Użyj tych strategii, aby uzyskać najlepszą możliwą ofertę
Nic dziwnego, że wielu milenialów może czuć powściągliwość do negocjacji; ankieta przeprowadzona przez Nerd Wallet i Looksharp wykazała, że tylko 38 procent respondentów negocjowało z pracodawcami.
To jest naprawdę stracona szansa. Pracodawcy oczekują, że będą angażować się w negocjacje płacowe i często będą budować pokój wibrujący podczas składania wstępnych ofert. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego negocjacje płacowe są tak ważne dla pokolenia millenialsów - szczególnie na wczesnych etapach kariery - i strategii wygrywających, które mogą zwiększyć ofertę.
Dlaczego negocjacje płacowe są tak ważne
Jest więcej powodów, aby negocjować swoją pensję, niż tylko zdobywać więcej pieniędzy w portfelu - po pierwsze, pokazuje pracodawcom, że jesteś pewny swojej wartości, i zapewnia od samego początku, że jesteś cennym pracownikiem. Dodatkowo, ponieważ pracodawcy często oczekują negocjacji, nieumiejętność ta pozostawia pieniądze na stole.
Negocjowanie tych wczesnych ofert wiąże się z długoterminowymi korzyściami finansowymi w ciągu Twojej kariery. Bonusy i przebicia oparte na procentach będą większe, na przykład, jeśli twoja początkowa pensja będzie o wiele wyższa. Ponadto, wynagrodzenia zazwyczaj podążają za tobą od jednego do drugiego: podczas wywiadów możesz zostać zapytany o aktualną pensję lub historię wypłat .
Jednak niektóre lokalizacje nie mogą prosić pracodawców .
6 Porady negocjacyjne wynagrodzeń dla Millenialsów
1. Odrób swoją pracę domową
Podobne role w podobnych branżach mają często coś wspólnego: zakres płac. Zauważ, że geografia również może odgrywać dużą rolę - ta sama praca, nawet dla tej samej firmy, może mieć inną pensję na wybrzeżu, gdzie koszty utrzymania są wysokie, w porównaniu do obszarów o niższym koszcie utrzymania.
Liczby wynagrodzeń są często nieprzejrzyste. Przyjaciele, rodzina i współpracownicy mogą niechętnie udostępniać szczegóły. Jednak Internet i anonimowe ankiety mogą pomóc w badaniu zarobków w branży, a nawet w zakresie płac w konkretnej firmie. Wypróbuj witryny takie jak FairyGodBoss, Payscale i Glassdoor, aby dowiedzieć się więcej o branżach i firmach. Użyj darmowych kalkulatorów wynagrodzeń, aby dowiedzieć się, jakie oferty możesz oczekiwać.
2. Rozważ pełny pakiet - nie tylko wynagrodzenie
Przed ofertą pracy wynagrodzenie może wydawać się największym znakiem zapytania, a także największym czynnikiem motywującym. Ale inne korzyści powodują również duże różnice finansowe w twoim życiu: na przykład dopasowanie na koncie emerytalnym jest w zasadzie takie samo jak wynagrodzenie (to tylko pieniądze, których nie będziesz w stanie dotknąć przez lata i lata). Jeśli nie masz zbyt wiele miejsca, aby negocjować wynagrodzenie, sprawdź, czy jest jakikolwiek pokój, w którym można uzyskać lepsze korzyści i dodatkowe korzyści : możesz poprosić o więcej dni urlopu, konsekwentnego dnia pracy z domu, ofert akcji lub innych dodatki pozapłacowe. Oto ważne pytania, które należy zadać w związku z pakietem świadczeń i niektórymi dodatkami, które mogą być zbywalne .
3. Bądź rozsądny w swoich pytaniach
Pokolenie milenium jest często podsumowywane jednym słowem: uprawniony.
Pomijając to, czy to prawda, czy nie - twierdzę, że nie jest to uczciwa ani dokładna ocena - w rzeczywistości jest to jedno z wielu założeń, z jakimi spotykają się millenialsi podczas procesu składania podania o pracę. Unikaj karmienia się nim przez rozsądne wysuwanie żądań podczas negocjacji.
Zapytaj o jedną lub dwie rzeczy - negocjuj o wyższą pensję, więcej dni urlopu, a zmiana w polityce urlopowej jest prawdopodobnie zbyt dużą liczbą wniosków i może sprawić, że firma będzie się zastanawiać, czy planujesz nawet pracę. Przed wynegocjowaniem upewnij się, że wiesz, jak złożyć ofertę kontrofensywną i o co należy zapytać.
4. Ale Zawsze pytaj - zwłaszcza jeśli jesteś kobietą
Tutaj jest druga strona, która jest uzasadniona w żądaniu wynagrodzenia: Jeśli nie pytasz, nie dostaniesz. To banał z jakiegoś powodu - firmy zazwyczaj oczekują pewnego poziomu negocjacji.
O ile jest to możliwe, twoja oferta przeciwstawna zostanie odrzucona na płasko, możliwe jest też, że otrzymasz nieco więcej pieniędzy (jeśli nie całą twoją prośbę). Nie zostawiaj pieniędzy na tym stole!
A jeśli jesteś kobietą, ta rada jest podwójna: to dlatego, że od 2016 r. Kobiety zarabiają 74 centy za każdy dolar zarobiony przez mężczyzn. Istnieje wiele skomplikowanych czynników wpływających na rozbieżności między płcią męską i żeńską w Stanach Zjednoczonych, ale jednym z nich jest to, że kobiety mają mniejsze szanse na wynegocjowanie oferty pracy. Oto strategie, które kobiety mogą wykorzystać do wynegocjowania wyższej pensji .
5. Poświęć chwilę
Ważną rzeczą do zapamiętania na temat negocjacji płacowych jest to, że nie grasz w grę karcianą lub nie stawiasz się pod Niebezpieczne . Nie masz nieskończonego czasu na rozmyślania i badania, ale nie zamierzasz zostać rozgrzany na scenie, żeby spędzić kilka godzin - a nawet dzień - planując kontrofertę lub zastanawiając się, jak negocjować. Poświęć czas, aby ocenić ofertę pracy, aby upewnić się, że jest to właściwa okazja dla Ciebie. Twoja cierpliwość może nawet zachęcić firmę do złożenia oferty kontrataku bez Twojej prośby!
6. Zrób dobry argument
Możliwe, że firma może zaoferować X dolary, a kiedy przeciwstawisz się "Chciałbym Y dolarów", firma się zgodzi. Ale lepiej zaplanować, dlaczego zasługujesz na więcej. Twoje badania mogą pomóc. Zamiast mówić "Chciałbym Y dolarów", możesz powiedzieć: "W przemyśle X, wynagrodzenie Y dolarów jest bardziej powszechne."
Przypomnienie pracodawcy o standardach branżowych jest skuteczną techniką. Ale jeszcze lepiej jest uzgadniać swoje negocjacje pod względem korzyści, jakie przyniesiesz firmie - przypomnij pracodawcy, dlaczego zaoferował ci tę pracę i chcesz, abyś był w ich zespole. Uważaj też, jak pytasz. Są pewne rzeczy, które nie pomogą ci uzyskać lepszej oferty, jeśli wspomnisz o nich podczas negocjacji płacowych.
Więcej porad dotyczących kariery: 6 porad w zakresie kariery sieciowej dla osób pełnoletnich | 5 Założenia, które Twój ankieter może mieć o milionerach