Umiejętności analityczne i słowa kluczowe dla CV, listów motywacyjnych i wywiadów
Oto informacje o tym, dlaczego pracodawcy szukają pracowników o tych umiejętnościach analitycznych, a także o powiązanych listach, których pracodawcy szukają w życiorysach, listach motywacyjnych, aplikacjach i wywiadach.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się o pięciu najważniejszych umiejętnościach analitycznych, a także o listach dodatkowych umiejętności poszukiwanych przez pracodawców. Możesz również użyć tych umiejętności jako słów kluczowych do uwzględnienia we wniosku o pracę.
Dlaczego pracodawcy cenią umiejętności analityczne
Pracodawcy szukają pracowników z możliwością zbadania problemu i znalezienia rozwiązania w odpowiednim czasie i efektywnie.
Aby rozwiązać problemy, pracownicy potrzebują silnych umiejętności analitycznych. Zatrudnieni menedżerowie pragną osoby, która używa jasnych, logicznych kroków i doskonałego osądu, aby zrozumieć problem ze wszystkich stron przed wykonaniem działania. Rozwiązania można osiągnąć poprzez jednoznaczne, metodyczne podejście lub bardziej kreatywne i boczne kąty, w zależności od celu. Oba sposoby rozwiązania problemu wymagają umiejętności analitycznych.
Umiejętności analityczne mogą brzmieć techniczne, ale wykorzystujemy te umiejętności w codziennej pracy przy wykrywaniu wzorców, burzy mózgów, obserwacji, interpretacji danych, integrowaniu nowych informacji, teoretyzacji i podejmowaniu decyzji w oparciu o wiele czynników i dostępnych opcji.
Te podstawowe umiejętności są niezbędne w przypadku wielu różnych rodzajów pracy w różnych dziedzinach, w tym w analizach biznesowych, architekturze danych, nauce o danych, marketingu, zarządzaniu projektami, księgowości, rozwoju biznesu, programowaniu, prawie, medycynie i nauce.
Jak korzystać z list umiejętności
Możesz korzystać z tych list umiejętności w całym procesie poszukiwania pracy.
Po pierwsze, możesz użyć tych słów umiejętności w swoim CV . W opisie historii pracy możesz użyć niektórych z tych słów kluczowych.
Po drugie, możesz użyć ich w swoim liście przewodnim . W treści listu możesz wymienić jedną lub dwie z tych umiejętności i podać konkretny przykład czasu, w którym zademonstrowałeś te umiejętności w pracy.
Na koniec możesz użyć tych słów umiejętności w wywiadzie . Upewnij się, że masz przynajmniej jeden przykład na czas, w którym zademonstrowałeś jedną z 5 wymienionych tutaj najlepszych umiejętności.
Oczywiście każda praca będzie wymagać różnych umiejętności i doświadczeń, dlatego upewnij się, że dokładnie czytasz opis stanowiska i koncentrujesz się na umiejętnościach wymienionych przez pracodawcę.
Pięć najlepszych umiejętności analitycznych
1. Komunikacja
Posiadanie silnych umiejętności analitycznych nic nie znaczy, jeśli nie możesz podzielić się swoją analizą z innymi. Musisz być skutecznym komunikatorem, który potrafi wyjaśnić wzorce widoczne w danych. Czasami będziesz musiał wyjaśniać informacje ustnie podczas spotkania lub prezentacji. Innym razem będziesz musiał napisać raport. W związku z tym musisz mieć zarówno silne umiejętności pisemne, jak i komunikacyjne.
- Zwiększanie wydajności grupy
- Interpersonal
- Słuchający
- Raportowanie
- Usprawnianie procesów
- Geodezja
- Praca w zespole
- Komunikacja werbalna
- Komunikacja pisemna
2. Kreatywność
Często analiza wymaga kreatywnego spojrzenia na trendy w danych, których inni nie mogą znaleźć. Kreatywność jest również ważna, jeśli chodzi o rozwiązywanie problemów. Pracownicy często muszą myśleć nieszablonowo, aby znaleźć skuteczne rozwiązania dużych problemów.
- Asygnowanie
- Współpraca
- Poprawianie
- MATLAB
- Optymalizacja
- Planowanie
- Modelowanie predykcyjne
- Rozwiązywanie problemów
- Restrukturyzacja
- Rozłóż wykresy
- Planowanie strategiczne
- Syntetyzowanie
3. Krytyczne myślenie
Krytyczne myślenie jest niezbędne do posiadania silnych umiejętności analitycznych. Krytyczne myślenie odnosi się do oceny informacji, a następnie podejmowania decyzji na podstawie twoich ustaleń. Krytyczne myślenie pomaga pracownikowi podejmować decyzje, które pomagają rozwiązać problemy firmy.
- Audyt
- Benchmarking
- Duże dane
- Business Intelligence
- Obliczenie
- Analiza spraw
- CATWOE
- Związki przyczynowe
- Klasyfikowanie
- Porównywanie
- Przetwarzanie danych
- Korelacja
- Rachunkowość
- Podejmowanie decyzji
- Rozumowanie dedukcyjne
- Diagnoza
- Rozcięcie
- Ewaluacja
- Zarządzanie finansami
- Nagrywanie finansowe
- Identyfikacja oszczędności
- Wnioskowane statystyki
- Interpretowanie
- Osąd
- Logiczne myślenie
- Priorytetyzacja
- Rozumowanie
- Ocena ryzyka
- Rozwiązywanie problemów
4. Analiza danych
Bez względu na to, co robisz w swojej karierze, umiejętność analizy oznacza możliwość zbadania dużej ilości danych i odnalezienia trendów w tych danych. Musisz wyjść poza samo czytanie i rozumienie informacji, nadawanie sensu i dostrzeganie wzorców.
- Analiza biznesowa
- Analiza spraw
- Analiza kosztów
- Analiza kredytowa
- Analiza krytyczna
- Analiza opisowa
- Analiza finansowa
- Analiza Fouriera
- Analiza fundamentalna
- Heptalysis
- Analiza przemysłu
- Analiza loglinear
- Analiza MOST
- Analiza danych wielostronnych
- Analiza stymulacji
- Analiza PESTLE
- Analiza polityki
- Analityka predykcyjna
- Analizy prescriptive
- Analiza głównych składowych
- Analiza dwuwymiarowa
- Wskaźnik ceny do zysków
- Cena-zyski do wzrostu
- SAS
- Analiza procesu
- Analiza jakościowa
- Analiza ilościowa
- Zwrot z inwestycji (ROI)
- Analiza retoryczna
- Analiza scenariuszy
- Analiza SCRS
- Analiza sentymentalna
- Analiza społeczna
- SPSS
- Analiza statystyczna
- Strukturyzowana analiza danych
- Analiza SWOT
- Analiza techniczna
- W analizie jednoczynnikowej
- Analiza kohortowa
- Analiza porównawcza
5. Badania
Często pracownik musi najpierw zebrać dane lub informacje przed analizą. W końcu musisz dowiedzieć się więcej o problemie przed jego rozwiązaniem. Dlatego ważną umiejętnością analityczną jest możliwość gromadzenia danych i badania tematu.
- Dochodzenie
- Metryka
- Eksploracja danych
- Zbieranie danych
- Priorytetyzacja
- Rejestrowanie faktów
- Biorąc zapas
- Sprawdzanie dokładności
Analityczne słowa kluczowe
Słowa kluczowe są zasadniczym elementem aplikacji o pracę, ponieważ menedżerowie zatrudnieni korzystają z wyrażeń i zwrotów z CV i listu motywacyjnego na ekranie osób ubiegających się o pracę (często za pośrednictwem oprogramowania do zarządzania rekrutacją). Umieszczając słowa, których szuka pracodawca, najprawdopodobniej przejdziesz do następnej rundy procesu rekrutacji.
Czytaj więcej: Lista umiejętności biznesowych | Lista umiejętności badawczych Umiejętności, aby nie wkładać CV | Wznów listy umiejętności