Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą sprawdzającym referencje wnioskodawcy, czy kandydatem, który chce wiedzieć, jakie pytania są zadawane podczas kontroli referencyjnej, są standardowe pytania, które są zwykle używane do sprawdzania potencjalnych pracowników.
Pytania Pracodawcy pytają podczas przeprowadzania kontroli referencyjnej
Przed złożeniem oferty pracy potencjalny pracodawca może sprawdzić referencje . Wielu pracodawców nie przekaże więcej informacji niż początkowe i końcowe daty informacji o zarobkach i wynagrodzeniach . W rzeczywistości wiele firm odsyła wszystkie prośby o referencje do działu HR, który często nie ma dostępnych dodatkowych informacji.
Inni mogą chcieć przedyskutować twoją pracę, etykę pracy, frekwencję w pracy, twoje nastawienie i inne kryteria, które są ważne dla firmy, gdy zastanawiasz się, czy złożyć ofertę pracy. Oprócz wcześniejszych pracodawców, można również skontaktować się z osobami, które podałeś jako referencje .
Przykładowe pytania kontrolne
- Kiedy (nazwa) pracowała dla twojej firmy? Czy możesz potwierdzić datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia? Kiedy opuścił firmę?
- Dlaczego (nazwa) opuścił firmę?
- Jaka była jego / jego początkowa i końcowa pensja?
- Jaka była jej / jego pozycja? Czy możesz opisać obowiązki związane z pracą?
- Czy mogę krótko przejrzeć (imię) CV? Czy tytuł stanowiska i opis stanowiska pracy pasują do pozycji, która (nazwa) była przechowywana?
- Czy (imię) tęskniło za dużo pracy? Czy często się spóźniał? Czy były jakieś problemy, o których wiesz, że wpłynęły na jej / jej pracę?
- Czy dobrze dogaduje się z zarządem i współpracownikami?
- Czy możesz opisać doświadczenie tej osoby pracującej jako członek zespołu?
- Czy (imię) wolisz pracować w zespole lub samodzielnie?
- W jaki sposób wspiera on współpracowników?
- Jakie były mocne i słabe strony (nazwiska) jako pracownika?
- Czy (imię) było promowane podczas Twojej firmy?
- Czy (nazwa) nadzorował innych pracowników? Jak skutecznie? Gdybym rozmawiał z tymi pracownikami, jak myślicie, w jaki sposób opisaliby styl zarządzania?
- W jaki sposób konflikt (nazwa) był konfliktem? A co z presją? Naprężenie?
- Czy oceniłeś (nazwę) wydajność? Czy możesz mówić do jej / jej mocnych i słabych stron? Co zostało zauważone jako wymagające poprawy podczas tego przeglądu wydajności?
- Co było największym osiągnięciem (nazwiskiem) podczas pracy dla Twojej firmy?
- Czy chciałbyś przeszukać (imię), gdyby nadarzyła się okazja?
- Jeśli opiszę stanowisko, które zatrudniamy dla ciebie, czy możesz opisać, jak dobry stan zdrowia (nazwa) będzie dla ciebie odpowiedni?
- Czy jest coś, o co nie prosiłem, że chciałbyś się ze mną podzielić?
Przykładowy list kontrolny odniesienia
Niektórzy pracodawcy sprawdzą referencje na piśmie, aby mieli zapis odniesienia. Zapewnia to także odniesienie za zezwoleniem na ujawnienie informacji w imieniu wnioskodawcy.
Oto przykład listu kontrolnego wysłanego do poprzedniego pracodawcy.
Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13 kwietnia 20XX
Pan Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referencje dla Pani Amy Rhineheart
Drogi panie Tom Smith:
Wnioskodawca cytowany powyżej złożył wniosek o zatrudnienie w Keene Graphic Design. W swoim wniosku o zatrudnienie określiła Cię jako punkt odniesienia. Jeśli możesz podać te informacje, musimy znać historię pracy kandydata, jego historię edukacyjną i kwalifikacje osobiste lub zdolności do zatrudnienia.
Prosimy odpowiedzieć na te pytania najlepiej jak potrafisz, ponieważ te informacje pozwalają nam na podjęcie świadomej, prawidłowej decyzji o zatrudnieniu.
Należy pamiętać, że wszelkie podane przez Ciebie informacje będą traktowane ściśle poufnie. Wydanie upoważniające do dostarczenia wymaganych informacji zostało podpisane przez wnioskodawcę, a kopia jest załączona.
Sprawdź, odpowiadając na poniższe pytania.
Jak długo znasz Renheart?
Jaki jest charakter twojego związku z wnioskodawcą?
Jak myślisz, dlaczego pani Rhineheart jest dobrym kandydatem na to stanowisko?
Wymień wszelkie szczególne kwalifikacje lub cechy, które Twoim zdaniem sprawiłyby, że będzie odpowiednia dla tego stanowiska, lub jakiekolwiek powody, dla których mogłaby się wyróżnić na tym stanowisku.
Czy znasz jakieś powody, które mogą przeszkodzić pani Rhineheart w wypełnieniu jej stanowiska?
Czy znasz jakieś powody, dla których jej występ byłby niezadowalający?
Informacje dostarczone przez:
Podpis: ____________________
Data: ___ / ___ / ___
Dziękuję za współpracę w udzielaniu odpowiedzi. Dziękujemy za szybką odpowiedź.
Z poważaniem,
Jason Brown
Menedżer Zasobów Ludzkich
Keene Graphic Design
Porady dla osób ubiegających się o pracę
Nie możesz kontrolować tego, co powiedzą o Tobie Twój były pracodawca, ale możesz trenować swoje osobiste referencje, aby upewnić się, że ich odpowiedzi odpowiadają twoim i upewnić się, że jesteś na tej samej stronie, jeśli chodzi o Twoją historię pracy i umiejętności.
Nawet jeśli ostatnio pracowałeś razem, warto rozmawiać o tym, co wiąże się z nową pracą i co menedżer ds. Rekrutacji chce zobaczyć u wybranego kandydata. W ten sposób Twoje referencje mogą podkreślać umiejętności i doświadczenie, które pasują do obowiązków w pracy.
Możesz nawet dostarczyć im kopię opisu stanowiska wraz z przypomnieniem, dlaczego dobrze pasujesz do tej roli . Pozwoli to zaoszczędzić czas, a także zagwarantuje, że uzyskasz najlepszą możliwą referencję.