Co mówi Prawo o płacach, bezpieczeństwie pracy, dyskryminacji i innych sprawach
Ważne informacje o zatrudnieniu i prawie pracy
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA) reguluje warunki BHP w sektorze prywatnym, aby zapewnić, że środowisko pracy nie stwarza żadnych poważnych zagrożeń. Objęci pracodawcy są zobowiązani do umieszczenia plakatu w miejscu pracy, określającego prawa pracownicze do wnioskowania o inspekcję OSHA, jak otrzymać szkolenie w niebezpiecznych środowiskach pracy i jak zgłaszać problemy.
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy określa wynagrodzenie za pracę i nadgodziny w wysokości jednej i pół raza w stosunku do zwykłej stawki wynagrodzenia. Reguluje również pracę dzieci , ograniczając liczbę godzin pracy nieletnich.
Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) nadzoruje plany emerytalne pracodawcy oraz niezbędne wymogi w zakresie powiernictwa, ujawniania i sprawozdawczości. ERISA nie ma zastosowania do wszystkich prywatnych pracodawców i nie wymaga od firm oferowania pracownikom planów, ale określa standardy dla planów, jeśli pracodawcy zdecydują się je zaoferować.
Ustawa o urlopach rodzinnych i urlopach rodzinnych wymaga od pracodawców zatrudniających więcej niż 50 pracowników do zapewnienia pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego, chronionego przed pracą urlopu na urodzenie lub przysposobienie dziecka, w związku z poważną chorobą pracownika lub małżonka, dziecka, lub rodzica lub w sytuacjach awaryjnych związanych z czynną służbą wojskową członka rodziny, w tym z wymogami w zakresie opieki nad dzieckiem.
Jeżeli aktywny członek służby stanie się poważnie chory lub doznał urazu w trakcie pełnienia obowiązków, ubezpieczenie może zostać przedłużone na maksymalnie 26 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy.
Lista amerykańskich przepisów i zasobów zatrudnienia
Stany Zjednoczone mają setki federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia i pracy, które mają wpływ na pracodawców i pracowników. Oto lista zasobów dla najważniejszych amerykańskich praw pracowniczych.
Przepisy dotyczące płatności
Czas Comp : przepisy dotyczące płatnego czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny za przepracowane godziny.
Uczciwa płaca : Istnieje kilka przepisów dotyczących książek zakazujących dyskryminacji ze względu na płeć, w tym tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. , Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r. I ustawa o prawach obywatelskich z 1991 r.
Wynagrodzenie minimalne : Obecne federalne wynagrodzenie minimalne wynosi 7,25 USD za godzinę, ale wiele stanów i obszarów miejskich ustala własne, wyższe płace minimalne. (Niektóre państwa również ustaliły niższe płace, ale w tych przypadkach przeważa wyższe federalne minimum).
Wynagrodzenie za nadgodziny : pracownicy godzinowi lub ci, którzy zarabiają mniej niż 455 $ tygodniowo, mają prawo do półtora pensji, jeśli przepracują więcej niż 40 godzin w tygodniu roboczym.
Zapłać za Snow Days : Czy otrzymasz zapłatę, jeśli Twoja firma zostanie zamknięta z powodu złej pogody? Zależy od wielu czynników, w tym prawa stanowego i federalnego.
Należne wynagrodzenie : Czy jesteś uprawniony do wypłaty wynagrodzenia? Dowiedz się, jak zbierać, tutaj.
Urlop urlopowy : Prawo federalne nie wymaga od pracodawców oferowania płatnego urlopu, ale i tak może to zrobić Twoja firma. Warto zrozumieć politykę firmy.
Wynagrodzenie najemne : Niektóre rodzaje długów, np. Rachunki podatkowe i świadczenia alimentacyjne, mogą być pobierane za pośrednictwem płac. Ustawa o ochronie kredytu konsumenckiego określa ograniczenia i ochronę pracowników.
Zatrudnianie i zwalnianie
Zatrudnienie według woli : Większość pracowników sektora prywatnego w USA jest zatrudniona do woli, co oznacza, że mogą zostać zwolnieni z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu, z wyjątkiem powodów dyskryminacyjnych.
Zwolniony z pracy : Jeśli uważasz, że masz zamiar zostać zwolnionym, dobrze jest zapoznać się z prawami, zanim otrzymasz powiadomienie.
Zakończył się z powodu : Wypowiedzenie z przyczyny zazwyczaj odnosi się do poważnego uchybienia, takiego jak naruszenie polityki firmy, nieprzeprowadzenie testu narkotykowego lub złamanie prawa.
Bezprawne wypowiedzenie : jeśli uważasz, że dyskryminacja była związana z twoim oddzieleniem od firmy, możliwe, że zostałeś bezprawnie rozwiązany.
Prawa bezrobotnych : Czy kwalifikujesz się do bezrobocia? Dowiedz się tutaj.
Rozwiązanie z zatrudnienia : wszystko, co musisz wiedzieć o swoich prawach i obowiązkach, jeśli z jakiegoś powodu stracisz pracę.
Dyskryminacja
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) : Ustawa ta powoduje, że pracodawcy nie mogą dyskryminować osób ubiegających się o pracę z powodu niepełnosprawności.
Równe szanse zatrudnienia : Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia egzekwuje przepisy dotyczące dyskryminacji.
Nękanie : dowiedz się, co stanowi nękanie w miejscu pracy i co możesz z tym zrobić.
Dyskryminacja religijna : Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ani kandydatów na podstawie ich przekonań religijnych.
Przepisy dotyczące dyskryminacji w zakresie zatrudnienia : Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na wiek, płeć, rasę, pochodzenie etniczne, kolor skóry, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, informacje genetyczne oraz ciążę lub rodzicielstwo.
Prawo pracy
Ustawa o ubezpieczeniu emerytalnym pracowników (ERISA) : Ustawa ta określa standardy dotyczące planów zdrowotnych i emerytalnych.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Jeśli kiedykolwiek przyszły pracodawca poprosił o sprawdzenie przeszłości, będziesz chciał wiedzieć o swoich prawnych środkach ochrony zgodnie z tym prawem.
Fair Fair Standards Act (FLSA) : znana również jako "Bill płac i godzin", FLSA została uchwalona przez Kongres w 1938 roku. Reguluje płace minimalne, nadgodziny i prawa pracy dzieci.
Ustawa o opiece nad chorymi - matki karmiące : Zgodnie z postanowieniami ACA pracodawcy muszą zapewnić matkom karmiącym prywatne pomieszczenie do karmienia / odciągania mleka, a także czas na to.
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim : FMLA zapewnia 12 wakatów tygodniowego urlopu bezpłatnego dla 12-miesięcznego pracownika objętego ubezpieczeniem.
Ustawa o imigracji i obywatelstwie (INA) : Określa zasady dotyczące pozwoleń na pracę i wynagrodzeń dla pracowników H-1B.
Przerwy w pracy : Przepisy te regulują przerwy na posiłki i odpoczynek.
Prawa dotyczące pracy dzieci : Te zabezpieczenia prawne ograniczają i regulują godziny pracy nieletnich.
Background Check Law : Reguluje kontrole przeszłości i sposób ich wykorzystania w procesie zatrudnienia.
COBRA : Ustawa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation daje pracownikom prawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego po oddzieleniu się od pracy.
Testowanie narkotyków : W zależności od branży testowanie leków może być regulowane przez prawo stanowe i / lub federalne.
Prawo dotyczące ochrony prywatności pracowników : dowiedz się, jak chronić swoją prywatność w pracy i podczas poszukiwania pracy.
Zagraniczne prawo pracy : Cudzoziemcy, którzy chcą pracować w USA, muszą uzyskać wizę na pracę.
Informacje, które mogą ujawnić pracodawcy : Wielu pracodawców posiada zasady dotyczące nieudzielania informacji o byłych pracownikach, np. O tym, czy zostali zwolnieni z przyczyn - ale to nie znaczy, że są prawnie zabronione.
Urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop adopcyjny : amerykańscy pracodawcy nie muszą oferować płatnego urlopu rodzicielskiego, ale FMLA zapewnia bezpłatny urlop dla wielu pracowników.
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA) : Przepisy te regulują bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Ustawa Wagnera z 1935 r. I ustawa Taft-Hartley z 1947 r . : Chroni prawo pracowników do organizowania się i tworzenia związków zawodowych (i reguluje sposób działania tych związków).
Ustawa o zatrudnieniu w zakresie usług mundurowych i praw w zakresie zatrudnienia : USERWA określa procedury i prawa związane z urlopem wojskowym.
Prawa pracy młodzieży : reguluje godziny pracy i warunki pracy pracowników w wieku poniżej 18 lat.
Inny
Pracownik lub niezależny kontrahent : jeśli klient kontroluje pracę, którą wykonujesz i ustala godziny, w których to robisz, możesz rzeczywiście być pracownikiem.
Testy zdolności kredytowej : dowiedz się, w jaki sposób można stosować kontrole kredytowe w procesie zatrudnienia, zgodnie z prawem federalnym.
Dokument o zezwoleniu na pracę (EAD) : Ta dokumentacja stanowi dowód legalnej kwalifikacji do pracy w USA
Zwolnieni pracownicy : jeśli nie masz prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, jesteś zwolnionym pracownikiem.
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) : NLRB zapobiega nieuczciwym praktykom pracy, częściowo poprzez ochronę prawa pracowników do zrzeszania się.
Umowy niekompletne : umowy te ograniczają prawo pracowników do pracy dla konkurenta.
Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe : zapewnia częściową wypłatę, podczas gdy osoba objęta ubezpieczeniem jest niezdolna do pracy. Niektórzy pracodawcy oferują to ubezpieczenie, a niektóre państwa sponsorują programy.
Kompensacja pracowników : zapewnione przez państwo ubezpieczenie dla pracowników, którzy odnieśli obrażenia w miejscu pracy.
Niepełnosprawność w zakresie zabezpieczenia społecznego : Jeśli jesteś niepełnosprawny z powodu kwalifikującego się schorzenia i pracowałeś na stanowiskach objętych Ubezpieczeniem Społecznym, możesz być uprawniony do niepełnosprawności.
Departament Pracy USA : Federalna agencja odpowiedzialna za regulowanie warunków pracy, płac, godzin i wynagrodzeń za nadgodziny.
Naruszenia w miejscu pracy : Typowe naruszenia obejmują niewypłacone płace, błędne klasyfikowanie pracowników jako zwolnionych pracowników i pogwałcenie płacy minimalnej.
eLaw Advisors
Potrzebujesz więcej informacji na temat konkretnych praw pracowniczych? Doradcy eLaws są interaktywnymi narzędziami dostarczonymi przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, które dostarczają informacji na temat wielu federalnych ustaw dotyczących zatrudnienia.
Powiązane: Najczęściej zadawane pytania dotyczące praw pracowników