Określ zakres wynagrodzeń
Następnie określ zakres płac za pomocą analizy płac rynkowych i dodatkowych materiałów do badania wynagrodzeń, które masz pod ręką. Lepsi kandydaci będą pytać o zakres płac, zanim zainwestują dużo czasu w Twoją firmę. Przygotuj się z odpowiednią odpowiedzią, aby nie stracić najlepszych kandydatów.
Ta kwestia jest długofalowym kontrowersją dla osób pracujących w dziale kadr, ale jest to kwestia pełnego szacunku traktowania kandydatów. Najlepsi potencjalni kandydaci nie będą tracić czasu na ubieganie się o stanowiska bez znajomości zakresu płac.
Opracuj kluczową listę kwalifikacji lub profil kandydata
Ten proces rozpoczyna się. Następny klucz to dla personelu HR i menedżera ds. Zatrudnienia, aby zawęzić wszystkie te informacje. Utwórz listę zawierającą najważniejsze kryteria wyboru kandydatów. Jest to często nazywane profilem kandydata. Będziesz chciał wymienić:
- kluczowe cechy lub cechy,
- najważniejsze umiejętności,
- najbardziej odpowiednie doświadczenie
- pożądany poziom wykształcenia, oraz
- pozostałe najważniejsze czynniki, które zostaną uwzględnione przy wyborze kandydata.
Przefiltrowałeś teraz informacje o zadaniu do listy, której możesz używać do pisania reklam, zamieszczania ofert pracy online lub zaznaczania na stronie rekrutacyjnej .
Ta lista jest istotą kandydata, który chcesz wypełnić swoją otwartą pracę.
Ten profil kandydata jest listą kluczowych doświadczeń, umiejętności, cech i wykształcenia i jest niezbędny do przeglądania CV. Wymusza dyscyplinę w procesie przeglądu CV i daje cenne kryteria do wykorzystania w przeglądzie CV, a później w porównaniu kandydatów. Lista ta jest również podstawą pytań o rozmowę kwalifikacyjną, z których skorzystasz podczas przesiewania i rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy.
Przykład publikacji postów
Oto przykład faktycznego ogłoszenia o pracę, które zostało utworzone z listy kluczowych kwalifikacji. Zauważ, że kwalifikacje kandydata są starannie określone.
Specjalista ds marketingu
Firma X, wielokrotnie nagradzany, światowy lider w xxx, xxx i xxx of xxx, poszukuje zmotywowanego, proaktywnego specjalisty ds. Marketingu, który opracowuje materiały marketingowe i zawartość strony internetowej, reklamy projektowe i ogólnie wspiera pracę funkcji marketingowej. Wybrany kandydat ma stopień marketingu i 1-3 lat doświadczenia w reklamie, opracowywaniu stron internetowych i konkurencyjnych badaniach Internetu.
Ten odnoszący sukcesy kandydat jest niezależnym twórcą zorientowanym na klienta, kreatywnym, zorientowanym na obsługę klienta i dobrze pisze, musi znać oprogramowanie do projektowania stron internetowych, takie jak Adobe Photoshop lub Illustrator.
Firma X oferuje konkurencyjne wynagrodzenie i hojny pakiet świadczeń. Wyślij CV z wymaganiami dotyczącymi wynagrodzeń do rekrutera HR.
Ta publikacja umożliwia wyświetlanie życiorysów i ocenę potencjalnych kandydatów. Zlecenie pracy zapewnia, że nie osiedlasz się na osobę, która jest mniej wykwalifikowana niż osoba, której szukałeś. Możesz także od czasu do czasu zadecydować, że jesteś zaniżony cenowo, jeśli chodzi o kwalifikacje, których poszukujesz, po wynagrodzeniu, które chcesz zapłacić.
W niedawnym wyszukiwaniu dla Inspektora Planowania i Planowania, na przykład, firma produkcyjna stwierdziła, że 60 000 USD, które chcieli zapłacić wybranemu pracownikowi, nie przyciągnie wykwalifikowanej osoby, którą mieli nadzieję znaleźć na tym stanowisku. Ich najlepsi kandydaci zarabiają już 75 000 $, jak podano w listach motywacyjnych i na ich wznowieniach.
Wszystkie te informacje pomagają w szybszym wznowieniu skanowania. Informacje i przygotowanie pomogą ci zawęzić wiele życiorysów do wybranych kilku życiorysów z większą dokładnością. To przygotowanie sprawia, że przegląd CV jest stosunkowo bezbolesny.
Przygotowywanie do przeglądu CV
Przygotowanie do przeglądu CV pozwala szybko przejść do poważnego zadania, jakim jest wznowienie przeglądu przez wnioskodawcę. Odłóż na bok blok czasu, kiedy to możliwe. Część przeglądu CV porównuje kwalifikacje i kwalifikacje jednego kandydata z tymi wymienionymi w innych wznowieniach, które otrzymałeś. Dodatkowo, za pomocą aplikacji elektronicznych i rekrutacji stron internetowych, które akceptują aplikacje, wznowić screening nabrał nowych wymiarów.
Niektóre z tradycyjnych urządzeń używanych do przesiewania ekranu nie są już obciążane, jak kiedyś. Należą do nich: jakość papeterii, projekt rzeczywistego dokumentu i koperta, w której przybyły dokumenty. Nadal są one opłacalne w przypadku wznawianych e-maili, są one bezużyteczne w przypadku aplikacji elektronicznych, zwłaszcza aplikacji z tablic ogłoszeń, które mogą utracić formatowanie.
W typowej aplikacji do pracy na stronie internetowej wypełnisz formularz, a następnie firma dostarczy przycisk, który umożliwi Ci dołączenie CV i listu motywacyjnego. Pracodawcy mogą czytać te aplikacje przez Internet i przesłać link do członków komisji przesiewowej. Niektórzy pracodawcy i przesiewacze nadal drukują aplikację; inni czytali życiorysy online.
Inne techniki przesiewowe dotyczące wznowienia nigdy nie wychodzą z mody, w tym poszukiwanie właściwej pisowni i gramatyki. Twoja szybka, pierwsza wersja CV powinna dać ogólne wrażenie staranności i dbałości o szczegóły.
Potencjalni pracownicy, którzy popełniają niedbałe błędy w materiałach aplikacyjnych, takich jak CV, nie gwarantują, że zasługuje na to bardziej ostrożny kandydat. Zakładając, że CV kandydata przechodzi wstępną inspekcję, jest to zalecany proces przeglądu CV.
Kroki w przeglądzie CV
- Przeczytaj dostosowany list motywacyjny . Zwróć szczególną uwagę na nieskazitelną prezentację, poprawną pisownię i gramatykę oraz zwracanie uwagi skarżącej na szczegóły. Co - nie ma listu motywacyjnego? Jest to wadą spamowania elektronicznego. Odbieranie niezliczonych, zwykle niewykwalifikowanych, życiorysów wnioskodawcy, następuje po każdym ogłoszeniu pracy. Dowiedzieć się? Zazwyczaj niewykwalifikowani kandydaci nie napisali listu motywacyjnego.
Warto również zauważyć, że porady dla osób ubiegających się o pracę zmieniły się w ostatnich latach. Istnieją spory dotyczące tego, czy list motywacyjny jest nadal niezbędnym składnikiem wniosku. Zwolennicy twierdzą, że jest to wspaniała okazja dla wnioskodawcy, aby wykazać, że ich kwalifikacje są idealne dla twoich wymagań zawodowych. Następnie wybierz lub nie, aby kontynuować przegląd CV w tym momencie. - Zeskanuj CV, aby uzyskać ogólny obraz wnioskodawcy. Na pierwszy rzut oka przekonacie się, że wnioskodawca spełnia wasze kluczowe oczekiwania. doświadczenie i kwalifikacje osoby, którą chciałbyś zatrudnić. Zwróć szczególną uwagę na nieskazitelną prezentację, poprawną pisownię i gramatykę oraz ich dbałość o szczegóły. Podsumowanie papieru musi przejść test "czuć".
- W pierwszej wersji szukaj łatwych do zdobycia kwalifikacji. (Na przykład, jeśli wymagasz wykształcenia wyższego, czy wnioskodawca je posiada?) Jeśli nie, odrzuć życiorys lub umieść go w swoim "może" spełniającym stos kwalifikacji lub folder elektroniczny.
- Przeczytaj opis tego, co kandydat twierdzi, że szuka w swojej następnej pracy. Czy stwierdzenie jest dostosowane do twojej pracy, czy opisuje jakąkolwiek pracę na świecie? Na przykład, generalnie odrzuć życiorysy, które zawierają stwierdzenia takie jak: "Szukam trudnej okazji do wykorzystania moich umiejętności u progresywnego pracodawcy, który zapewni możliwości rozwoju." Szczerze mówiąc, musisz zrobić coś więcej niż oferować tego rodzaju ogólność przejść do ekranu wznowienia.
- Poszukaj skróconego zestawienia kwalifikacji i doświadczenia. Jeśli kandydat poświęcił czas i dostosował swoje podsumowanie do swojej pracy, pozwala to szybko znaleźć cechy, których szukasz od profilu swojej roli. Te życiorysy szybko trafiają na stos "dalszej recenzji".
- Kandydaci muszą również zdawać sobie sprawę z tego, że coraz więcej organizacji skanuje życiorysy do baz danych. Gdy praca staje się dostępna, życiorysy są skanowane pod kątem odpowiednich słów kluczowych. Spraw, aby słowa kluczowe były łatwe do znalezienia.
- Zapoznaj się z najnowszymi pracodawcami oraz z określonymi doświadczeniami, osiągnięciami i składkami wnioskodawcy. W tym momencie musieliście znaleźć znaczący krzyż pomiędzy życiorysem wnioskodawcy a waszymi wymaganiami. Umieść życiorys w folderze "do sprawdzenia dalej", chyba że napotkasz problemy.
- Czerwone flagi w tym punkcie przeglądu CV, które są niewyjaśnione w życiorysie lub liście przewodnim, obejmują: luki w zatrudnieniu , dowody na zmniejszenie odpowiedzialności, dowody kariery, która osiągnęła plateau lub nawet poszła w złym kierunku, krótkie - zatrudnienie na kilku stanowiskach i wiele zmian na ścieżce kariery.
- Przejrzyj wybrane życiorysy według swoich kryteriów i siebie nawzajem.
- Ekran telefonu pozornie wykwalifikowanych kandydatów. Zaplanuj wywiady z kandydatami, którzy przejdą przez początkowy ekran.
Im więcej recenzji wznowisz, tym lepsza będzie twoja recenzja CV. Z praktyką możesz zacząć odnoszenie się do swojej recenzji CV w ciągu dwudziestu sekund, a nawet odejść w ciągu dziesięciu sekund, podczas gdy twoja ocena CV nadal dostarcza świetnych kandydatów.