Jeśli wszystko pójdzie dobrze, pracownik lata po otrzymaniu dyplomu otrzymuje ofertę powrotu jako pełnoetatowy pracownik (i być może jeden lub dwa). Aha, i każdy letni pracownik otrzymuje taką samą pensję jak pracownik pierwszego roku, co sprawia, że cała pensja warta jest ponad 30 000 $ za 10-tygodniowy okres.
Chcesz jednego z tych miejsc pracy? Będziesz musiał przejść przez rękawicę wywiadów na terenie kampusu (lub OCI). Oto jak.
Jak zdobyć stanowisko BigLaw Summer Associate
Rzeczywistość jest taka, że twoja zdolność do zabezpieczenia stanowiska pracy BigLaw na lato zależy w dużej mierze od tego, do której szkoły prawniczej uczęszczasz. Czy się to podoba, czy nie, prawo jest zawodem hierarchicznym, a firmy zazwyczaj zatrudniają większość swoich nowych współpracowników z kilku prestiżowych szkół prawniczych (i najlepszej lokalnej szkoły).
Tak więc, jeśli jesteś pewien, że chcesz pracować w BigLaw, musisz udać się do bardzo prestiżowej szkoły prawniczej. A kiedy już jest, dobrze jest zrobić dobrze, ponieważ konkurencja staje się coraz bardziej zacięta, ponieważ firmy zmniejszają wielkość swoich letnich zajęć.
Na czym polegają wywiady w kampusie
Zakładając, że twoja szkoła prawnicza jest tą, która wysyła wielu ludzi do BigLaw, będziesz miał okazję uczestniczyć w "rozmowach na kampusie" na lato przed twoim drugim rokiem szkoły prawniczej. Jest to (zazwyczaj) wielodniowy proces, w którym przedstawiciele firm BigLaw z całego regionu (lub kraju, w najbardziej prestiżowych szkołach) pojawiają się, by masowo przesłuchiwać studentów prawa.
Pewnego dnia student może przeprowadzić 10-20 wywiadów, a każda firma może porozmawiać z ponad 100 studentami (jeśli firma wyśle wielu ankieterów). Każda rozmowa trwa od 20 do 30 minut i - w przeważającej części - są dość nieprzyzwoite.
Osoba przeprowadzająca wywiad zapyta, dlaczego chcesz pracować w tej konkretnej firmie w tym miejscu (każde biuro zazwyczaj przeprowadza własne wywiady), może zapytać, jaki rodzaj prawa Cię interesuje, a prawdopodobnie porozmawiasz o swoich ulubionych lekcjach w szkole prawniczej i podstawy twojego CV. Jeśli masz coś "dziwnego" w swoim CV, musisz być w pełni przygotowany do omówienia tego i wyjaśnienia, dlaczego nadal jesteś doskonałym kandydatem do pracy w BigLaw. (Na przykład studia licencjackie w teatrze nie sprawiają, że jesteś bezrobotnym aktorem, co czyni cię potencjalnie fantastycznym mówcą sądowym.)
Najtrudniejszą częścią OCI dla większości studentów jest po prostu utrzymywanie wszystkich firm w porządku. Kiedy przeprowadzasz wywiady z kilkoma podobnymi firmami mającymi biura w tym samym mieście, ważne jest, abyś nie wyrażał dużego zainteresowania prawem nieruchomości, na przykład w firmie, która nie ma praktyki w zakresie nieruchomości. Ups, nie otrzymuję tam połączenia zwrotnego.
Rozwiązanie? Notecardy! W noc przed każdym wywiadem zbadaj każdą firmę i zanotuj dokładnie, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tym konkretnym miejscu na kartce informacyjnej (jedna karta na firmę).
Jeśli powiedziano Ci, z kim będziesz rozmawiał, przeczytaj ich biografię i zanotuj kilka uwag na temat ich obszarów treningowych, przynależności szkolnych i tak dalej. Zanim przejdziesz do każdego z wywiadów, poświęć kilka minut na przeczytanie notki firmowej, abyś mógł w spójny sposób mówić o swoim zainteresowaniu firmą. Nie trzeba szaleć za burtą ze szczegółami! Wystarczy uzyskać podstawowe informacje (tj. Kwotę, jaką można zmieścić na jednej karcie).
Podobnie w przypadku lokalizacji geograficznych - mówienie ankieterowi, jak bardzo podoba ci się widok Hudsona, jest mało prawdopodobne, aby zdobyć jakiekolwiek punkty, gdy ich biuro znajduje się w DC!
Teraz, gdy zrozumiesz trochę o procesie OCI, dowiedz się więcej o szczegółach .