Przepisy są zazwyczaj wymienione w polityce dotyczącej nadużywania i profilaktyki narkotyków i alkoholu w organizacji. Wytyczne mogą zawierać informacje o tym, kiedy firma testuje narkotyki i alkohol, a także o konsekwencjach niepowodzenia testu.
Prawo zapewnia również ochronę pracownikom z problemami związanymi z nadużywaniem substancji i określa miejsca zakwaterowania, które pracodawca musi zapewnić pracownikom.
Oprócz prawa federalnego mogą istnieć przepisy państwowe, które regulują badania narkotyków i alkoholu oraz jak pracodawcy mogą poradzić sobie z problemami nadużywania substancji.
Przepisy dotyczące nadużywania substancji w miejscu pracy
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) i Ustawa o rehabilitacji z 1973 r. Wpływają na politykę narkotykową i alkoholową . Poniżej przedstawiono aspekty ustawy ADA i ustawy o rehabilitacji z 1973 r. Oraz niektóre ustawy państwowe odnoszące się do pracowników z problemami narkotykowymi i alkoholowymi:
- Pracodawcy mogą zakazać nielegalnego używania narkotyków i używania alkoholu w miejscu pracy.
- Testowanie pod kątem nielegalnego użycia narkotyków nie narusza ADA (ale musi spełniać wymagania państwowe).
- Testy przed zatrudnieniem są często ograniczane przez państwa kandydatom, którzy otrzymali już ofertę pracy. Zazwyczaj wszyscy kandydaci muszą być traktowani jednakowo i żadna osoba nie może zostać wyróżniona do testów.
- Wiele stanów wymaga od pracodawców sprawdzenia przyczyny testowania obecnie zatrudnianych pracowników na substancje. Pracodawcy w tych państwach muszą mieć uzasadnione podejrzenie, że dany pracownik nadużywa narkotyków i że bezpieczeństwo lub wydajność zostały naruszone. Niektóre stany mogą losowo testować pracowników bez uzasadnionego podejrzenia. Ta praktyka jest zwykle ograniczona do sytuacji, w których kwestie bezpieczeństwa są problemem.
- Pracodawcy mogą zwolnić lub odmówić zatrudnienia osobom, które obecnie dopuszczają się nielegalnego zażywania narkotyków.
- Pracodawcy nie mogą dyskryminować narkomanów, którzy w przeszłości byli uzależnieni od narkotyków lub którzy obecnie nie stosują narkotyków i zostali zrehabilitowani (lub którzy obecnie uczestniczą w programie rehabilitacji).
- Rozsądne działania związane z mieszkaniem, takie jak umożliwienie zwolnienia do opieki medycznej, programy samopomocy itp., Muszą zostać rozszerzone na osoby uzależnione, które zostały zrehabilitowane lub które przechodzą rehabilitację.
- Alkoholik może zostać określony jako "osoba niepełnosprawna" w ramach ADA.
- Pracodawcy mogą zwolnić, dyscyplinować lub odmówić zatrudnienia alkoholikom, których spożywanie alkoholu utrudnia wykonywanie pracy lub zachowanie w takim samym stopniu, w jakim takie działania skutkowałyby podobnymi działaniami dyscyplinarnymi wobec innych pracowników. Pracownicy używający narkotyków i alkoholu muszą spełniać te same standardy wydajności i zachowania, co inni pracownicy.
- ADA nie chroni przypadkowych użytkowników narkotyków. Jednak ci, którzy mają zapis uzależnienia lub którzy są fałszywie uznawani za uzależnionych, są objęci ustawą.
Dyskryminacja
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) zakazuje dyskryminacji w zatrudnianiu pracowników i kandydatów niepełnosprawnych w organizacjach zatrudniających 15 lub więcej pracowników.
Podobnie, sekcja 503 Ustawy o rehabilitacji z 1973 r. Czyni niezgodną z prawem dla wykonawców i podwykonawców z rządem federalnym dyskryminowanie wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych.
Wymagania zdrowotne pracodawcy
We wszystkich stanach obowiązują pewne przepisy dotyczące wymogu włączenia usług ochrony zdrowia psychicznego do planów opieki zdrowotnej. Niektóre stany wymagają parytetu między usługami zdrowia psychicznego i świadczeń, które plany zapewniają dolegliwości fizyczne.
Nadużywanie substancji jest często objęte ochroną zdrowia psychicznego w tych stanach. W tych parzystych państwach plany opieki zdrowotnej muszą zapewniać ochronę przed nadużywaniem substancji uzależniających, która jest porównywalna z pokryciem fizycznie uzasadnionych problemów medycznych.
Według National Conference of State Legislatures (NCSL) "Wiele państwowych przepisów wymaga pewnego poziomu pokrycia choroby psychicznej, poważnej choroby psychicznej, nadużywania substancji lub ich kombinacji.
Stany te nie są uważane za pełne parzystości, ponieważ pozwalają na rozbieżności w poziomie świadczeń zapewnionych między chorobami psychicznymi a chorobami fizycznymi. Rozbieżności te mogą mieć formę różnych limitów odwiedzin, współpłatności, odliczeń oraz rocznych i trwałych limitów. "
Inne państwa zobowiązują się do zapewnienia opcji ubezpieczenia zdrowia psychicznego, ale nie dyktują minimalnego zasięgu lub parzystości. Pracodawcy w tych stanach mogą oferować plany, które obciążają wnioskodawców dodatkową składką na ubezpieczenie psychiczne, jeśli pracownicy zdecydują się na wybór opcjonalnego ubezpieczenia.
NCSL wskazuje, że "ustawy w co najmniej 38 stanach obejmują zasięg nadużywania substancji, nadużywania alkoholu lub narkotyków."
Powiązane artykuły: Employment Drug Tests | Polityka antynarkotykowa firmy