Co się stanie, jeśli już zaakceptujesz nową pracę, a pracodawca zdecyduje, że nie chce cię zatrudnić?
Powody Pracodawca może wycofać ofertę pracy
Organizacje mogą wycofać ofertę pracy z praktycznie dowolnego powodu, z wyjątkiem dyskryminującego.
Jednak w niektórych sytuacjach mogą wystąpić konsekwencje prawne.
Dlaczego pracodawcy mogą tak swobodnie odwoływać ofertę pracy? Z powodu zatrudnienia do woli. Większość stanów - z wyjątkiem Montany - ma ustawowe statuty zatrudnienia , które pozwalają pracodawcom na zwolnienie pracownika w większości przypadków. Przepisy te są ogólnie stosowane również w przypadku unieważnionych ofert pracy.
Gdy potencjalni pracownicy nie przejdą kontroli kryminalnej, błędnie przedstawią swoje pochodzenie lub nie zdadzą testu na narkotyki , często nie ma regresu prawnego, jeśli oferta została unieważniona w oparciu o te odkrycia. Jeżeli pracodawca może uzasadnić odwołanie oferty, ponieważ firma nie może racjonalnie przystosować się do niepełnosprawności , firma może również być w stanie unieważnić ofertę niepełnosprawnemu kandydatowi.
Co więcej, organizacje, które mogą dokumentować zmiany warunków gospodarczych, takie jak obniżone zarobki, są zazwyczaj w stanie wycofać oferty pracy bez żadnych konsekwencji prawnych.
Powody, dla których oferta pracy nie powinna zostać wycofana
Jednakże pracodawcy nie mogą wycofać oferty z powodów dyskryminacyjnych, takich jak rasa, religia, płeć, wiek lub pochodzenie narodowe, a osoby ubiegające się o pracę mogą uzyskać ochronę prawną, jeśli uważają, że były dyskryminowane.
Na wszelki wypadek kandydaci powinni poczekać do momentu spełnienia wszystkich warunków wymienionych w oficjalnej ofercie pracy przed złożeniem rezygnacji na obecnym stanowisku, sprzedając dom, podpisując umowę najmu lub ponosząc inne koszty związane z przeprowadzką.
Co zrobić, jeśli Twoja oferta pracy zostanie wycofana
W niektórych stanach kandydaci mogą mieć powód do roszczenia o odszkodowanie, jeśli poniosą konsekwencje w wyniku wycofanej oferty . W takich przypadkach powód musi wykazać szkody, takie jak przeniesienie poniesionych kosztów lub utracony dochód z pracy, którą zakończył po otrzymaniu oferty pracy.
Jeśli uważasz, że możesz mieć sprawę, powinieneś skonsultować się z prawnikiem w swoim stanie i upewnić się, że adwokat wygrał podobne sprawy i jest gotów otrzymać rekompensatę na podstawie ewentualności.
Jak zminimalizować szanse, że Twoja oferta pracy zostanie wycofana
Możliwe jest robienie wszystkiego dobrze i nadal kończy się utrata oferty pracy po jej przedłużeniu, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby zminimalizować ryzyko.
- Bądź uczciwy i szczery. Jak powiedział kiedyś Mark Twain: "Jeśli mówisz prawdę, nie musisz niczego pamiętać." Poza tym, jeśli jesteś uczciwy, nie musisz się martwić, że twój pracodawca dowie się czegoś później. Nigdy nie kłamać w swoim CV i być przygotowanym na udzielenie odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące pochodzenia, które mogą spowodować zatrzymanie się przez pracodawcę. (Na przykład historia kryminalna lub zły kredyt.)
- Poznaj swoje prawa. W przeważającej części pracodawcy mogą przeprowadzać kontrole przeszłości, w tym historię kredytową i kryminalną. Jednak Ustawa o Fair Credit Reporting ogranicza sposób, w jaki mogą poprosić o informacje i je wykorzystać. Ponadto niektóre stany i miasta mają dodatkowe ograniczenia dotyczące tego, co pracodawcy mogą i nie mogą prosić w czasie wstępnego przeglądu zatrudnienia. Od sierpnia 2017 r. 29 stanów zabrania pracodawcom pytania o historię kryminalną. To ustawodawstwo "ban-box-box" ma na celu ochronę osób poszukujących pracy przed dyskryminacją.
- Rozważ uzyskanie tego na piśmie . W wywiadzie dla The Balance , Mimi Moore, partner w biurze Bryan Cave LLP w Chicago, sugeruje pytanie, czy list z ofertą pracy może określać, co się stanie, jeśli oferta zostanie unieważniona. Jeśli tak, ważne jest, aby dokładnie opisywać wszelkie premie za podpisywanie, zaliczki i / lub przeniesienia uprawnień.
- Upewnij się, że czujesz się komfortowo z ofertą i firmą. Moore mówi, że to jest najważniejsze. Jeśli firma ma złą reputację lub oferta wydaje się niepewna, zastanów się dwa razy przed podpisaniem umowy na linii przerywanej. Zgodnie z prawem firmy mogą odwołać większość ofert; w praktyce dobrzy pracodawcy nie będą mieli takiego zwyczaju, aby nie wystraszyć utalentowanych pracowników.
- Mieć plan tworzenia kopii zapasowych. Podjęcie nowej pracy jest zawsze ryzykowne i dobrze jest mieć plan na wypadek, gdyby coś nie wyszło. Czy prosiłbyś o swoją starą pracę , dążysz do osiągnięcia kolejnego tropu, celujesz w innego pracodawcę w swoje wysiłki networkingowe ? Zajęty, gdy przygotowujesz się do nowej pracy, warto poświęcić chwilę na zastanowienie się nad tym, co zrobiłbyś w najgorszym przypadku. Nigdy nie wiesz, kiedy możesz potrzebować planu B.
Więcej o ofertach pracy: Jak negocjować, akceptować lub odrzucać ofertę pracy | Co zawiera list z ofertą pracy