Dostosowanie w zakresie obowiązków pracowniczych
Jeśli jesteś w pracy, w której robisz dobrze, a inne rzeczy nie są tak dobre, możesz chcieć sprawdzić, czy w twoim zespole są ludzie, którzy mają mocne strony w twoich słabościach. Być może mógłbyś wymienić kilka swoich obowiązków, dzięki czemu zespół stał się bardziej produktywny, a poszczególni członkowie zespołu byli bardziej zadowoleni.
Kiedy proponujesz coś takiego, ustaw to w kategoriach korzyści dla zespołu i organizacji. To pokaże, że szukasz sytuacji, w której wszyscy wygrywają, a nie tylko próbują zrzucić mniej pożądane obowiązki.
Możesz mówić o korzyściach dla ciebie, ale ta część rozmowy musi nastąpić po omówieniu wpływu na twój zespół i organizację. Rozmowa byłaby niekompletna bez rozwiązania problemu, który wprowadził proponowaną zmianę w twoim umyśle, ale musisz mieć na uwadze odbiorców, kiedy przygotowujesz się do rozmowy.
Zależy to od osobowości w zespole, od kogo należy podejść pierwszy. W wielu sytuacjach najlepiej najpierw podejść do swojego kolegi; jednak Twój menedżer może chcieć się skonsultować przed wprowadzeniem pomysłów dotyczących zmian obciążenia. W razie wątpliwości najpierw porozmawiaj ze swoim menedżerem.
Przesunięcie boczne
Jeśli twoja organizacja ma kilka stanowisk, do których masz kwalifikacje, możesz poprosić o przeniesienie na wolne stanowisko, które jest sklasyfikowane pod twoją obecną klasyfikacją lub pod nią.
Jeśli organizacje rządowe na to zezwalają, przyjmują surowe zasady, aby złagodzić możliwość oskarżenia przez pracownika organizacji o praktyki dyskryminujących pracowników. Obrona przed jakimikolwiek roszczeniami o dyskryminację kosztuje czas i pieniądze, więc liderzy organizacji rządowych chcą zrobić coś praktycznego, co obniży ryzyko bycia pozwanym.
Jeśli poprosisz o przeniesienie boczne, prawdopodobnie będziesz w stanie utrzymać swoją pensję. Jeśli przeniesiesz się na stanowisko w tej samej klasie płac, prawdopodobnie wykonasz ten sam poziom pracy. Jeśli przeniesiesz się do niższej sklasyfikowanej pozycji, możesz zachować swoją pensję, jeśli znajdzie się ona w zasięgu nowej pozycji. Ale znowu wszystko to podlega regułom organizacji regulującym transfery.
Przeniesienie boczne może być dobre dla większej liczby osób niż tylko tych, którzy rozważają dobrowolną degradację. Zdobywanie doświadczenia w innej części organizacji jest korzystne dla przyszłych możliwości promocyjnych, nawet jeśli zmiana miejsca pracy nie przynosi bezpośrednich korzyści finansowych.
Złóż wniosek o inną pracę
Jeśli nie możesz znaleźć stanowiska do przeniesienia, możesz spojrzeć na oferty pracy . Możesz wyjść z obecnej pracy i prawdopodobnie otrzymać podwyżkę.
I nie musisz opuścić swojego obecnego pracodawcy.
Niektóre organizacje rządowe wymagają konkurencyjnego procesu rekrutacji na wszystkie wakaty. W przypadku tych organizacji dobrowolna degradacja lub transfer boczny mogą nie być dozwolone. Podobnie jak w przypadku zasad transferu, organizacje wykorzystują proces zatrudniania, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo, że ktoś pozwie firmę do nieuczciwych praktyk.
Nawet jeśli nie zostaniesz wybrany, przejście procesu rekrutacji ma inne zalety. Pomaga utrzymać aktualne CV, wyostrza umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej i pozwala poznać nowych ludzi.