W jaki sposób organizacja daje pracownikom podwyżkę?
Poniżej przedstawiono sposoby, w jakie organizacje zwiększają wynagrodzenia pracowników poprzez podwyżki płac.
- Niektóre organizacje przypisują podwyżki na podstawie oceny pracownika w rocznej ocenie pracy . Ten typ podwyżek jest często przypisywany na podstawie oceny wyników pracownika na podstawie oceny (1-5, na przykład z procentem wzrostu płac przypisanym do każdej oceny numerycznej).
Ten rodzaj podwyżki jest subiektywny, ponieważ opinia menedżera jest często głównym wyznacznikiem wzrostu pracownika. Niektóre organizacje dołożyły wszelkich starań, aby usunąć wagę opinii menedżera w miksie. Opracowali skomplikowane, czasochłonne tworzenie systemów do wyboru każdej liczby. Na przykład, aby zarobić 5, pracownik musi zrealizować te dziesięć pozycji. - Inne organizacje rozprowadzają podwyżki, takie jak 2,5% kosztów utrzymania, tak samo jak wszyscy pracownicy rocznie lub dwa razy w roku. Ten rodzaj podwyżki wynagrodzeń nie motywuje pracowników do poprawy wyników lub wspierania zaangażowania pracowników . Kiedy wszyscy pracownicy uzyskują taki sam wzrost w ciągu roku, dlaczego Excel?
- Umowa może wymagać podwyżki dla pracowników na podstawie czynników ustalonych w umowie, takich jak umowy w miejscach pracy reprezentowanych przez związki. Jest on ogólnie negocjowany, a podwyżki są jednoznaczne, w oparciu o wynegocjowany system odszkodowań.
Ponownie, gdy pracownicy otrzymują takie samo podwyżki, podwyżka nie motywuje i nie nagradza najlepszych pracowników organizacji. Twoi najlepsi pracownicy wyrazili ubolewanie, że otrzymują rekompensatę w takim samym tempie, co ludzie, którzy osiągają mniejszą skuteczność.
- Rząd i inne organizacje non-profit mogą podnosić wymagania jasno określone dla wszystkich pracowników i oparte na długowieczności pracowników, stopniach wynagrodzeń organizacyjnych oraz wymaganiach i obowiązkach w zakresie wynagrodzenia.
Ten system płatności zapewnia pracownikowi ścieżkę do zarabiania więcej pieniędzy poprzez promocje, ruchy boczne i rozszerzone obowiązki zawodowe. Ale nadal nie jest tak motywująca ani satysfakcjonująca, jak podwyżka oparta na zasługach. - Podbicie może nagradzać składki pracownika. Pracownik może również wnieść wkład, który jest tak znaczący, że otrzymuje podwyżkę w uznaniu wkładu. Może to również wynikać z udanej negocjacji wynagrodzeń pracownika. Poza standardowym harmonogramem przeglądów wynagrodzeń w organizacji, udane negocjacje płacowe są często wynikiem znacznego wkładu.
- Wreszcie, niektóre organizacje próbują przypisać podwyżkę każdemu pracownikowi w oparciu o wyniki i wkład pracownika w danym okresie. Ta forma podnoszenia lub podnoszenia zasług jest coraz ważniejsza w sektorze prywatnym. Jest to sposób na przyciągnięcie i utrzymanie najlepszych pracowników, a jednocześnie zachęcanie osób, które nie przyczyniają się do wzrostu o zero.
Kiedy pracodawcy faktycznie dają podwyżki w wysokości zero dolarów, mają dodatkowe dolary w budżecie wynagrodzenia, aby dać dodatkowe do najsilniejszych płatników.
Pracownik, szczególnie w sektorze prywatnym, może wnioskować o podwyżkę, gdy pracownik uważa, że jego składki na pracę zasługują na podwyżkę wynagrodzenia. Podniesienie generalnie towarzyszy również wydarzeniu związanemu z zatrudnieniem , takim jak awans , ruch boczny , zadanie specjalne lub przywództwo zespołowe, aby przytoczyć kilka przykładów zmian / ulepszeń w pracy, które powodują podwyżkę.
Znany również jako: podwyżka wynagrodzenia, wzrost płac, wzrost płac, wzrost płac