Dowiedz się, jak zdobyć letnie wywiady Associate
Rozpoczęcie pierwszego letniego wynegocjowania współpracowników
Jak już wspominaliśmy wcześniej, utrzymanie wszystkich firm i lokalizacji w porządku jest jedną z najtrudniejszych części OCI dla studentów w prestiżowych szkołach. (Trudne życie, prawda?) Poza podstawami, jakie firmy szukają w początkowym letnim wywiadzie towarzyszącym?
Czytaj dalej, aby się dowiedzieć.
- Czy jesteś przystojny? Weźmy pod uwagę wywiadownię z biednej kancelarii OCI, która przez cały dzień musi rozmawiać z przypadkowymi studentami prawa. Studenci prawa są świetni w wielu sprawach, ale niestety interakcja społeczna niekoniecznie jest wysoka na tej liście. Aby zaimponować ankieterowi, nie musisz być Conanem O'Brienem. Trzeba tylko opisać podstawy: ładny strój, odpowiednią fryzurę i makijaż (jeśli dotyczy), mocny uścisk dłoni, świeży oddech i ogólnie przyjemną postawę. Nawiąż kontakt wzrokowy, uśmiechnij się, odpowiedz bezpośrednio na pytania i tak dalej. Uderz w te minimum, a będziesz gwiazdą! A jeśli nie wiesz, w co się ubrać (lub co zabrać ze sobą) do wywiadów, oto kilka wskazówek .
- Czy jesteś w zasadzie kompetentny? Prawnicy otrzymują wynagrodzenie za kompetencje i wiedzę. W kontekście OCI oznacza to, że powinieneś wiedzieć, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej firmie, jaki rodzaj pracy według ciebie ostatecznie wykonujesz i rozumiesz realia życia BigLaw. (Powiedzenie ankieterowi, że podekscytowanie masz opuszczać biuro o 5:00, aby trenować na nadchodzący triathlon, generalnie nie jest wskazane.) Jeśli jest jasne dla ankietera, że nie spojrzałeś na ich stronę w sposób nie otrzymuję oddzwaniania. Podobnie, jeśli nie możesz w spójny sposób mówić o wszystkim w pakiecie aplikacji (w tym o próbie pisania, jeśli go przesłałeś), nie otrzymasz oddzwonienia. Nie musisz tu szaleć, ale trzeba by pomyśleć o pytaniach, które będziesz zadawać i przygotować odpowiedzi na kilka scenariuszy. I oczywiście chcesz mieć pewność, że masz do nich dobre pytania, ponieważ jest to część kompetentnego rozmówcy.
- Czy dobrze pasujesz? Na pewnym poziomie niewiele możesz zrobić o swoim "dopasowaniu" do określonych firm. Niektóre firmy są preppy, niektóre są fratty, niektóre są mózgowe lub przedsiębiorczości, i tak dalej. Jeśli firma po prostu chce zatrudnić kogoś, kto wygląda jak obecni partnerzy, to w zasadzie nie masz szczęścia, jeśli nie jesteś starym białym facetem. Mając to na uwadze, miejmy nadzieję, że przeprowadzasz wywiady z firmami, które byłyby dla ciebie odpowiednie kulturowo. Zakładając, że tak jest, szukaj obszarów wspólnych, czy to w związku z faktem, że osoba przeprowadzająca wywiad poszła do tej samej szkoły prawniczej, w której się znajdujesz (pytając o to, jak zmieniło się miejsce w sąsiedztwie, to świetna linia pytań ze starszymi partnerami) lub fakt, że interesujesz się ich miejscem ćwiczeń. Ponownie, bez wychodzenia za burtę, spróbuj wrzucić te fragmenty połączenia do rozmowy - abyś mógł być "jednym z bandy". Jeśli nie czujesz się komfortowo podczas pracy z tymi ciekawostkami w rozmowie, pamiętaj, aby ćwiczyć wcześniej na rozmowę .
- Czy wprawi cię w zakłopotanie? Okej, więc minąłeś początkowy etap - co może powstrzymać cię od oddzwaniania? Jakaś wskazówka, że możesz nie być bezpieczny, aby opuścić klienta! Kancelarie prawnicze zostały spalone przez wystarczającą liczbę letnich współpracowników, że nie będą często ryzykowali, gdy ktoś wyśle atmosferę "Nie możesz mi zaufać". Więc, ugryź się w język. Bez względu na to, jakiego rodzaju uwagi na temat koloru (seksistowskie, rasistowskie, wiekowe, wybieraj) są odpowiednie, nigdy. I bądź bardzo, bardzo ostrożny z humorem! Jest duża szansa, że nie jesteś tak zabawny, jak myślisz, i nie chcesz być zapamiętany jako gość, który powiedział głupi żart, którego nikt nie uważał za zabawny. Ludzie będą pamiętać, a nie w dobry sposób.
- Czy twoje stopnie są wystarczająco wysokie? Ach, tak, uratowałem to, co najlepsze na ostatnią chwilę! W ostatecznym rozrachunku nie ma znaczenia, jak fantastyczny jesteś w rozmowach kwalifikacyjnych ... jeśli twoje oceny nie są wystarczająco wysokie, prawdopodobnie nie otrzymasz oddzwonienia. Wiele firm utrzymuje wewnętrzne macierze "dopuszczalnych" stopni w różnych szkołach. Chociaż dopuszczalne może być niewielkie odchylenie, są one zazwyczaj dość sztywne. Zanim wybierzesz firmy, z którymi chcesz przeprowadzić wywiad, potrzebujesz dobrego pomysłu na to, kogo szukają. (Często szkoła opublikuje te informacje, ponieważ marnowanie czasu każdego z nas na przeprowadzanie rozmów z firmami, które nigdy ich nie zatrudniają). Dobrze jest mieć kilka "zasięgu" firm na liście, ale upewnij się, że jesteś w akceptowalnej ilości. zakres dla większości z nich lub grasz z ogniem.
Mając na uwadze te czynniki, po prostu spróbuj się zrelaksować, wiedząc, że jesteś dobrze przygotowany, i wejdź tam i asem w letni towarzyski wywiad!
Co dalej dzieje się na oddzwonieniu i jak zmaksymalizować szanse na ofertę?
Zaktualizowane przez Alison Monahan