Podstawy interweniowania w kampusie

Studenci prawa i osoby spoza zawodu prawniczego są często zaskoczeni, gdy dowiedzą się, że firmy BigLaw w zasadzie zatrudniają nowych pracowników na kilka lat, zanim mogliby zacząć. Mechanizmem jest program "letni kojarzony" - wydłużony, letni okres próbny po drugim roku szkoły prawniczej, który łączy w sobie pewną legalną pracę z wieloma imprezami i imprezami społecznymi, w tym niesławnym "letnim obiadem" (długim , drogie, czasem pożywne obiady, za które płaci firma, które odbywają się kilka razy w tygodniu).

Jeśli wszystko pójdzie dobrze, pracownik lata po otrzymaniu dyplomu otrzymuje ofertę powrotu jako pełnoetatowy pracownik (i być może jeden lub dwa). Aha, i każdy letni pracownik otrzymuje taką samą pensję jak pracownik pierwszego roku, co sprawia, że ​​cała pensja warta jest ponad 30 000 $ za 10-tygodniowy okres.

Chcesz jednego z tych miejsc pracy? Będziesz musiał przejść przez rękawicę wywiadów na terenie kampusu (lub OCI). Oto jak.

Jak zdobyć stanowisko BigLaw Summer Associate

Rzeczywistość jest taka, że ​​twoja zdolność do zabezpieczenia stanowiska pracy BigLaw na lato zależy w dużej mierze od tego, do której szkoły prawniczej uczęszczasz. Czy się to podoba, czy nie, prawo jest zawodem hierarchicznym, a firmy zazwyczaj zatrudniają większość swoich nowych współpracowników z kilku prestiżowych szkół prawniczych (i najlepszej lokalnej szkoły).

Tak więc, jeśli jesteś pewien, że chcesz pracować w BigLaw, musisz udać się do bardzo prestiżowej szkoły prawniczej. A kiedy już jest, dobrze jest zrobić dobrze, ponieważ konkurencja staje się coraz bardziej zacięta, ponieważ firmy zmniejszają wielkość swoich letnich zajęć.

Na czym polegają wywiady w kampusie

Zakładając, że twoja szkoła prawnicza jest tą, która wysyła wielu ludzi do BigLaw, będziesz miał okazję uczestniczyć w "rozmowach na kampusie" na lato przed twoim drugim rokiem szkoły prawniczej. Jest to (zazwyczaj) wielodniowy proces, w którym przedstawiciele firm BigLaw z całego regionu (lub kraju, w najbardziej prestiżowych szkołach) pojawiają się, by masowo przesłuchiwać studentów prawa.

Pewnego dnia student może przeprowadzić 10-20 wywiadów, a każda firma może porozmawiać z ponad 100 studentami (jeśli firma wyśle ​​wielu ankieterów). Każda rozmowa trwa od 20 do 30 minut i - w przeważającej części - są dość nieprzyzwoite.

Osoba przeprowadzająca wywiad zapyta, dlaczego chcesz pracować w tej konkretnej firmie w tym miejscu (każde biuro zazwyczaj przeprowadza własne wywiady), może zapytać, jaki rodzaj prawa Cię interesuje, a prawdopodobnie porozmawiasz o swoich ulubionych lekcjach w szkole prawniczej i podstawy twojego CV. Jeśli masz coś "dziwnego" w swoim CV, musisz być w pełni przygotowany do omówienia tego i wyjaśnienia, dlaczego nadal jesteś doskonałym kandydatem do pracy w BigLaw. (Na przykład studia licencjackie w teatrze nie sprawiają, że jesteś bezrobotnym aktorem, co czyni cię potencjalnie fantastycznym mówcą sądowym.)

Najtrudniejszą częścią OCI dla większości studentów jest po prostu utrzymywanie wszystkich firm w porządku. Kiedy przeprowadzasz wywiady z kilkoma podobnymi firmami mającymi biura w tym samym mieście, ważne jest, abyś nie wyrażał dużego zainteresowania prawem nieruchomości, na przykład w firmie, która nie ma praktyki w zakresie nieruchomości. Ups, nie otrzymuję tam połączenia zwrotnego.

Rozwiązanie? Notecardy! W noc przed każdym wywiadem zbadaj każdą firmę i zanotuj dokładnie, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tym konkretnym miejscu na kartce informacyjnej (jedna karta na firmę).

Jeśli powiedziano Ci, z kim będziesz rozmawiał, przeczytaj ich biografię i zanotuj kilka uwag na temat ich obszarów treningowych, przynależności szkolnych i tak dalej. Zanim przejdziesz do każdego z wywiadów, poświęć kilka minut na przeczytanie notki firmowej, abyś mógł w spójny sposób mówić o swoim zainteresowaniu firmą. Nie trzeba szaleć za burtą ze szczegółami! Wystarczy uzyskać podstawowe informacje (tj. Kwotę, jaką można zmieścić na jednej karcie).

Podobnie w przypadku lokalizacji geograficznych - mówienie ankieterowi, jak bardzo podoba ci się widok Hudsona, jest mało prawdopodobne, aby zdobyć jakiekolwiek punkty, gdy ich biuro znajduje się w DC!

Teraz, gdy zrozumiesz trochę o procesie OCI, dowiedz się więcej o szczegółach .