Sposoby wysyłania ofert pracy online w celu zmaksymalizowania szans na przyciągnięcie wielkiego talentu
Łatwo konfigurowalne, bezpłatne i elektroniczne, dlaczego potencjalni pracownicy nie mogą składać wniosków przez Internet ?
Możesz zamieszczać oferty pracy online i czerpać korzyści z wielu potencjalnych pracowników szukających pracy w Internecie. Spraw, aby świat online był Twoim partnerem rekrutacyjnym ; są to najlepsze sposoby na zamieszczanie ofert pracy i rekrutację online.
- Publikuj oferty pracy w swojej firmie lub witrynie organizacji oraz na stronach firmowych w mediach społecznościowych. Umieść link w widocznym miejscu na stronie głównej. Twoje ogłoszenie o pracy przyciągnie kandydatów, którzy są zainteresowani twoją misją i wizją, a także twoimi otwartymi miejscami pracy.
Spraw, aby część rekrutacyjna Twojej witryny komunikowała kulturę Twojej firmy , powody, dla których potencjalny pracownik będzie chciał wybrać twoją firmę, oraz szczegółowe instrukcje, jak z powodzeniem ubiegać się o przesłane prace.- Strony internetowe Twojej firmy zamieszczane są również na internetowych stronach z ofertami pracy. Indeed.com to na przykład wyszukiwarka ofert pracy, która kieruje osoby poszukujące pracy bezpośrednio do miejsc pracy w witrynach internetowych poświęconych karierze korporacyjnej, rekrutacji na stanowiska pracy, gazet internetowych, blogów i witryn stowarzyszeniowych.
- Możliwości dla pracodawców, by publikować oferty pracy online na portalach społecznościowych , również rosną codziennie. Nie przegap okazji, aby umieścić swój udział w ziemi, gdzie mieszają się aktywni i pasywni poszukiwacze pracy.
- Rekrutuj za pośrednictwem internetowych portali społecznościowych. Wraz z rozszerzaniem się zasięgu i zasięgu takich serwisów, jak LinkedIn, Facebook i Twitter, działa również ich zasoby online jako rekrutacja pracowników . Każda z nich oferuje pracodawcom metody rekrutowania i zatrudniania pracowników, ale prawdziwa siła ich zasięgu może zależeć od umiejętności korzystania z mocy Twoich zadowolonych pracowników i ich sieci online.
- Z zaangażowaną populacją, która przekracza liczbę osób mieszkających w USA, posty na Facebooku o ofertach pracy i produktach przez pracowników i klientów docierają do milionów w sieciach online pracowników (znajomych) na Facebooku.
- Oferty pracy w mediach społecznościowych stają się jednym z najlepszych sposobów znajdowania pracowników online . Możesz dodawać oferty pracy online na LinkedIn na stronie swojej firmy . Facebook oferuje także strony firmowe, na których można publikować oferty pracy i skupiać się na rozpowszechnianiu informacji o firmie i środowisku pracy. Aplikacje dostępne na Facebooku automatycznie publikują zadania, które pochodzą z Twojej witryny. Możesz także automatycznie publikować posty na Twitterze, korzystając z witryn takich jak Tweet My Jobs.
- Jeśli myślisz, że nie możesz tego zrobić, rozejrzyj się wokół; prawdopodobnie możesz. Coraz częściej pojawiają się innowacje dotyczące zamieszczania ofert pracodawców na portalach społecznościowych. Potencjalni pracownicy , którzy odwiedzają te serwisy społecznościowe, mogą być na bieżąco na swoich ofertach pracy bez opuszczania ulubionej witryny . Jest to kluczowe narzędzie przyciągające pracowników, którzy uznali twoją firmę za miejsce, w którym chcieliby pracować.
- Ponadto istnieje wiele dodatkowych serwisów społecznościowych opartych na przyczynach, branżach, zainteresowaniach, firmach, zestawach umiejętności i innych. Zidentyfikuj media społecznościowe i serwisy sieciowe, które zaspokajają potrzeby osób z Twojej branży, i które przyciągają ludzi umiejętnościami, których potrzebujesz i uczestniczą w nich. Każdy ma swój własny protokół, którego możesz się nauczyć, aby pozyskać najlepszych kandydatów online.
- Publikuj oferty pracy w sekcji niejawnej lokalnej gazety; papier prawdopodobnie ma partnera online. Nie, ogłoszenia niejawne w lokalnych gazetach nie są martwe. To się zmieniło. Mimo to, możliwość wypełnienia wielu stanowisk, szczególnie miejscowych, wymagających lokalnych kandydatów, gazeta sąsiedzka rozpoznaje siłę i zasięg świata online.
Kupując ogłoszenie niejawne, automatycznie publikujesz pracę online, często za rozsądną, dodatkową opłatą lub bez dodatkowych kosztów. Na przykład, Ann Arbor News współpracuje online z MLive - Everything Michigan i umożliwi ci kupowanie postów online i zestawień online i papierowych. - Ponadto wiele lokalnych gazet i regionalnych dokumentów oferuje możliwość zamieszczania ofert pracy online dla lokalnej lub regionalnej publiczności bez kupowania drukowanych dokumentów. Jedną z zalet internetowych ogłoszeń o pracę jest to, że przestrzeń nie jest problemem - nie płacisz za pomocą kolumny cali, co pozwala w pełni opisać wysłaną pracę. CareerBuilder.com obsługuje internetowe oferty pracy dla ponad 1600 partnerów, w tym ponad 100 witryn z mediami, America Online i MSN.
- Publikuj oferty pracy na uczelniach i uczelniach, które służą absolwentom. Podczas gdy te miejsca pracy są zwykle wymienione w głównym kanale obsługi instytucji, college może mieć specjalne usługi dla poszukujących pracy absolwentów i rekruterów pracodawców. Specjalnie dla prac wymagających stopni, znajdziesz wykwalifikowanych, często lokalnych kandydatów.
- Prawie wszystkie uczelnie i uniwersytety mają biuro pośrednictwa pracy, które pozwala na umieszczanie ofert pracy online. Utrzymują kontakt ze swoimi absolwentami i prawdopodobnie pomagają absolwentom w poszukiwaniu pracy w trakcie ich kariery zawodowej.
- Dodatkowo mogą oferować usługi połączeń pracodawców, które ułatwiają pracodawcom pozyskiwanie ich absolwentów. Instytucja, z której rekrutujesz, może także utrzymywać grupę absolwentów LinkedIn, w której możesz publikować oferty za darmo.
- Skoncentruj swoją uwagę rekrutacyjną na uczelniach i uniwersytetach, które kończą studia z dyplomami i umiejętnościami, których potrzebuje Twoja firma. Może zwrócić Ci się w doskonałych rekrutach, aby rozwinąć relacje z pracownikami karier absolwentów .
- Publikuj oferty pracy za pośrednictwem lokalnego centrum kariery uniwersyteckiej lub uniwersyteckiej i utrzymuj relacje z wydziałami uniwersyteckimi specjalizującymi się w potrzebnych umiejętnościach. Wiele oferuje bezpłatne oferty pracy i funkcji, lokalnych kandydatów, zwłaszcza na początku kariery i staży. Inni nawiązali współpracę z usługami online.
- Możesz skupić się na szkołach wyższych i uniwersytetach, które oferują programy studiów, które kwalifikują ich studentów do dostępnych miejsc pracy. Lub skup się na lokalnych kampusach, które mają studentów, którzy mogą chcieć pozostać w twojej okolicy. Kolegia są oddane pomaganiu swoim uczniom w znalezieniu zatrudnienia; często decydującym czynnikiem, gdy studenci wybierają college.
- Poznaj i rozwijaj relacje z profesorami i innymi osobami w działach, które kończą pożądane kandydatury. Twoje relacje wewnętrzne i informacje mogą pozwolić ci przyciągnąć najbardziej pożądanych absolwentów.
- Pomagają również w znalezieniu wysokiej jakości stażystów - studentów, którzy mogą stać się najcenniejszymi pracownikami. I, aby wypróbować je przed zakupem ich długoterminowych usług, okazja, którą doświadczeni pracodawcy uznają za jedną z kluczowych zalet ich programów praktyk .
- Użyj wyszukiwarki pracy, aby pomóc aplikantom w znalezieniu Twojej firmy i internetowych ofert pracy. Na przykład Indeed.com oferuje pracodawcom możliwości płacenia za wyróżnianie swoich ofert pracy. Pracodawcy unikają kosztów delegowania zadań online w wielu miejscach, które następnie muszą być monitorowane.
- Linkup codziennie indeksuje stronę internetową firmy, aby zaoferować kandydatom możliwość ubiegania się o najnowsze, często niezarejowane prace, bezpośrednio na stronie internetowej firmy . Umożliwia to pracodawcom otrzymywanie ofert pracy online, które spełniają określone wymagania.
- SimplyHired podaje listę pracodawców za darmo i oferuje opcję płatności za kliknięcie, która pozwala wyróżnić się z pracy. Ich relacje ze wszystkimi ważnymi serwisami społecznościowymi zapewniają szeroką dystrybucję twoich otwartych miejsc pracy.
Pozostań w kontakcie ze światem wyszukiwarek. Nowe witryny rozprzestrzeniają się i, w zależności od wymagań, mogą pomóc w zaspokojeniu potrzeb rekrutacyjnych.
- Zamieść oferty pracy na komercyjnych stanowiskach pracy, takich jak Monster , CareerBuilder.com do ogólnych zadań i CoolWorks.com do zadań sezonowych. Podczas gdy ich ogromny zasięg przyniesie ci ilość życiorysów od niewykwalifikowanych kandydatów, od czasu do czasu istnieje klejnot skarżącej. (Kiedyś znalazłem dobrze wykwalifikowanego dyrektora finansowego za pośrednictwem Monster.com.) Ponieważ te tablice ogłoszeń są znane wszystkim poszukującym pracy i mają ogromny zasięg, przyciągają aplikacje od większości osób poszukujących pracy w Internecie.
Ich przytoczone ceny rzadko są najlepszą ceną. Poszukaj ofert na stronie lub skontaktuj się z przedstawicielem handlowym. Agent sprzedaży pozostanie w kontakcie ze specjalnymi ofertami dotyczącymi zarówno księgowania zleceń, jak i przeszukiwania bazy danych CV. Możesz zaoszczędzić setki dolarów na wymienionych cenach.- Coraz więcej wyspecjalizowanych zarządów pracy wchodzi na rynek. W zależności od kwalifikacji wymaganych od pracowników, których szukasz, wyspecjalizowane agencje pracy mogą być lepszą opcją dla publikacji online niż duże siostry w przestrzeni online.
Wyspecjalizowane witryny z ofertami pracy, takie jak Dice.com, wybierają kluczowe zestawy umiejętności pracowników lub obszary wiedzy fachowej, takie jak technologia, której Twoja firma może potrzebować. Możesz zmniejszyć spam setek niewykwalifikowanych życiorysów w skrzynce odbiorczej, korzystając z bardziej wyspecjalizowanych serwisów.
- Coraz więcej wyspecjalizowanych zarządów pracy wchodzi na rynek. W zależności od kwalifikacji wymaganych od pracowników, których szukasz, wyspecjalizowane agencje pracy mogą być lepszą opcją dla publikacji online niż duże siostry w przestrzeni online.
- Publikuj oferty pracy na profesjonalnych stronach stowarzyszeniowych . Oferty pracy są często tanie lub bezpłatne, zwłaszcza dla członków. Twoje lokalne rozdziały są prawie wszystkie online, a lokalni kandydaci będą wyświetlać Twoją ofertę pracy na lokalnej stronie stowarzyszenia, zanim zobaczą ją na krajowej stronie internetowej. Podejmuj decyzje dotyczące wydatków w oparciu o to zalecenie.
- W tym samym duchu, publikuj oferty pracy w branżowych lub branżowych biuletynach internetowych lub e-mailowych. Kandydaci, których pozyskujesz, zazwyczaj mają doświadczenie w swojej branży, ale mogą być narodowi i szukać zapłaconych kosztów przeniesienia. W zależności od zdolności regionu do przyciągnięcia osób poszukujących pracy, może to być dobra strategia dla Ciebie.
- Publikuj oferty pracy w swojej państwowej organizacji rozwoju siły roboczej za pośrednictwem departamentu pracy . Doceniają oferty pracy dla pracodawców. Kliknij na mapę, aby wybrać stan lub wybierz z listy dla Departamentu Pracy / Komisji Bezpieczeństwa Zatrudnienia / Biura Obsługi Pracy w twoim stanie. W Michigan pracodawcy mogą zamieszczać oferty pracy w Michigan Talent Bank za pośrednictwem Michigan Works. Znajdziesz wiele opcji zarówno wysyłania ofert pracy online, jak i rekrutacji kandydatów .
- Publikuj oferty pracy i opisy stanowisk w wiadomościach e-mail do współpracowników i współpracowników . Szukaj kandydatów na swoje stanowiska. Skierowania od osób, które znasz, są zazwyczaj dobrymi kandydatami, ponieważ ktoś, kogo znasz, zapewnia im rękojmię.
Wielu pracodawców utrzymuje spersonalizowane listy kontaktów osobistych i zawodowych , a gdy mają dostępną pracę, do której szukają skierowań, kontaktują się ze swoimi członkami listy mailingowej.
Patrząc w przyszłość: rekrutacja i publikowanie ofert pracy online
Opcje codziennego księgowania i rekrutacji w Internecie zmieniają się codziennie. Tylko badanie i pozostawanie na opcjach pracodawcy w ciągu ostatnich pięciu lat było zniechęcającym zadaniem, ponieważ internetowy świat rekrutacji zmienia się codziennie.
Spodziewam się, że opcje rekrutacji online będą się nadal mnożyć, ponieważ możliwości dopasowania pracodawców z najlepszymi kandydatami są niekończącym się zadaniem.