Wskazówki dotyczące obsługi więcej niż jednej oferty pracy
Przede wszystkim zachowaj spokój i uświadom sobie, że to dobrze. Masz wybór, a będziesz w stanie porównać i porównać zadania, aby określić, które z nich najlepiej pasuje.
Uzyskaj fakty dotyczące każdej pracy
Idealnie byłoby, gdybyś chciał nauczyć się wszystkiego, co trzeba wiedzieć o każdej okazji, abyś mógł przeprowadzić analizę porównawczą z pełną informacją. Będziesz także chciał zachować ostrożność, aby nie wyłączyć żadnego z pracodawców ani nie przekonać ich, że nie przypisujesz dużej wartości swojej ofercie.
Traktowane ostrożnie, jest to okazja do zaakceptowania oferty pracy, która jest dla Ciebie najlepsza w tym momencie Twojej kariery. Niezależnie od tego, czy szukasz więcej pieniędzy, elastycznego harmonogramu czy innego zestawu obowiązków, możesz porównać i porównać oferty, aby pomóc w podejmowaniu decyzji.
Opcje obsługi wielu ofert pracy
Poniższe strategie pomogą Ci w pełni wykorzystać tę trudną i ekscytującą sytuację.
1. Wyraźny entuzjazm bez mówienia "tak". Za każdym razem, gdy otrzymasz atrakcyjną ofertę, wykaż się wysokim poziomem ekscytacji i uznania dla oferty.
Wyjaśnij, kiedy pracodawca musi znać twoją decyzję. Oprzyj się impulsu, aby zaakceptować na miejscu, jeśli masz inne atrakcyjne opcje do rozważenia.
Przykład tego, co powiedzieć: "Dziękuję, jestem tak bardzo podekscytowany, że mogę otrzymać Twoją ofertę! Wierzę, że ta pozycja jest dla mnie doskonałym momentem w mojej karierze Kiedy musisz poznać moją oficjalną decyzję?
Daję to jak najwięcej uwagi i wrócę do ciebie w środę. "
2. Zdobądź wszystkie informacje. Jeśli otrzymasz wiele ofert w tym samym terminie na akceptację, Twoim zadaniem będzie po prostu podjęcie decyzji, która opcja jest lepsza. Upewnij się, że masz wszystkie niezbędne informacje na temat obu opcji, aby dokonać racjonalnego wyboru. Jeśli nie, skontaktuj się z pracodawcą i poproś o wyjaśnienia dotyczące niepewności związanej z korzyściami, awansami, warunkami pracy, treścią pracy, nadzorem lub innymi pytaniami, które możesz mieć.
3. Opracuj matrycę decyzyjną. Stwórz matrycę decyzyjną do ważenia każdej opcji zadania .
- Wymień 7 - 10 czynników, które są najbardziej wartościowe w pracy, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, poziom stresu, potencjał uczenia się, możliwości awansu, elastyczność, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym itp.
- Następnie przypisz wagę w skali od 1 do 10, odzwierciedlając znaczenie każdego z czynników dla ciebie.
- Na koniec przypisz wartość od 1 do 10, wskazując ile tego współczynnika daje każde zlecenie.
Przykład: jeśli przypisujesz poziom ważności 7 dla awansu, a konkretne zadanie zapewnia potencjalne wypełnienie 6 dla tego czynnika, to masz całkowitą wagę 42 dla awansu.
Zrób to samo dla wszystkich czynników decyzyjnych i porównaj sumy dla stanowisk w rywalizacji.
Wykorzystaj te informacje w połączeniu z intuicją i intuicyjnością, aby dokonać świadomego wyboru. Pamiętaj, że twoje jelito może czasami być najlepszym wskaźnikiem, czy powinieneś / nie powinnaś podjąć pracę.
4. Negocjuj ramy czasowe decyzji. Bardziej wymagającym scenariuszem jest sytuacja, gdy masz ofertę od jednego pracodawcy i uważasz, że inna równie atrakcyjna oferta może pochodzić z innej organizacji. W takich przypadkach, jeśli nie czujesz się komfortowo przy przyjmowaniu wiążącej oferty, powinieneś spróbować połączyć okna czasowe na podejmowanie decyzji. Jednym ze sposobów wyrównania ram czasowych jest stworzenie rozsądnego opóźnienia z pierwszym pracodawcą, który złożył ofertę. Na przykład możesz poprosić o możliwość spotkania się z personelem na twoim poziomie, jeśli nie byłbyś w stanie tego zrobić w procesie selekcji.
Należy jednak uważać, w jaki sposób składa się prośbę o dodatkowy czas , aby nie wzbudzać wątpliwości co do stopnia zainteresowania.
Przykład tego, co powiedzieć: "Jestem bardzo zainteresowany tą pracą i ze wszystkiego, co usłyszałem, moje doświadczenie jest znakomite, jestem osobą uważną i czuję się najlepiej, gdybym mógł porozmawiać z kolegami o podobnych rolach (lub w cieniu). przez jeden dzień) przed sfinalizowaniem mojej akceptacji. "
5. Wspomnieć o drugiej ofercie. Innym podejściem jest wyrównanie z pracodawcą, który złożył ofertę i wspomnieć, że czeka Cię kolejna oferta. Podejście to wiąże się z pewnym ryzykiem, ale jeśli potraktuje się go delikatnie, większość pracodawców będzie postrzegać kandydata bardziej korzystnie, jeśli będzie go bardzo potrzebować.
Przykład tego, co powiedzieć: "Jestem tak podekscytowany, że zaoferowałeś mi możliwość pracy z Twoją firmą, wierzę, że mogę wnieść bardzo duży wkład w tę rolę i niezmiernie cieszyć się pracą. to mnie zabiegało, i wierzę, że wkrótce może być w toku oferta, chociaż jestem mocno skłonny do zajmowania stanowiska, byłoby mi najwygodniej, gdybym mógł dokonać porównawczego wyboru. Czy jest jakaś szansa, że mógłbyś mi dać do następnej środy sfinalizować moją akceptację? "
Przygotuj się na odpowiedź, jeśli odmówią one Twojej prośby. Możesz powiedzieć, że doceniasz tę uwagę i wrócisz do nich w uzgodnionym terminie.
6. Postaraj się o drugą ofertę. Innym sposobem na połączenie okna czasowego jest skontaktowanie się z pracodawcą, który jeszcze nie złożył oferty. W takim przypadku możesz zapytać, czy są w stanie przyspieszyć ten proces, ponieważ otrzymałeś kolejną ofertę. Ponownie będziesz musiał dokładnie sformułować swoją prośbę.
Przykład tego, co powiedzieć: "Otrzymałem kolejną ofertę i muszą oni znać moją decyzję do poniedziałku. Wolałbym pracować dla twojej firmy, ale nie chcę rezygnować z tej innej pracy i zostań bez niczego. Czy jest jakaś szansa, że podejmiesz decyzję o mojej kandydaturze przed poniedziałkiem? "
Jeśli zastosujesz to podejście, powinieneś być gotowy, aby odpowiedzieć, jeśli powiedzą "nie". W takim przypadku możesz powiedzieć, że spróbujesz uzyskać rozszerzenie w drugiej ofercie.
Co robić po podjęciu decyzji o pracy
Po podjęciu decyzji przejrzyj te wskazówki, aby dowiedzieć się, co dalej: