Kiedy nie jesteś pewny, że chcesz pozycji
Jeśli twoje jelito lub mały głos z tyłu głowy mówi, że nie jesteś pewien, czy powinieneś przyjąć ofertę, cofnij się i poświęć trochę czasu, aby zastanowić się, czy naprawdę tego chcesz, zanim zobowiążesz się do pracodawcy.
Jedną z najgorszych rzeczy, które możesz zrobić, to powiedzieć "tak" i zaakceptować stanowisko, na które nie masz pewności. To niezręczne, jeśli zmienisz zdanie i odejdziesz, gdy już się zgodzisz . Jeszcze gorzej, jeśli zaczniesz pracę i zdecydujesz, że nienawidzisz tego od samego początku. O wiele trudniej jest cofnąć coś, niż mieć czasu, żeby się upewnić.
Jeśli nie masz absolutnej pewności, że jest to dla ciebie odpowiednia praca lub żonglujesz wieloma ofertami pracy , najlepiej jest spróbować kupić trochę czasu na podjęcie świadomej decyzji, zanim ją zaakceptujesz. Poświęć czas na przeanalizowanie ofert, zanim zdecydujesz, który z nich wybrać, a który z nich skasujesz. Można od razu odrzucić , zamiast przeciągać proces, jeśli nie wierzysz, że praca jest dobrze dopasowana.
Co powiesz, gdy poprosisz o więcej czasu
Kiedy otrzymujesz ofertę pracy, twoja odpowiedź nie musi być natychmiastowa. Pracodawca może oczekiwać, że poprosi o czas na rozpatrzenie oferty lub złożenie oferty kontroferty .
Nie czuj się jak na miejscu i musisz powiedzieć "tak" - lub "nie" - od razu.
Ważne jest, aby uważać na to, jak prosisz o możliwość przemyślenia tego. Nie chcesz obrażać menedżera ds. Zatrudnienia lub stracić oferty, ponieważ nie zareagowałeś szybko. Najlepszym sposobem, aby sobie z tym poradzić, jest przekazanie podziękowania i uznania za ofertę pracy.
Bądź pozytywny i profesjonalny, powtarzając swoje zainteresowanie pracą w firmie.
3 Opcje uzyskania rozszerzenia
Jest kilka opcji kupowania czasu, kiedy nie jesteś gotowy na natychmiastowe zaakceptowanie.
1. Zapytaj o termin
Pracodawca może skontaktować się z Tobą telefonicznie lub pocztą e-mail lub może zaprosić Cię na osobiste spotkanie w celu zaoferowania ci pracy. To może być twoja wymarzona praca, a ty możesz być gotów zaakceptować ją na miejscu . W większości przypadków lepiej jest uważnie ocenić wynagrodzenie, świadczenia, korzyści, obowiązki zawodowe i czy jest to kierunek, w którym chcesz wprowadzić swoją karierę, zanim ją zaakceptujesz.
Po otrzymaniu oferty można zapytać pracodawcę, czy istnieje termin na odpowiedź na ofertę. Jednak przedmów swoje pytanie, przekazując podziękowania za możliwość. Jeśli jest termin i wydaje się, że nie wystarczy, zapytaj, czy można uzyskać przedłużenie. Tak czy inaczej, będziesz dokładnie wiedzieć, ile czasu będziesz musiał wrócić do menedżera ds. Zatrudnienia z decyzją.
2. Zadaj pytania
Inną możliwością uzyskania dodatkowego czasu na zadawanie pytań jest zadawanie pytań. Ponowne skontaktowanie się z kierownikiem ds. Rekrutacji może zająć trochę czasu, a to pomoże ci wyjaśnić wszelkie wątpliwości dotyczące oferty.
Ważne jest, aby wiedzieć o pakiecie wynagrodzenia w całości - wynagrodzenie, świadczenia, wakacje, emerytura i świadczenia. Oto kilka pytań, które możesz zadać w sprawie świadczeń pracowniczych .
Będziesz także musiał wiedzieć, kiedy firma chce, abyś zaczął, więc możesz zaplanować przejście z obecnej pracy do nowej. To będzie miało wpływ również na twoje podejmowanie decyzji.
3. Negocjuj
Jeśli nie jesteś w 100% pewny, że chcesz tę pracę, rozważ negocjowanie pakietu kompensacyjnego, aby mieć pewność, że pozycja jest odpowiednia dla Ciebie. Istnieje wiele części oferty pracy, które są do negocjacji, oprócz wynagrodzenia. Możesz być w stanie wynegocjować ofertę , która sprawi, że poczujesz się bardziej komfortowo w akceptowaniu.
Po rozpoczęciu pracy może być również negocjowana, a posiadanie dodatkowego czasu przed dołączeniem do firmy może ułatwić decyzję.
Zapoznaj się z tymi wskazówkami dotyczącymi negocjacji daty rozpoczęcia nowej pracy .
Co nie mówić Menedżerowi ds. Zatrudnienia
Jest kilka rzeczy, o których nie powinieneś mówić, gdy szukasz dłuższego czasu na kontemplację decyzji. Nie zgub tej oferty, ponieważ byłeś niegrzeczny lub nagły, kiedy ją otrzymałeś.
Nawet jeśli pieniądze nie wystarczą, a praca nie jest tym, czego potrzebujesz, bądź łaskawy i wdzięczny, gdy odmawiasz. Nikt nie lubi być odrzucany, w tym menedżerowie zatrudnieni.
Oto kilka rzeczy, których powinieneś unikać:
- Nie wiem, czy chcę tę pracę, dam ci znać.
- Wrócę do ciebie.
- Nie jestem pewien, pomyślę o tym.
- Myślałem, że praca będzie więcej.
- Nie podoba mi się pozycja ani godziny.
Jeśli ta praca nie jest idealnie dopasowana, ale lubisz pracodawcę, może być dostępna inna pozycja, która by Cię zainteresowała. Utrzymanie pozytywnej rozmowy otworzy drzwi do tych przyszłych możliwości. Negatywność prawdopodobnie odrzuci cię z potencjalnej listy wypożyczeń.
Niebezpieczeństwa opóźnienia
Należy pamiętać, że nie należy zbyt długo czekać na podjęcie decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu pracy. Większość ofert pracy nie jest otwarta, a Ty nie chcesz ryzykować utraty swoich przez zwlekanie lub czekanie zbyt długo. Ważne jest również, aby od razu odpowiedzieć pracodawcy, nawet jeśli ma on prosić o więcej czasu. Zignorowanie oferty podczas ustalania, co zrobić, może kosztować pozycję.
Pamiętaj, że jeśli nie zareagujesz w odpowiednim czasie, firma może wycofać ofertę , ponieważ niektóre elementy oferty (np. Premia za zatrudnienie) mogą być czasochłonne i mogą wygasnąć lub pracodawca może potrzebować kogoś kto może zacząć od określonej daty. Jeśli nie masz dostępności, możesz nie dostać pracy.
Poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że praca jest odpowiednia dla Ciebie, ale nie poświęcaj zbyt wiele czasu na podejmowanie decyzji. Większość pracodawców lubi szybko śledzić proces zatrudniania, a opóźnienia utrudniają wszystkim.
Co należy sprawdzić przed podjęciem decyzji: co należy uwzględnić przed zaakceptowaniem oferty pracy