Pracownicy nieobjęci zwolnieniem - definicja i wymagania

Zanotuj nowe zmiany w niezwolnionej klasyfikacji

Pracownicy, którzy nie są zwolnieni z obowiązku zwolnienia, to pracownicy, którzy ze względu na rodzaj wykonywanych obowiązków, zwykły szczebel władzy decyzyjnej oraz sposób rekompensaty podlegają przepisom ustawy Fair Law Standards Act (FLSA), w tym płaceniu za nadgodziny . Pracownicy zwolnieni są zwykle zobowiązani do rozliczania wszystkich godzin i ułamkowych godzin przepracowanych.

Pracodawcy muszą rekompensować niezwolnionych pracowników za wszystkie godziny przepracowane w nadgodzinach ze składką (półtorakrotny).

Wszystkie stany mają ten wymóg w przypadku nadgodzin w wyniku FLSA i jej wersji FairPay z sierpnia 2004 r., Które mają pierwszeństwo przed przepisami stanowymi.

Wiele uwagi poświęcono odpowiedniej klasyfikacji pracowników niezwiązanych z zwolnieniem, ponieważ te zmienione zasady dotyczące godzin nadliczbowych zostały wprowadzone w życie. Podczas gdy wielu pracowników zwolnionych z pracy , przeklasyfikowanych jako pracownicy niezwiązani z zwolnieniem, uzyskało zdolność do zarabiania w godzinach nadliczbowych, inni, tacy jak liderzy zespołów, którzy byli uważani za pracowników zwolnionych z pracy, stracili prawo do wynagrodzenia za nadgodziny jako nowo zwolnieni pracownicy.

Zmiany w niezwolnione zatrudnienie - ponownie

W wymiatanie zmian, które mogą zacząć obowiązywać lub nie, ** nowe przepisy dotyczące godzin nadliczbowych w amerykańskim Departamencie Pracy zmieniają minimalny poziom wynagrodzenia za zwolnienie z nadgodzin z obecnych 23 660 USD do 50 440 USD.

W chwili obecnej wynagrodzenie wypłacane za wykonanie określonej pracy nie jest jedyną definicją tego, czy praca kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny.

Obowiązki i obowiązki związane z pracą są brane pod uwagę, ponieważ wielu specjalistów, pracowników administracyjnych i pracowników posiadających tytuły kierownicze nie kwalifikuje się do nadgodzin.

Zgodnie ze zmianami prawa, każdy, kto zarabia mniej niż 50.440 USD, kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny bez względu na ich obowiązki.

Zwolennicy nowych zasad twierdzą, że nowy próg ma na celu ochronę pracowników przed wykorzystywaniem ich przez pracodawców. Obecny próg obowiązuje od wielu lat, jest zbyt niski i musi być powiązany z kosztami utrzymania.

Chociaż celem tej zmiany przez nadzorowany przez prezydenta Obamę departament pracy jest sprawienie, by więcej osób kwalifikowało się do półtorej godziny na pracę w nadgodzinach, przyjęcie tego nowego poziomu wynagrodzenia jest ogromnym krokiem wstecz dla miejsc pracy, które nie są już przemysłem, środowiska produkcyjne z przeszłości.

Zwolennicy uważają, że miliony pracowników będą teraz kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny i że pracodawcy będą zmuszeni zatrudnić więcej pracowników do wykonania pracy. Wierzę, że pracodawcy ograniczą liczbę nadgodzin, a prawo zmusi ich do zajęcia się dwupoziomowym systemem socjalnym w miejscu pracy. Jury decyduje, czy zmiana ta spowoduje zatrudnienie większej liczby pracowników.

Główna zmiana, która nastąpi, jest ciosem dla egalitarnej kultury, którą wiele miejsc pracy zapewniało pracownikom w ostatnich latach. Niezależnie od tego, jak postrzegasz sytuację, nowe zasady niezwolnienia od nadgodzin tworzą dwuwarstwowe społeczeństwo w miejscu pracy. Pracownicy, którzy obecnie otrzymują wynagrodzenie i są równi z wszystkimi pozostałymi pracownikami najemnymi, będą teraz musieli rozliczać się godzinami i uderzać w czasy, by tak rzec.

W amerykańskich miejscach pracy zawsze istniała przepaść między pracownikami godzinowymi a pracownikami najemnymi, a pracownicy z pensjami cieszą się statusem elity. Pracownicy etatowi lub zwolnieni z pracy nigdy nie rozliczali przepracowanych godzin i są odpowiedzialni za wykonanie całej swojej pracy, o ile uznają to za stosowne, w godzinach, w których pracują oprócz pracy.

Nowo zwolnieni pracownicy nie będą już dzielić tego statusu. Pracodawcy, którzy nie chcą płacić za nadgodziny, poprosią tych pracowników o udział w jakiejś formie systemu pomiaru czasu.

Najprawdopodobniej zabronią im wykonywania e-maili wieczorem lub pracy w domu, ponieważ tego typu wybory będą odpowiadały wyłącznie zwolnionym pracom. Jest to ogromna zmiana w stosunku do wielu obecnie zwolnionych pracowników.

W miejscach pracy, które stale przemieszczają się w stronę pracy zdalnej i telepracy , pracodawcy, którzy nie chcą płacić za nadgodziny, będą musieli surowo zabronić nowo zatrudnionym pracownikom godzinowym pracy poza godzinami pracy i potencjalnie z domu.

W dziale obsługi klienta i wsparcia technicznego pracownicy będą musieli otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za prowadzenie rozmów z klientami, które trwają dłużej niż osiem godzin dziennie. To tylko kilka przykładów, które przychodzą na myśl, gdy rozważa się związek nowych zasad nadgodzin z pracownikami.

Pracownicy, którzy obecnie pracują jako pracownicy niezwiązani z zwolnieniem, nie odczują zmiany. Obecni zwolnieni pracownicy odczują największy wpływ nowych zasad dotyczących nadgodzin. W niektórych przypadkach pracownicy docenią nowe wynagrodzenie za nadgodziny. Podejrzewam, że większość pracodawców zamiast tego będzie regulować godziny pracy zamiast płacić pracownikom nadgodziny.

Będzie to miało wpływ na pracę, realizację celów, psychikę i samoocenę nowo-wybitych pracowników godzinowych - choć mogą oni otrzymać więcej wynagrodzenia.

** Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi: "Na razie zasada nadliczbowa nie wejdzie w życie zgodnie z planem 1 grudnia 2016 r., Ale nadal można ją wdrożyć w późniejszym terminie. obowiązujące regulacje dotyczące nadgodzin do momentu podjęcia decyzji ...

"Nakaz wstępny nie jest stały, ponieważ po prostu zachowuje istniejącą zasadę nadgodzin, która została ostatnio zaktualizowana w 2004 r., Dopóki sąd nie będzie miał możliwości zweryfikowania meritum sprawy sprzeciwił się rewizji rozporządzenia."