Wiele osób poszukujących pracy nie docenia mocy listu motywacyjnego . Jednak list motywacyjny może pomóc Ci wyróżnić się z puli kandydatów w taki sposób, że twoje CV nie może.
Niedawno opublikowałem ogłoszenie o pracy online, aby wynająć niezależnego pisarza . Otrzymałem około 50 życiorysów w ciągu pierwszych kilku dni. Duża część wnioskodawców była łatwa do usunięcia, ponieważ popełniali błędy dotyczące listu motywacyjnego. Poniżej znajduje się siedem typowych błędów listu przewodniego, których powinieneś unikać. Aby uzyskać więcej informacji na temat listów motywacyjnych, zobacz
01 Bez listu motywacyjnego
- Brak wystarczającego zainteresowania pracą, aby poświęcić czas na napisanie listu motywacyjnego
- Nie posiadają kwalifikacji określonych w ogłoszeniu o pracę
- Są nowi lub niedoświadczeni w sile roboczej
02 Nieprzestrzeganie instrukcji
Moje ogłoszenie o pracy poprosiło wnioskodawców o przesłanie CV, listu motywacyjnego, próbki do pisania i stawki wynagrodzenia. Ponad połowa wnioskodawców nie postępowała zgodnie z instrukcjami w ogłoszeniu o pracę. Podczas gdy prawie wszyscy złożyli życiorys, większość nie złożyła listu motywacyjnego, próbki i / lub stawki. Nieprzestrzeganie instrukcji nie robi dobrego pierwszego wrażenia i wskazuje na niedbalstwo i brak zainteresowania pracą. Pamiętaj, aby sprawdzić reklamę kilka razy i postępuj zgodnie ze wszystkimi instrukcjami opisanymi w ogłoszeniu o pracy . Postępowanie zgodnie z instrukcjami wskazanymi przez pracodawcę automatycznie postawi Cię przed wszystkimi innymi kandydatami, którzy je lekceważą.
03 Ogólny list motywacyjny
Dobry list motywacyjny będzie odzwierciedlał ogłoszenie o pracę i omawiać, w jaki sposób wnioskodawca spełnia każde z wymagań określonych w ogłoszeniu. Moja reklama zawierała osiem kwalifikacji, których szukałem u wybranego kandydata. Wiele listów przewodnich, które otrzymałem, nie spełniało żadnego z wymienionych przeze mnie wymagań. Co gorsza, niektóre z nich były dość ogólne lub zawierały informacje, które były nie na temat i nie miały znaczenia dla tego stanowiska. Wnioskodawcy, którzy przesłali listy rodzajowe, byli najłatwiejsi do wyeliminowania, a ich wznowienia nigdy nie otrzymali spostrzeżenia.
04 Rehashing Your Resume
Twój list motywacyjny powinien określać, w jaki sposób masz wyjątkowe kwalifikacje do stanowiska, o które się ubiegasz. Nie powinno to po prostu odnawiać informacji zawartych w twoim CV. Na przykład, jeśli pracodawca poszukuje adwokata karnego z ponad pięcioletnim doświadczeniem, list motywacyjny może stwierdzać, że pracowałeś jako obrońca publiczny przez dwa lata przed założeniem własnej firmy zajmującej się obroną kryminalną . Połącz kropki do czytnika w liście przewodnim; nie zmuszaj go, by przeczesał gęste CV, aby ustalić, czy pasujesz do kwalifikacji zawodowych.
05 Mówienie raczej niż pokazywanie
Nie mów przyszłym pracodawcom, jak świetny jesteś, pokaż im. Przymiotniki takie jak "doświadczony", "zorganizowany" lub "zmotywowany" w niewielkim stopniu przekonują menedżera ds. Zatrudnienia, że faktycznie posiadasz te cechy. Musisz udowodnić, że posiadasz te cechy poprzez przeszłe osiągnięcia, wykształcenie, trening, osiągnięcia i nagrody. Co jest bardziej atrakcyjne ?:
- Słaby: "Jestem doświadczonym obrońcą karnym".
- Lepiej: "Jestem dyplomowanym prawnikiem specjalizującym się w prawie karnym z pięcioletnim doświadczeniem jako prokurator okręgowy i 10-letnim doświadczeniem jako obrońca w sprawach karnych. Przekonywałem ponad 40 rozpraw przysięgłych i ponad 300 wniosków o zwolnienie".
Tworzenie kopii zapasowych roszczeń za pomocą konkretnych, konkretnych przykładów spowoduje umieszczenie aplikacji na szczycie stosu i zwiększy szanse na rozmowę kwalifikacyjną.
06 Zbyt skoncentrowany na sobie
Wielu wnioskodawców tworzy listy motywacyjne, które koncentrują się na sobie, a nie na potrzebach pracodawcy. Nie dołączaj informacji, dlaczego potrzebujesz pracy lub samodzielnych oświadczeń, takich jak "Skontaktuj się ze mną, aby dowiedzieć się, ile płacę", lub "Jestem zainteresowany tą pozycją, czy możesz przekazać więcej informacji?" Zamiast tego skup się na tym w jaki sposób twoje doświadczenie, umiejętności i umiejętności mogą pomóc potencjalnemu pracodawcy osiągnąć cele biznesowe.
07 A Słabe otwarcie
Nie marnuj cennych słów ze słabym otwarciem. Twój list motywacyjny powinien przyciągnąć czytelnika od pierwszego zdania. Na przykład:
- Słaby: Czytałem o twojej pracy na Craigslist i chciałbym zaoferować moje usługi jako paralegal w sporach sądowych .
- Lepiej: Przez pięć lat pracy w charakterze urzędnika sądowego zajmowałem się wszystkimi etapami sporu od dochodzenia do odwołania, pomagając w ponad 20 procesach i pomagając naszemu zespołowi prawnemu odzyskać ponad 30 milionów dolarów w rozliczeniach.
Ten ostatni przykład opisuje umiejętności i doświadczenie kandydata na samym początku, zachęcając menedżera ds. Zatrudnienia, aby przeczytał więcej.