Istnieje ogromna liczba 75,4 milionów ludzi tworzących pokolenie tysiąclecia (wszyscy urodzeni między 1981 a 1997 rokiem). Przy tak szerokiej gamie wiekowej i dużej liczby nie dziwi fakt, że rzeczywistość może znacznie różnić się od trendów i osobistych przypuszczeń. Jeśli chodzi o pracę, badania mówią, że millenialsi mają podobne cele do pracowników każdego pokolenia. Chętnie robią dobrze, robią dobre pieniądze i rozwijają karierę.
To powiedziawszy: jeśli jesteś poszukiwaczem tysiąca lat, nie możesz dokładnie przedstawić wyników badań wraz z CV, aby udowodnić, że będziesz lojalny i pracowity, pracowity i będziesz w stanie odłożyć telefon i przestrzegać wspólnych manier biurowych. Więc co możesz zrobić? Poniżej znajduje się lista wspólnych założeń, które pracodawcy i ankieterzy mogą mieć około tysiącleci, a także jak przezwyciężyć te założenia.
5 Założenia, które Twój ankieter może mieć o milionerach
1. Założenie: Millenialsi są leniwi
W 2013 r. Time Magazine opublikował okładkę zatytułowaną "Millennials: The Me Me Me Generation", opisującą, jak milenialsi są narcystyczni i leniwi.
Ta zamiatająca ocena może być nieprawdziwa, ale pozostaje w umysłach pracodawców i jest to przekonanie, które może stanąć na drodze do zatrudnienia.
Jak przezwyciężyć to założenie: przeciwieństwem lenistwa jest ciężka praca. Podczas wywiadów podkreśl swoją gotowość do pracy aż do ukończenia projektu.
Możesz wspomnieć późne noce, wczesne poranki i zawziętość w wypełnianiu zadania. Poćwicz odpowiadanie na pytanie z wywiadu " Opowiedz mi o swoim stylu pracy " i podkreśl etykę pracy podczas rozmowy.
2. Założenie: Tysiąclecia są uprawnione
Pracodawcy często nie tylko traktują millenialsów jako leniwych, ale także często uważają, że pokolenie jest uprawnione. Saturday Night Live nawet sparodiowało ten stereotyp w skeczu.) Millenialsi, jak wierzy wielu starszych pracowników, nie chcą płacić składek, wykonując żmudne, podstawowe prace. To stary "z powrotem w moich czasach, musiałem iść pod górę w śniegu - w obie strony!" Niezależnie od dokładności, wielu ludzi wierzy, że millenialsi zachowują się tak, jakby należało im podnieść promocje reklam i są aroganccy w swojej pracy oczekiwania.
Jak przezwyciężyć to założenie: Bądź szczególnie ostrożny w wywiadach na temat odpowiedzi na pytanie, gdzie zobaczysz siebie za pięć lat . Bądź rozsądny w swojej odpowiedzi - dobrze jest być ambitnym, ale jeśli starasz się o pozycję na poziomie podstawowym, oczekiwanie, że osiągniesz poziom VP, może brzmieć wspaniale dla ankieterów.
3. Założenie: Millenialsi nie są inwestowani w spółki
Podstawą tego założenia jest to, że milenialsi często nie mają lojalności i pracy.
Może być na to wiele przyczyn: przeskok pracy może być funkcją wieku (często łatwiej jest osiągnąć wyższe zarobki i poziom zatrudnienia poprzez zmianę pracy) lub rezultatem Wielkiej Recesji, co spowodowało zwolnienia i stagnację płac, zmuszając pracowników do poszukaj alternatywnych miejsc pracy.
Jak przezwyciężyć to założenie: Nie możesz zmienić swojego istniejącego CV i nigdy nie jest dobrym pomysłem, aby kłamać o swojej historii pracy . Istnieją jednak sposoby, aby sformatować swoje CV, aby zmniejszyć wygląd skakania . Odpowiadaj również na pytania o to, dlaczego ostrożnie odszedłeś od stanowiska . Można opuścić firmę, ponieważ nie było możliwości rozwoju; Jeśli to jest Twoja odpowiedź na każde stanowisko, które opuściłeś, możliwe jest, że twoje oczekiwania są nieskuteczne.
4. Założenie: Millennials Lack Soft Skills
Istnieje szerokie przekonanie, że milenialsi mogą mieć twarde umiejętności , ale brakuje im umiejętności miękkich , takich jak komunikacja i umiejętności interpersonalne , krytyczne myślenie i umiejętności rozwiązywania problemów .
Nie należy mylić słowa "miękki", aby nie mieć znaczenia dla tych umiejętności - umiejętności miękkie są nieocenione dla efektywnego i wydajnego miejsca pracy.
Jak przezwyciężyć to założenie: Istnieje prosty sposób wykazania, że posiadasz silne umiejętności komunikacyjne i dbałość o szczegóły podczas procesu składania podania o pracę. Prześlij bezbłędną aplikację. Przejrzyj uważnie swoje CV i list motywacyjny, aby wszystkie dokumenty były wolne od literówek. (Postępuj zgodnie z tymi poradami dotyczącymi korekty podczas przeglądania aplikacji.) Odpowiedz na pytania w sposób jednoznaczny. Oto lista umiejętności miękkich, które można zawrzeć w liście motywacyjnym i wznowić .
5. Założenie: Millennials Brak podstawowych manier
Pojawiają się newsy o tysiącleciach, które sprowadzają rodziców wraz z wywiadami i fałszują śmierć w rodzinie - a następnie publikują w mediach społecznościowych informacje o podstępie. Te historie są prawdopodobnie nadsyłane na Facebooku, ponieważ są tak oburzające, nie dlatego, że te zachowania są tak powszechne wśród pokolenia millenialsów. Mimo to wielu ludzi wierzy, że milenialsom brakuje podstawowych manier i praw własności. Starsi pracownicy uważają, że milenialsi nie są w stanie odłożyć telefonu podczas spotkań, odpowiednio witać ludzi, ubierać się na okazję lub nawiązać kontakt wzrokowy.
Jak pokonać to założenie: Zastanów się nad własnym zachowaniem w pracy i podczas rozmów kwalifikacyjnych. Czy któryś z tych obszarów jest dla Ciebie problematyczny? Ważne jest, aby zachować swoją indywidualność w pracy, ale ważne jest także przestrzeganie podstawowych zasad - szczególnie podczas wywiadów. Poznaj 10 wskazówek dotyczących zasad dotyczących wywiady , a także ubieraj się, aby ubierać się o rozmowę kwalifikacyjną .
Przeczytaj więcej: Praktyczne wskazówki dotyczące szukania pracy dla przedstawicieli pokolenia Milenium 6 Porady negocjacyjne wynagrodzeń dla Millenialsów Najlepsze niekonwencjonalne prace