Kiedy i jak pracodawcy testują użycie narkotyków i alkoholu
Kto wymaga testów lekowych
Wielu prywatnych pracodawców nie jest wymaganych przez prawo do testowania narkotyków. Jednak firmy w niektórych branżach, takich jak transport, bezpieczeństwo, obrona, tranzyt i lotnictwo, są zobowiązane do przetestowania niektórych osób ubiegających się o wizę i pracowników pod kątem używania narkotyków i alkoholu. Inne branże, które często wymagają testów narkotykowych dla pracowników, to szpitale, korporacje medialne, szkoły i uniwersytety. Wnioskodawcy i pracownicy federalni, stanowi i powiatowi mogą być również zobowiązani do poddania się testom narkotykowym.
Przepisy dotyczące testowania leków
Przepisy dotyczące testowania narkotyków różnią się w zależności od stanu. Na przykład branże regulowane przez Departament Transportu USA są objęte federalnymi lub krajowymi wymogami dotyczącymi testowania narkotyków. W niektórych stanach istnieją ograniczenia dotyczące tego, kiedy iw jaki sposób można przeprowadzić badania przesiewowe. Jeśli obawiasz się, co może wykazać test narkotykowy firmy , sprawdź przepisy prawne dotyczące narkotyków, aby uzyskać informacje na temat dozwolonego testowania narkotyków w Twojej lokalizacji.
Kiedy pracodawcy testują narkotyki lub alkohol
Testowanie narkotyków przed zatrudnieniem
Jeśli jest to dozwolone przez prawo stanowe, kandydaci do pracy mogą być badani pod kątem narkotyków w ramach procesu zatrudniania pracowników. Testy narkotykowe mogą być przeprowadzane przed ofertą zatrudnienia. Jeśli firma testuje zażywanie narkotyków, najczęściej jest to część procesu kontroli przed zatrudnieniem i będzie wymagana po tym, jak pracodawca zaoferuje potencjalnemu pracownikowi pracę, w oczekiwaniu na wyniki testu narkotykowego.
Nieudany test narkotykowy może spowodować wycofanie oferty pracy.
Jeśli bierzesz leki na receptę, dobrym pomysłem jest sprawdzenie, na co będzie narażony pracodawca. Zazwyczaj lepiej jest ujawnić swoje leki z wyprzedzeniem, niż bezskutecznie. Niektórzy pracodawcy mogą wprowadzać wyjątki dla pracowników tymczasowo przyjmujących leki lub są monitorowani przez lekarza w związku z przewlekłym stanem. Jeśli twoje leki mogą stworzyć niebezpieczną sytuację dla ciebie lub twoich współpracowników, powinieneś o tym wiedzieć z góry. Może to być sytuacja niezręczna, ale pamiętaj, że zawsze lepiej jest błądzić po stronie uczciwości, niż zostać złapanym w kłamstwo.
Jeśli nie jesteś pewien swoich praw jako wnioskodawcy lub pracownika , powinieneś skontaktować się z państwowym wydziałem pracy.
Testowanie narkotyków i alkoholu przez pracowników
Pracodawcy, którzy testują swoich pracowników pod kątem zażywania narkotyków, mogą to robić do woli, a zasady są zwykle jasno opisane w wytycznych dla pracowników lub w podręczniku. Pracownicy mogą być wybierani losowo do testów narkotykowych w dowolnym momencie. Ponieważ może być konieczne przeprowadzenie testu na obecność narkotyków, jeśli firma uważa, że pracownik może być pod wpływem narkotyków lub alkoholu w pracy, jeśli nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy lub spóźnienie są problemem lub jeśli wydajność wydaje się być uzależniona od nadużywania substancji.
Pracownicy mogą być badani pod kątem narkotyków i / lub alkoholu przed przyjęciem promocji, w przypadku wypadku w miejscu pracy oraz w dowolnym czasie, gdy są zatrudniani przez firmę jako stały warunek zatrudnienia. Jeżeli pracownik odmówi lub nie przejdzie kontroli lekowej, może zostać poddany postępowaniu dyscyplinarnemu i / lub zwolniony z pracy .
Lista firm farmaceutycznych Test dla
Oprócz alkoholu firmy mogą testować wiele innych substancji, legalnych i nielegalnych. Jeśli bierzesz jakieś leki na receptę, szczególnie na ból, lęk lub depresję, powinieneś dokładnie wiedzieć, jakie substancje zamierza przetestować pracodawca. Testy objęte wytycznymi Administracji Substancji Nadużywających i Usług dla Zdrowia Psychicznego (SAMHSA) obejmują:
- Alkohol
- Amfetaminy (meth, speed, crank, ecstasy)
- Kokaina (koks, crack)
- Opiaty (heroina, opium, kodeina, morfina)
- Fencyklidyna (PCP, pył anioła)
- THC (kannabinoidy, marihuana, hash)
Gdy firmy przeprowadzają dalsze testy, stosują następujące protokoły, które obejmują również następujące substancje:
Test 8-panelowy
- Barbiturany (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
- Benzodiazepiny (środki uspokajające, takie jak Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualone (Quaaludes)
Test 10-panelowy ( test 8-panelowy plus następujące)
- Metadon (często stosowany w leczeniu uzależnienia od heroiny)
- Propoksyfen (związki Darvona)
Dodatkowe testy można wykonać dla:
- Halucynogeny (LSD, grzyby, meskalina, peyotl)
- Inhalatory (farba, klej, lakier do włosów)
- Sterydy anaboliczne (syntetyzowane hormony budujące mięśnie)
- Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (ecstasy)
Rodzaje testów narkotykowych
Rodzaje testów na obecność narkotyków, które wykazują obecność narkotyków lub alkoholu, obejmują testy na obecność leku w moczu, testy leków na obecność krwi, testy narkotyków na włosy, testy alkoholu w wydychanym powietrzu , ekran leku na ślinę i ekran leku na pot.
Badanie moczu (badanie moczu na obecność narkotyków) jest najbardziej rozpowszechnionym rodzajem badań przed zatrudnieniem.
Więcej informacji na temat badań przed zatrudnieniem i testów narkotykowych : testy narkotyków i alkoholu pod kątem zatrudnienia