Walory dobrych pracowników
Jeśli dowiesz się, co jest dobrym pracownikiem w miejscu pracy - i podejmiesz działania, aby naśladować te działania - znajdziesz się na liście. I jest pocieranie.
Różne miejsca pracy mają różne definicje dobrych pracowników.
Na przykład jedno miejsce pracy może kochać kreatywnych ludzi, którzy wprowadzają nowe pomysły do pracy. Inny może cenić pracowników, którzy są w stanie pracować przez długie godziny w rutynowej pracy. Subtelne różnice występują między miejscem pracy a miejscem pracy. Ale gwarantuję: podstawowe cechy pracowników znajdujących się na liście są uniwersalne.
Skąd wiesz, czy jesteś na liście?
Każdy menedżer zna listę i może znać talenty i umiejętności pracowników na liście. Obserwowanie kariery pracowników na liście jest poważnym zobowiązaniem organizacyjnym. Utrzymanie tych supergwiazd pracowników jest uważane za krytyczne dla przyszłości ciągłego rozwoju i sukcesu organizacji. W związku z tym, menedżerowie są zobowiązani do pielęgnowania swoich talentów.
Dowiesz się, czy jesteś na liście. Rozejrzyj się wokół. Jeśli jesteś na liście, otrzymujesz więcej szkoleń i innych możliwości rozwoju i rozwoju swojej wiedzy, umiejętności i doświadczenia.
Otrzymujesz więcej informacji, ponieważ szef ci ufa i ufa, w jaki sposób wykorzystasz te informacje. Możesz kwalifikować się do kolejnych ruchów bocznych i brać pod uwagę, kiedy promocja jest dostępna.
Pracownicy na liście są gwiazdami organizacji. Jeśli jesteś na liście, otrzymasz lepsze podbicia , bardziej agresywne plany rozwoju wydajności i największy dostępny bonus .
Zostajesz poproszony o poprowadzenie specjalnych projektów i zaproszenie do wzięcia udziału w ważnych spotkaniach. Szef może poświęcić więcej czasu na mentoring i coaching, jeśli jesteś pracownikiem na liście.
W najlepszych organizacjach szef komunikuje twoją wartość i wiesz, że jesteś na liście. Kiedy lista jest jednak tajna, rozejrzyj się wokół. Czy twoja wartość jest przekazywana w opisany sposób? Czy zawsze zastanawiasz się, dlaczego inny pracownik dostał dużą przerwę, duże podwyższenie lub poszukiwaną promocję? Jeśli zwycięzcą nigdy nie jesteś, nie jesteś na liście.
Jak dostać się na listę
Twoje imię i nazwisko na liście to dobra wiadomość dla twojego zatrudnienia i kariery. Ale jeśli nie ma cię teraz na liście, czy jesteś na zawsze spychany na niższe stanowiska w swojej organizacji? Niekoniecznie. Zgodny wysiłek można wprowadzić na listę, ale jest to cel dwuczęściowy. I trudno to zrobić.
- Najpierw musisz zmienić sposób podejścia do swojej pracy . Może to oznaczać, że zasadniczo musisz cię zmienić. Zmień złe nawyki, rozwijaj umiejętności i pracuj ciężko. Co najważniejsze, być może będziesz musiał zmienić swoją postawę, swoje poglądy oraz swoje podstawowe przekonania i wartości. Wszystkie te zmiany są trudne do wykonania. Ale jest druga część tego równania, która może wymagać jeszcze więcej wysiłku.
- Będziesz musiał przekonać swoją organizację , że wprowadziłeś zmiany, możesz podtrzymać zmiany i zobowiązujesz się do nowego ciebie. Kiedy ludzie w organizacji mają opinię na temat Twojej pracy i Ciebie, opinia może trwać długo po tym, jak przestanie być ważna. To dlatego pracownicy często decydują się na rozpoczęcie nowej pracy lub nowego pracodawcy.
Lista kontrolna dobrych pracowników dla sukcesu
Zasadniczo, oto cechy, umiejętności, cechy, postawy, przekonania i wartości, które sprawią, że twoje nazwisko pojawi się na liście dobrych pracowników. Czy uważasz, że bycie dobrym pracownikiem to dobra rzecz? Obstawiasz. Myślisz prawo. To jest. Dobrzy pracownicy zdobywają wdzięczność, przywileje i sukces. Dlaczego nie być dobrym pracownikiem? Oto jak:
- Dobrzy pracownicy ciężko pracują. Nie pracują na pokaz jak pozostanie późno, gdy szef lub przyjście na początku, tak że są postrzegani jako ciężko pracujący. Po prostu ciężko pracują i wiele osiągają.
- Dobrzy pracownicy mówią prawdę i mają reputację uczciwości . Wykazują się uczciwością w każdym interesie handlowym. Ufasz tym dobrym pracownikom, aby zawsze mówili prawdę i wykazywali podstawową uczciwość we wszystkich swoich działaniach i perspektywach. Nie oszukują systemu, ocieniają historie, aby wyglądać dobrze, lub pomijają szczegóły, które są mniej niż pozytywne. Zaufanie jest kluczowe, gdy traktujesz pracownika uczciwie jak dobrego pracownika.
- Dobrzy pracownicy szukają wzrostu i rozwoju. Nigdy nie jesteście usatysfakcjonowani, aby pozostać w bezruchu, a wasi dobrzy pracownicy chcą rozwijać swoją zdolność jako człowieka. Chcą rozwijać swoje umiejętności i doświadczenie jako ceniony pracownik. Dobrzy pracownicy chcą rozwijać swoje umiejętności, zdolności, wkłady, zasięg wpływu, pozytywny wpływ, wyjątkowe wyniki i wiele więcej.
- Dobrzy pracownicy są odpowiedzialni. Dobrzy pracownicy biorą odpowiedzialność za siebie, swoje działania i decyzje. Nie wskazują one i nie obwiniają innych za mniej niż wyniki gwiezdne lub wyniki. Nie robią wymówek ani nie obwiniają braku zasobów, gdy projekty lub inicjatywy nie działają.
- Dobrzy pracownicy cenią innych. Dobrzy pracownicy wspierają pracę zespołową , wykazują się dobrze rozwiniętą inteligencją emocjonalną, aby zrozumieć innych pracowników i sytuacje w pracy, i słuchają, jak cenią innych pracowników .
- Dobrzy pracownicy dążą do zwiększenia swojego zasięgu i wkładu. Niezadowoleni z wykonywanej pracy, dobrzy pracownicy wykazują chęć i chęć przyczynienia się do ich organizacji. Pomagają innym pracownikom, którzy pozostają w tyle. Proszą swojego szefa o dodatkowe obowiązki i możliwości dodania wartości.
- Dobrzy pracownicy są zobowiązani do ciągłego doskonalenia. Nie zadowalając się status quo, dobrzy pracownicy stale szukają sposobów na skuteczniejsze i wydajniejsze wykonywanie swoich zadań. Każdy projekt jest analizowany i analizowany. Dobrzy pracownicy uczą się i zmieniają swoje podejście i działania w oparciu o sukces lub porażkę swoich inicjatyw.
Teraz, kiedy już wiesz, jaka wydajność i zachowanie przyniesie Ci miejsce na liście dobrych pracowników, dlaczego nie pojechać tam? Twoje życie zawodowe będzie szczęśliwsze, poczujesz się tak, jakbyś osiągał więcej, twój pracodawca będzie cię cenił, a twoi współpracownicy będą naśladować twoją wydajność. Czego nie kochać? Wykonaj następujące kroki i przejdź do listy.