Zdefiniowane twarde umiejętności
Umiejętności twarde są częścią zestawu umiejętności, który jest wymagany do pracy. Zawierają wiedzę niezbędną do tego, aby osoba mogła z powodzeniem wykonywać swoją pracę. Są one specyficzne dla danego stanowiska i zazwyczaj są wymienione w ofertach pracy i opisach stanowisk.
Umiejętności twarde zdobywane są poprzez formalne programy edukacyjne i szkoleniowe, w tym studia wyższe, staże, krótkoterminowe zajęcia szkoleniowe, kursy internetowe, programy certyfikacyjne, a także szkolenia w miejscu pracy.
Pracodawcy poszukują również kandydatów o dobrych umiejętnościach miękkich. Są to umiejętności interpersonalne, które umożliwiają osiągnięcie sukcesu w miejscu pracy. Często będziesz słyszeć te umiejętności, które są określane jako "ludzie" i choć są absolutnie niezbędne do odniesienia sukcesu w pracy, są trudniejsze do oszacowania i rzadziej formalnie uczą w szkołach i programach zawodowych.
Zarówno ciężkie umiejętności, jak i umiejętności miękkie są ważne w miejscu pracy. Oto informacje na temat obu, z przykładami każdego rodzaju umiejętności.
Rodzaje ciężkich umiejętności
Umiejętności twarde obejmują konkretną wiedzę i umiejętności wymagane do odniesienia sukcesu w pracy. Przykłady twardych umiejętności obejmują programowanie komputerowe , projektowanie stron internetowych, pisanie na maszynie, rachunkowość, finanse, pisanie, matematykę, prawne i inne policzalne umiejętności, które są zawarte w wymaganiach dotyczących pracy.
Tego rodzaju umiejętności są uczone i mogą być definiowane, oceniane i mierzone.
Najczęściej są wykorzystywane podczas procesu rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjnej w celu porównania kandydatów do pracy. W niektórych branżach pracodawcy mogą nawet testować twarde umiejętności kandydatów, aby upewnić się, że naprawdę mogą robić to, co ich życiorysy są w stanie zrobić.
Po uzyskaniu pracy, pracodawca może ponownie ocenić swoje umiejętności, jeśli masz ochotę na awans lub przeniesienie.
Rodzaje miękkich umiejętności
Odwrotnie, umiejętności miękkie to atrybuty i cechy osobowości, które wpływają na interakcje międzyludzkie, a jednocześnie różne, są równie ważne jak twarde umiejętności pracowników.
Należą do nich cechy takie jak przywództwo, empatia, komunikacja, etykieta i więcej umiejętności, które nie są tak kwantyfikowalne jak twarde umiejętności.
Główna różnica między twardymi umiejętnościami a umiejętnościami miękkimi polega na tym, że ciężkie umiejętności można zazwyczaj nauczać w serii konkretnych kroków. Z punktu widzenia instruktora lub szefa nauczanie kogoś, jak kodować, jest procesem lepiej zdefiniowanym, niż nauczenie go słuchania i efektywnej komunikacji z klientem.
Umiejętności miękkie nie mogą być uczone na pamięć i angażują inteligencję emocjonalną i empatię, co często czyni je bardziej skomplikowanymi dla ucznia.
Najważniejsze jest to, że zarówno twarde, jak i miękkie umiejętności są ważne. Kiedy już będziesz miał obie, będziesz w stanie dobrze wykonywać swoją pracę w prawdziwym świecie, gdzie ważne jest zarówno wiedzieć, o czym mówisz - i móc mówić o tym, aby inni ludzie mogli to zrozumieć.
Skoncentruj się na swoich najbardziej odpowiednich umiejętnościach
Podczas poszukiwania pracy ważne jest uwzględnienie umiejętności, których poszukuje pracodawca w swoim CV i aplikacjach o pracę.
Umiejętności (zarówno twarde, jak i miękkie) będą wymienione w sekcji wymagań dotyczących ofert pracy i będą pomocne w reklamach.
Zacznij od podkreślenia umiejętności, które są najbardziej zbliżone do wymagań stanowiska w materiałach związanych z pracą. Ale więcej jest do dopasowania twoich kwalifikacji do pracy niż tylko szukanie słów kluczowych w aukcji. Ważne jest również, aby wyjść poza stanowisko pracy.
Przejdź do strony internetowej pracodawcy, aby sprawdzić, czy ich wpis zawiera dodatkowe informacje, które mogły nie uczynić z niej tablicy ogłoszeń lub skierowania od znajomego. Następnie przejrzyj strony wyszukiwania ofert pracy, takie jak Indeed lub Monster, aby sprawdzić, jakie kwalifikacje wymagają inni pracodawcy przy księgowaniu podobnych zleceń.
Na koniec zobacz nasze listy umiejętności dotyczące dalszych pomysłów. Jest to lista umiejętności związanych z zatrudnieniem według stanowiska pracy , a tutaj znajduje się lista umiejętności związanych z aplikacjami, życiorysami i listami motywacyjnymi.
Przykłady twardych umiejętności
Poniżej znajdują się przykłady niektórych twardych umiejętności wymaganych w różnych zawodach.
- Rachunkowość
- Administracyjny
- Analiza
- Analityka
- Automobilowy
- Bankowość
- Księgowość
- Stolarstwo
- Komputer
- Budowa
- Dane
- Projekt
- Redagowanie
- Elektryczny
- Inżynieria
- Budżetowy
- Sprzęt komputerowy
- Opieka zdrowotna
- Technologia informacyjna
- Języki
- Prawny
- Produkcja
- Matematyka
- Mechaniczny
- Medyczny
- Pielęgniarstwo
- Optymalizacja
- Farmaceutyczny
- Pipefitter
- Instalacja wodociągowa
- Zarządzanie projektem
- Programowanie
- Badania
- Raportowanie
- Nauka
- Oprogramowanie
- Arkusze kalkulacyjne
- Nauczanie
- Technologia
- Testowanie
- Tłumaczenie
- Transkrypcja
- Przetwarzanie tekstu
- Pisanie
Przeczytaj więcej: Lista miękkich umiejętności | Top Skills Pracodawcy Szukaj w Job Applicants | Umiejętności specyficzne dla danego stanowiska pracy Umiejętności, aby nie wkładać CV