16 wskazówek dla pracodawcy na temat redukcji stresu związanego z urlopem pracowniczym
Prawie każdy chce zarobić dodatkowe pieniądze na święta, ale nadmierne godziny nadliczbowe i praca nad płatnymi urlopami obniża morale pracowników .
Utrata weekendów potrzebnych do przygotowania się na wakacje powoduje jeszcze więcej negatywnych uczuć.
Krótkie terminy ważnych projektów i presja na osiągnięcie celów na koniec roku mogą dodatkowo zwiększyć stres w czasie wakacji. Nawet proste, zabawne wydarzenia, takie jak kupowanie prezentu "Tajemniczy Mikołaj" lub pieczenie w celu wymiany plików cookie, mogą zwiększyć stres związany z wakacjami; oni tworzą jeszcze jedną rzecz do zrobienia.
Tak samo jak potrzeba, by pracownicy brali wolne, aby przegrali pod koniec grudnia, jeśli nie poświęcą czasu. Większość pracodawców ogranicza wysokość płatnego urlopu, który pracownicy mogą przenieść na nowy rok. I nie wszyscy pracodawcy są skłonni zapłacić pracownikom za ten czas niewykorzystany.
Mój artykuł, Tworzenie bardzo wesołych świąt, mówi, jak możesz zadbać o wakacyjny stres na poziomie osobistym. Poniższe wskazówki od Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi mówią ci, co pracodawcy robią, aby ograniczyć stres związany z urlopem w pracy.
Personel SHRM zapytał profesjonalistów zajmujących się zasobami ludzkimi: "Czy Twoja firma angażuje się w którąś z poniższych praktyk, aby pomóc złagodzić stres związany z wypoczynkiem wśród pracowników?" Są to najczęściej cytowane działania.
- 51 procent zaplanowanych imprez wakacyjnych w normalnych godzinach pracy.
- 39 procent przypomina pracownikom o Programie Wsparcia dla Pracowników.
- 33 procent okazuje wdzięczność pracownikom, którzy pracują podczas wakacji.
- 32 procent zachęca do swobodnego stroju na imprezy wakacyjne.
- 30 procent zapewnia jedzenie na wakacje.
- 23 procent daje premię kwartalną lub roczną wcześniej za zakupy wakacyjne.
- 20 procent zapewnia dni pływające na przepracowane dni wolne.
- 14 procent oferuje skrócone godziny, aby pracownicy mogli wykonywać zlecenia.
- 13 procent daje czas na wolontariat w godzinach pracy.
- 8 procent zapewnia dodatkowe zmiany, aby ludzie mogli zarobić pieniądze na wakacje.
- 1 procent obejmuje opiekę nad dzieckiem dla pracowników na posyłki.
- 15 procent pracodawców zapewnia inne korzyści i możliwości dla pracowników.
Chcesz więcej pomysłów? Wypróbuj te też.
- Daj każdemu pracownikowi prezent od firmy . Jedna firma dała imponujący długopis z logo firmy. Świąteczne jedzenie na obiad to świetny pomysł, jeśli sklep jest wygodny dla wszystkich.
- Oferuj elastyczne harmonogramy, aby ludzie mogli poświęcić trochę czasu, gdy będą go potrzebować na świąteczne przygotowania i uroczystości.
- Zastanów się nad stworzeniem kolejnych wakacji, aby ludzie mogli honorować swoje religijne i kulturowe tradycje, korzystając z płatnego urlopu. Pomyśl o Ramadan, Kwanzaa, Hanukah i innych, ale większość organizacji oferuje płatne wakacje tylko na Boże Narodzenie i Nowy Rok.
- Podaj wszelkie bonusy za obecność lub inne prezenty, które możesz zaoferować w normalnym toku wydarzeń, w wydatne formaty, takie jak karty podarunkowe sklepu spożywczego, karty podarunkowe lub karty telefoniczne.
- Rozważ zezwolenie pracownikom na telepracę w niektóre dni w czasie wakacji, aby zaoszczędzić czas poświęcony na dojazd do pracy. Jest to czas, który następnie staje się dostępny dla pracowników, którzy mogą realizować swoje wakacyjne wydarzenia i wydarzenia.
Sposoby pomagania pracownikom w kontrolowaniu, radzeniu sobie i eliminowaniu wakacyjnego stresu są nieskończone - i nieskończenie doceniane. Pomyśl o tej liście jako o burzy mózgów , a nie o jej zakończeniu.