Wskazówki dotyczące znalezienia nowej pracy po utracie swoich
Chociaż uzyskanie różowego poślizgu jest stresującym czasem, jeśli podzielisz swoją odpowiedź na bite-size, okaże się, że nie musi być tak przytłaczająca, jak na pierwszy rzut oka wydaje się.
Oto kilka wskazówek, jak skoczyć, aby rozpocząć poszukiwanie pracy po wypaleniu.
8 sposobów na zatrudnienie po wyrzuceniu
1. Najpierw ustaw swoich sojuszników lub osoby, które mogą dać pozytywne świadectwo o twojej produktywności i wartości jako pracownik. Jeśli przed wypaleniem miałeś pozytywne doświadczenia zawodowe z innymi organizacjami, poproś przełożonych i innych kolegów o przygotowanie zaleceń dla ciebie. Zidentyfikuj osoby pracujące u twojego ostatniego pracodawcy, które są w stanie podkreślić kluczowy wkład, jaki zrobiłeś mimo zakończenia stosunku pracy. Zastanów się nad współpracownikami w twoim dziale, kierownikami współpracujących działów, klientami i innymi interesariuszami podczas identyfikacji potencjalnych referencji. Oto jak poprosić o referencję .
2. Poproś o odniesienia do rekomendacji na LinkedIn lub w formie pisemnej. Zwracając uwagę pracodawców na tego typu pozytywne informacje, możesz przeciwdziałać negatywnym postrzeganiom swojego zwolnienia.
Podziel się tymi zaleceniami podczas tworzenia sieci lub z aplikacjami do pracy, jeśli to możliwe.
3, Utwórz lub zaktualizuj swoje portfolio, jeśli znajdujesz się w polu, w którym prezentowane są przykłady pracy, takie jak raporty, arkusze kalkulacyjne, slajdy PowerPoint, propozycje wniosków, projekty graficzne, strony internetowe lub programy komputerowe. Pokazanie pracodawcom dowodu imponujących produktów pracy może zrównoważyć niektóre negatywne postrzeganie twojego ostrzału.
4. Opowiedz historię o swoich osiągnięciach podczas ostatniego zadania i okoliczności towarzyszących strzelaninie. Następnie przećwicz przekazywanie jej doradcom, mentorom lub innym zaufanym powiernikom. Unikaj lekceważenia swojego poprzedniego pracodawcy lub któregokolwiek z pracowników. Określ konkretne osiągnięcia w swojej pracy i umiejętności, które umożliwiły Ci osiągnięcie tych sukcesów. Przygotuj się, by zwięźle opisać poszczególne obszary Twojego występu tam, gdzie się pojawiłeś. Jeśli to możliwe, zaznacz obszary, które nie są istotne dla Twojej pracy docelowej lub te, które zostały podjęte w celu wzmocnienia od momentu wystrzelenia. Oto jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wypalania . Należy również pamiętać o tym, co pracodawcy mogą - i nie mogą - powiedzieć o zwolnionym pracowniku .
5, powinieneś skorzystać z okazji, by zastanowić się nad swoją ścieżką kariery po zakończeniu pracy. Czy przyczyny tego ostrzału były unikalne dla tego pracodawcy i tego przełożonego, czy też wskazywały na karierę, która nie pasuje do twoich atutów i osobowości? Jeśli ta ostatnia jest prawdziwa, łatwiej będzie złożyć wniosek o pracę na nowym polu. Na przykład, jeśli zwolniono Cię z pracy sprzedażowej, ponieważ nie wylądowałeś wystarczająco dużo nowych klientów, ale mimo to celowałeś w obsłudze klienta, możesz teraz zamiast tego kierować się na pozycje sprzedaży lub obsługi klienta.
6. Pamiętaj, że ostrzał może również oznaczać czas na radykalną zmianę w Twojej karierze, która może wymagać dodatkowej edukacji, treningu lub pielęgnacji. Jeśli prowadzisz zajęcia, seminaria, robisz praktyki lub prace niezależne w nowej dziedzinie, to nowe doświadczenie może stać się bardziej przedmiotem zainteresowania, ponieważ pracodawcy oceniają twoje wykształcenie niż ostatnią nieudaną pracę.
7. Pamiętaj, że nawiązywanie kontaktów za pośrednictwem przyjaciół, kolegów parafian, sąsiadów, zawodowych kolegów i absolwentów szkół wyższych będzie ważniejsze niż kiedykolwiek po wypaleniu. Osoby te będą częściej słuchać niuansów i wyjaśnień dotyczących wypalania niż pracodawcy. Jeśli nadal wierzą, że możesz dodać wartość jako pracownik, mogą być skłonni do popierania ciebie w swoim pracodawcy lub przez ich kontakty.
Oto wskazówki dotyczące sieci, które pomogą Ci jak najlepiej wykorzystać swoją sieć .
8. Jeśli zakończenie nie zostało sfinalizowane, rozważ możliwość rezygnacji i omówienia tej możliwości z pracodawcą. Możesz otrzymać wyciąg z listu polecającego w zamian za cichy wyjazd. Możliwe jest również, że możesz odroczyć rezygnację, aby poświęcić trochę więcej czasu na znalezienie pracy, gdy nadal jesteś zatrudniony. Upewnij się, że skonsultowałeś się z biurem ds. Bezrobocia i oceń wpływ rezygnacji na twoje świadczenia dla bezrobotnych .
Przeczytaj więcej: 50+ najczęściej zadawanych pytań na temat wypalenia Jesteś zwolniony! Jak radzić sobie z rozwiązaniem