Jak pomóc i gdzie się zatrzymać
Na przykład matka niedawnego absolwenta uczestniczyła w imprezie networkingowej dla absolwentów szkół wyższych z córką. Przyszła, by "pomóc" swojej córce - która wyglądała na odpowiednio umartwioną - znaleźć pracę.
W innym przykładzie młody człowiek, który niedawno zdobył tytuł doktora.
przyjął stanowisko doktora habilitowanego w mieście oddalonym od jego rodzinnego miasta. Przybył do kampusu turystycznego i szukał mieszkania z obojgiem rodziców, aby zatwierdzić ofertę pracy i społeczność.
Być może niektóre inicjatywy rodzicielskie są wynikiem liczby absolwentów uczelni, które wciąż są powiązane z ich portfelami rodziców. Artykuł New York Post z 2015 roku donosił, że około połowa studentów spodziewa się wsparcia finansowego ze strony rodziców przez okres do dwóch lat po ukończeniu studiów, wynika z badania przeprowadzonego przez Upromise, oddział oszczędnościowy ucznia pożyczającego Sallie Mae. Jednak historie takie jak te powyżej wciąż zaskakują, ponieważ jedną z pierwszych zasad poszukiwania pracy jest robienie tego samemu. Nawet nastolatki przeprowadzające wywiady na pierwsze prace będą bardziej imponujące dla ankieterów, gdy będą w stanie wykazać się niezależnością.
Jak pomóc dziecku w każdym wieku znaleźć pracę
- Zasugeruj, aby twoje dziecko wcześnie odwiedziło biuro poradnictwa lub biuro karier w college'u, aby zbadać możliwości kariery, znaleźć pracę i staż i uzyskać pomoc w planowaniu kariery.
- Sieć . Porozmawiaj ze znajomymi, współpracownikami i krewnymi na temat poszukiwania pracy Twojego dziecka. To działa. Lokalni właściciele firm mogą być bardziej skłonni zatrudnić dziecko przyjaciela, zwykłego klienta lub klienta niż kogoś, kogo nigdy nie spotkały.
- Udostępnij zasoby . Porozmawiaj ze swoim synem lub córką o tym, w co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną , jak przeprowadzić wywiad i uprzejme gesty (jak wysyłanie notatek z podziękowaniami), które pójdą daleko w kierunku znalezienia pracy.
- Przygotuj dokumenty z wyprzedzeniem . Pomóż dziecku skompilować informacje potrzebne do napisania CV lub wypełnienia podania o pracę . Sprawdź ukończoną wersję i pomóż procesowi uzyskać dokumenty robocze (może być uciążliwe) w razie potrzeby. Jednak nie pisanie ich CV dla nich, ostrzegł Stiller Rikleen, executive-in-residence w Boston College Center pracy i rodziny, w artykule 2013 na TheFiscalTimes.com. Pracodawca zauważy to kilometr dalej. Bądź raczej doradcą dziecka; pozwól im odrzucić pomysły od ciebie, ale nie wykonuj dla nich pracy.
- Pomagaj z transportem . Jeśli Twoje dziecko jest za małe, aby prowadzić, pomóż w koordynowaniu transportu na rozmowy kwalifikacyjne oraz do iz pracy.
Promuj niezależność
- Pozwól im to zrobić na własną rękę . Trudno odejść, ale nastolatkowie, którzy robią własne pierwsze wrażenia, mają większy wpływ na ankieterów. W TheFiscalTimes.com Patrick O'Connor, były prezes Krajowego Stowarzyszenia Doradztwa Kolegowawczego, odradza rodzicom pomoc w negocjacjach płacowych . Pewnie, każdy rodzic myśli, że ich dziecko zasługuje na książęcą płacę; dodatkowo chcesz, aby Twoje dziecko otrzymało skokowy zwrot na spłatę pożyczek studenckich. Pamiętaj jednak, że często są ustalane pensje początkowe, pozostawiając niewiele miejsca na negocjacje.
- Pozwól im znaleźć własną ścieżkę . Nie wywieraj presji na dziecko, aby kontynuował karierę, której nie chce. Ludzie najtrudniej pracują, gdy odkrywają coś, co naprawdę chcą robić.
- W razie potrzeby naciśnij . Zachęć dziecko do rozpoczęcia poszukiwania pracy i podkreśl jego znaczenie, ale nie przesadzaj ze wsparciem finansowym. Mogą być bardziej zmotywowani, jeśli muszą płacić własne rachunki.