Dowiedz się więcej o różnicy między planszami pracy a wyszukiwarkami, wraz z przykładami każdego z nich i poradą, jak je wykorzystać zarówno w poszukiwaniu pracy.
Ogłoszenia o pracy
Dzięki tablicom pracy firmy wymieniają swoje otwarte pozycje i często przyjmują podania o pracę bezpośrednio na tablicy ogłoszeń. Pracodawcy zazwyczaj płacą za wynagrodzenie na tablicy ogłoszeń, aby wymienić swoje miejsca pracy na stronie - zasadniczo magazyny witryny wznawiają i sprzedają pracodawcom dostęp do nich.
Monster, największa i najlepiej znana tablica ogłoszeń, jest zarządem ogólnym z księgami w wielu branżach. W rzeczywistości oferuje szerszy wachlarz ofert pracy, w tym pozycje na kontrakty, możliwości pracy w domu , letnie prace i wolontariat. CareerBuilder koncentruje się bardziej na osobach z tytułem licencjata.
Niche Job Boards
Inne bardziej wyspecjalizowane konsole koncentrują się na konkretnej branży. Kostki, na przykład, są wiodącą witryną dla zadań technicznych.
Kariera i kariera eFinancial koncentrują się na finansach i bankowości. Variety Careers publikuje ogłoszenia o mediach w telewizji, radiu i produkcji. TalentZoo obejmuje reklamy i marketing.
Bardzo nisko zorientowana praca koncentruje się na bardzo konkretnych karierach: inżynier riggitów będzie szukał pracy na Rigzone.com; jeśli jesteś ekspertem w dziedzinie przetwarzania języka naturalnego, NLPPeople.com jest miejscem pracy dla Ciebie.
Inne niszowe deski zaspokajają segment rynku pracy, na przykład pracę na poziomie podstawowym, pracę w lecie lub staż.
Wyszukiwarki pracy
Rzeczywiście i SimplyHired to dwa z najpopularniejszych wyszukiwarek i zbierają miliony aukcji na swoich platformach. (W rzeczywistości jest to zarówno wyszukiwarka pracy, jak i tablica ogłoszeń). LinkUp przeszukuje witryny małych, średnich i dużych pracodawców, nie uwzględniając danych z tablic ogłoszeń.
Niszowe wyszukiwarki ofert pracy, takie jak Green Job Bank czy JobsOnTheMenu, zbierają oferty pracy z różnych branż lub witryn związanych z karierą.
Job Boards vs. Wyszukiwarki ofert pracy
Znajdziesz szerszy wybór ofert pracy w wyszukiwarkach, ponieważ zawierają wykazy z wielu źródeł. Może się jednak zdarzyć, że będziesz musiał przejrzeć duplikaty ofert i upewnić się, że wolne miejsce pracy jest nadal dostępne.
Ponadto ukierunkowanie na szerokie poszukiwanie pracy może być trudne. Jeśli przeszukasz dużą firmę, możesz uzyskać setki, a nawet tysiące wyników. Dodanie parametrów, takich jak lokalizacja, może pomóc zawęzić wyniki.
Jeśli znajdziesz okazję za pośrednictwem tablicy ogłoszeń, być może będziesz musiał zarejestrować się na tej stronie, a niektóre nawet wymagają opłaty. Możesz również zajmować się dużą ilością spamu i reklam.
Kompleksowa strategia poszukiwania pracy
Należy również pamiętać, że bardzo niewiele osób rzeczywiście dzieje się za pośrednictwem tablic ogłoszeń.
W artykule na temat PBS pracodawcy poinformowali, że zaledwie 1,3 procent ich pracowników pochodzi z firmy Monster, a 1,2 procent z firm CareerBuilder.
Aby zmaksymalizować wyszukiwanie pracy, używaj zarówno tablic ogłoszeń pracy, jak i wyszukiwarek pracy wraz z wieloma witrynami, ponieważ żadna witryna nie przeszukuje wszystkich ofert pracy.
Poza tym nie ograniczaj poszukiwania pracy do źródeł online. Zdecydowana większość pracowników korzysta z sieci. Co najmniej 60 procent wszystkich miejsc pracy znajduje się w ten sposób, a niektóre źródła podają jeszcze wyższe statystyki.
Aby zmaksymalizować swoje szanse na znalezienie pracy, którą pokochasz i zatrudnisz na stanowisku, stwórz strategię wieloprędkościową, obejmującą niszowe i ogólne wyszukiwarki pracy oraz tablice ogłoszeń i tworzenie sieci kontaktów .
Przede wszystkim nie szukaj pracy pod swoim kapeluszem (nawet jeśli twoja obecna sytuacja oznacza, że musisz być dyskretny w mediach społecznościowych iw pracy).
Powiedz wszystkim, że wiesz, że szukasz. Zaplanuj daty kawy z kontaktami, których nie widziałeś od jakiegoś czasu, i noś wizytówki na wypadek, gdybyś spotkał się społecznie, który może mieć potencjalną szansę.
Przygotuj wywiady informacyjne z osobami, które mają pracę, którą chcesz, i zapytaj ich, jak dotarły tam, gdzie są dzisiaj.
Pamiętaj: celem jest nie tylko zatrudnienie. Chodzi o znalezienie pracy satysfakcjonującej, u pracodawcy, która jest dobra kulturowo , i która opłaca się odpowiednio za rolę i za umiejętności i doświadczenie. Aby tak się stało, musisz wykorzystać wszystkie zasoby do swojej dyspozycji - nie tylko tablice ogłoszeń i wyszukiwarki.