Kiedy negocjujesz ofertę pracy , nie tylko targujesz się o liczbę wypłat. Korzyści i profity, które towarzyszą Twojej pensji, mogą mieć duże znaczenie, jeśli chodzi o to, ile pieniędzy trzymasz na swoim koncie bankowym co miesiąc.
To powiedziawszy, wiele przedmiotów związanych z dużymi biletami, które wchodzą w skład twoich wynagrodzeń, nie podlega negocjacjom: prawdopodobnie wybierzesz swój plan ubezpieczenia zdrowotnego, na przykład spośród kilku opcji, które zostały wcześniej ustalone przez twojego pracodawcę. Żadna ilość targowania się nie przyniesie ci planu, który oferuje niższy copays lub zero deductibles, ponieważ pracodawca już podjął decyzję o tym, co zaoferować pracownikom na tym froncie. To samo dotyczy uzębienia, wizji, dopasowania 401 (k) i innych świadczeń pracowniczych . W większości przypadków to, co widzisz, jest tym, co dostajesz.
Nie znaczy to jednak, że każdy zysk oszczędzający pieniądze, zyskujący na zyskach, jest w kamieniu. Istnieje kilka bonusów dla pracowników, które mogą pojawić się na stole i mogą podnieść Twoje zyski.
01 Więcej opcji na akcje lub wyższy bonus
Są one łatwiejsze do sprzedania niż wyższe wynagrodzenie, ponieważ żadna nie podnosi wynagrodzenia podstawowego, co oznacza, że twoje przyszłe podwyżki nie będą w rezultacie wyższe. Są również nieco ryzykowne dla ciebie, potencjalnego pracownika, ponieważ zależą od rzeczy, na które nie masz wpływu, takich jak rynek, kiedy Twoja firma staje się publiczna / sprzedaje w przypadku akcji lub sukcesu finansowego firmy w ciągu roku w przypadku premia.
Mimo to, jeśli nie możesz zatrudnić menedżera ds. Rekrutacji do zwiększenia wynagrodzenia, jedna z tych opcji może obniżyć zyski. Warto spróbować, zwłaszcza jeśli nie handlujesz pensją, aby je zdobyć.
02 Dodatkowy czas na wakacje
Najlepsze jest to, że wydłużony czas wakacji jest łatwy do sprzedania. Mogę powiedzieć ci anegdotycznie, że znam kilka osób, które wynegocjowały więcej wolnego czasu, zwłaszcza gdy najpierw poprosiły o więcej pieniędzy i przekroczyły górną granicę budżetu menedżera ds. Zatrudnienia.
03 Elastyczny harmonogram
Wszyscy czytamy rady, zachęcając niedoszłych oszczędzających do wycinania wybornej kawy i oszczędzania setek dolarów rocznie. Jeśli uda Ci się przekonać przyszłego szefa, aby pozwolił ci pracować w domu przez dzień lub dwa w tygodniu, możesz zachować swoją wymyślną kawę, zrobić to samemu i wypić ją w piżamie podczas pracy.
Flextime jest kolejnym atutem, który wymaga niskiego stresu, ponieważ podobnie jak dodatkowy czas wakacji, pracodawca nie ma nic, aby pozwolić mu na to. Pozwala to jednak zaoszczędzić pieniądze i poprawić jakość życia.
04 Korzyści edukacyjne
Programy nauczania online, takie jak Lynda i Team Treehouse oferują szansę na odświeżenie umiejętności technicznych bez poświęcania czasu na zajęcia się klasą. Wiele firm ma konta firmowe w takich programach, aby pomóc swoim pracownikom być na bieżąco. Warto zapytać, czy potencjalny pracodawca już się zaciąga - czy może rozważyłby to.
05 Wcześniejszy przegląd
Ważne jest, aby wiedzieć, kiedy decydujesz, czy chcesz pozostać z nowym pracodawcą w przewidywalnej przyszłości - czy też możesz dalej oceniać możliwości w innym miejscu.
Więcej o ofertach pracy: Porady dotyczące negocjacji płacowych dla pokolenia Milenium | Kiedy odrzucić ofertę pracy