Kwestionariusze kredytowe dla kandydatów
Raport kredytowy kandydata do pracy zawiera szczegółowe informacje o Tobie i Twoich finansach, w tym Twoje imię i nazwisko, adres, poprzednie adresy i numer ubezpieczenia społecznego. Raport nie będzie zawierał Twojego wieku ani dokładnej oceny zdolności kredytowej.
Pokazuje również zadłużenie, które zaciągnąłeś, w tym zadłużenie z tytułu kart kredytowych, kredyt hipoteczny, zapłatę za samochód, kredyty studenckie i inne pożyczki. Twoja historia płatności została ujawniona, w tym opóźnienia w płatnościach i zaległe pożyczki.
Zanim firma może sprawdzić swój kredyt, potrzebuje Twojej zgody. To, co odkrywają, może powodować problemy dla osób ubiegających się o pracę. Zwłaszcza jeśli byłeś bezrobotny, może być trudno mieć dobrą historię kredytową. Jeżeli raport kredytowy wpływa na decyzję o zatrudnieniu, pracodawca jest zobowiązany poinformować o tym wnioskodawcę. Kandydat ma możliwość skontaktowania się z agencją kredytową i skorygowania niedokładnych informacji
Gdy dowiesz się, że firma będzie przeprowadzać kontrolę zdolności kredytowej, istnieją sposoby, aby poinformować potencjalnego pracodawcę, że mogą wystąpić problemy z Twoją oceną wiarygodności kredytowej.
Lepiej być aktywnym i przynajmniej mieć szansę na wyjaśnienie, i miejmy nadzieję, że będzie w stanie kontynuować proces aplikacyjny. Jeśli firma z zaskoczeniem odkryje, że masz problemy z kredytowaniem, prawdopodobnie straciłeś szansę na pracę.
Jak radzić sobie z sprawdzaniem zdolności kredytowej kandydata do pracy
- Zapoznaj się z informacjami zawartymi w raporcie kredytowym, szczególnie w przypadku negatywnych lub niepoprawnych notatek.
- Spróbuj poprawić negatywne informacje w raporcie kredytowym przed podjęciem pracy.
- Jeżeli pracodawca poinformuje Cię, że przeprowadzi kontrolę kredytową , o której wiesz, że ujawni szkodliwe informacje, przygotuj się do podjęcia decyzji między wycofaniem wniosku o zatrudnienie lub kontynuowaniem pracy. Kontynuowanie pracy może nadal stanowić opcję, szczególnie jeśli podjąłeś kroki, aby poprawić sposób zarządzania swoimi finansami od czasu pojawienia się negatywnych notatek w swoim raporcie. Pamiętaj o tym, jak zwracasz się do pracodawcy podczas omawiania kontroli kredytowej.
- Jeśli odmówiono Ci zatrudnienia w oparciu o informacje o raporcie kredytowym, porozmawiaj z pracodawcą, czy możesz ponownie złożyć wniosek po rozwiązaniu problemu.
Problemy prawne z weryfikacją kredytową
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) nadzoruje praktyki pracodawców w zakresie kontroli kredytowych kandydatów. Jeśli podejrzewasz, że kontrole kredytowe dokonywane przez pracodawcę mają odmienny wpływ na kandydatów ze względu na rasę, przynależność etniczną, wiek lub płeć, możesz zgłosić potencjalnie obraźliwą organizację do EEOC.
Większość stanów pozwala pracodawcom na wykorzystywanie raportów kredytowych w uczciwy i sprawiedliwy sposób w procesie zatrudniania. Jednak niektóre państwa regulują wykorzystanie raportów kredytowych i nakładają ograniczenia na to, w jaki sposób informacje mogą być wykorzystywane przez pracodawców.
Kalifornia, Hawaje, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Waszyngton i inne stany mają statut dotyczący książek ograniczających wykorzystanie raportów kredytowych.
W tych państwach korzystanie z kontroli kredytowej jest ograniczone do określonych zawodów lub sytuacji, w których występują transakcje finansowe lub poufne informacje. Wiele innych państw oczekuje na wprowadzenie w życie przepisów, które mogą zakazać wykorzystywania raportów kredytowych przez pracodawców lub nakładać ograniczenia na ich wykorzystanie.
Ponadto w niektórych miejscowościach obowiązują ograniczenia i zakazy dotyczące sprawdzania zdolności kredytowej osób ubiegających się o pracę. Na przykład Nowy Jork zakazuje kontroli kredytowej większości osób ubiegających się o pracę. Wyjątek stanowią najwyżsi rangą kandydaci na stanowiska kierownicze z obowiązkami powierniczymi i kandydaci, którzy zarządzają aktywami lub nadzorują umowy finansowe o wartości przekraczającej 10 000 USD.
Skontaktuj się z Państwowym Departamentem Pracy, aby uzyskać informacje na temat aktualnych przepisów dotyczących Twojej lokalizacji.
Przeczytaj więcej: Co obejmuje sprawdzenie pracownicze