indziej profesjonaliści HR są bardziej biegli niż w rozwijaniu relacji i skutecznym radzeniu sobie z ludźmi?
04 Docelowe profesjonalne sieci online dzięki LinkedIn
Na LinkedIn tworzysz kompletny profil zawodowy, który wykorzystuje słowa kluczowe do identyfikacji twoich zainteresowań. Przyciągasz sieć współpracowników, z którymi możesz rozwijać wzajemnie korzystne relacje.
Możesz badać firmy wykorzystujące swoje narzędzia LinkedIn, aby szukać pracy w dziale zasobów ludzkich. I oto moja rada dla pracodawców na temat tego, jak mogą przyciągnąć kandydatów do pracy w dziale zasobów ludzkich za pomocą LinkedIn.
05 Opracuj dostosowane CV, aby ubiegać się o pracę w dziale kadr
06 Opracuj konfigurowalny list motywacyjny do ubiegania się o pracę w dziale kadr
Spójrz na wcześniejszy artykuł " Dlaczego wznowienie listów motywacyjnych ma znaczenie dla pracodawców ". Rzuć okiem na niniejszy list motywacyjny, aby poprowadzić swoje starania podczas ubiegania się o pracę w dziale kadr.
07 Postępuj zgodnie ze wskazówkami i "zasadami" podczas ubiegania się o pracę z zasobami ludzkimi
Najgorszy? Większość poszukiwaczy pracy znajduje się w swoich życiorysach, a przynajmniej zamazuje szczegóły, aby oszukać potencjalnych pracodawców. Nie badają firmy i są nieprzygotowani do wypełniania wniosków i wywiadów.
Osoby poszukujące pracy w HR muszą kierować się wskazówkami i przestrzegać zasad. Fakt, że szukają pracy w sferze HR, sprawia, że jest to szczególnie ważne, ponieważ oczekuje się, że lepiej się zna. Oczekuje się, że znają ten proces. Pracodawcy mają wyższy poziom oczekiwań od osób ubiegających się o pracę w dziale kadr niż na inne stanowiska. "
08 Wywiad i wyląduj w swojej firmie
Rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym czynnikiem w procesie selekcji pracowników w większości organizacji. Te wskazówki dotyczące przeprowadzania wywiadów informują, w jaki sposób pracodawca wybiera kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Mówią ci, czego poszukuje pracodawca u kandydata do pracy w dziale kadr.
Znajdź zalecane pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, o które możesz zapytać w rozmowie z pracodawcą . Ten zasób zawiera także informacje, które wskazują, czego poszukuje pracodawca w odpowiedziach kandydata na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej .
09 Jak przejść do kariery i zatrudnienia w dziale kadr
Czytelnicy opublikowali swoje historie o tym, jak dokonali przejścia do HR i są one podsumowane jako część wiedzy zawartej w tym artykule.