Wymagania wstępne do egzaminu w trybie przed zatrudnieniem

Czy zostałeś poproszony o zdanie egzaminu fizycznego, zanim pracodawca przedłużył ofertę pracy lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej? W zależności od rodzaju egzaminu, charakteru pracy i innych czynników, często prawny potencjalny pracodawca może poprosić kandydatów o zdanie egzaminu. Istnieją jednak warunki, o jakich może zapytać pracodawca, jaki rodzaj egzaminu można wykonać i kiedy można przeprowadzić badania.

Większość zasad odnoszących się do fizycznych egzaminów przed zatrudnieniem jest objęta ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami . ADA dotyczy prywatnych firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników, a także pracodawców państwowych i samorządowych, agencji zatrudnienia i organizacji pracowniczych.

Przepisy te zakazują dyskryminacji pracowników lub osób poszukujących pracy w oparciu o niepełnosprawność. Obejmuje ona również wiele innych potencjalnych obszarów dyskryminacji, takich jak transport, zakwaterowanie publiczne oraz dostęp do usług państwowych i lokalnych.

Wytyczne prawne

W celu ochrony osób ubiegających się o pracę przed dyskryminacją, ADA zakazuje wymogu przeprowadzenia badania lekarskiego przed rozszerzeniem oferty pracy. Pracodawcy mogą jednak poprosić potencjalnych pracowników o wzięcie udziału w badaniu lekarskim po złożeniu warunkowej oferty pracy, o ile wymagają oni od wszystkich kandydatów na tę samą pracę zdania egzaminu. Mogą również poprosić osoby ubiegające się o pracę o opisanie lub zademonstrowanie, w jaki sposób wykonują określone funkcje zawodowe przed rozszerzeniem oferty.

Przekazywanie fizycznej może być warunkiem zatrudnienia. Egzaminy pracownicze mogą obejmować egzaminy fizyczne i badania zdrowotne, w tym testy narkotykowe i alkoholowe, testy psychologiczne oraz oceny zdrowia fizycznego lub psychicznego.

Ponadto pracownicy mogą być zobowiązani do posiadania fizycznego, jeśli zdrowie lub sprawność fizyczna jest wymogiem pracy; na przykład funkcjonariusze policji lub strażacy mogą zostać poproszeni o zademonstrowanie sprawności fizycznej niezbędnej do wykonywania funkcji w miejscu pracy.

Pracodawcy objęci ustawami federalnymi dotyczącymi dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność mogą wymagać fizycznego badania przed zatrudnieniem w celu ustalenia przydatności danej osoby do pracy. Testy na obecność narkotyków i testy sprawności fizycznej mogą być również wymagane jako warunek zatrudnienia.

Wymagania

Firma może wymagać fizycznego sprawdzenia nowych pracowników, jeśli wszyscy inni kandydaci z tej samej kategorii zawodowej również musieli mieć egzamin.

Wyniki samego egzaminu nie mogą dyskryminować pracownika, a jego dokumentacja medyczna i historia muszą być poufne i oddzielone od innych zapisów. Oczekuje się również, że osoba przeprowadzająca test lub ocenę w pełni zrozumie oczekiwania związane z pracą, aby ustalić, czy potencjalny pracownik będzie w stanie wykonać obowiązki wymagane przez to stanowisko.

Pracodawcy są również zobowiązani do "racjonalnych usprawnień" dla kandydatów niepełnosprawnych w celu umożliwienia im wzięcia udziału w otwarciu pracy. Nie mogą odmówić uznania kandydatów niepełnosprawnych, którzy wymagają zakwaterowania.

Testy narkotykowe i alkoholowe

Pracodawcy stosują testy narkotykowe z wielu powodów, w tym z powodu zmniejszenia absencji i wypadków w miejscu pracy, poprawy wydajności i zmniejszenia odpowiedzialności za firmę.

Istnieje kilka rodzajów testów narkotykowych, które kandydaci ubiegający się o zatrudnienie mogą zostać poproszeni o podjęcie . Należą do nich badania przesiewowe leków na obecność moczu , testy na obecność narkotyków i alkoholu, badania przesiewowe w kierunku śliny oraz badania przesiewowe leków na potliwość.

Testy sprawności fizycznej

Testy zdolności fizycznych mierzą fizyczną zdolność wnioskodawcy do wykonania określonego zadania lub siłę określonych grup mięśni, a także siłę i wytrzymałość w ogóle.

Testy sprawności fizycznej mogą być przeprowadzane dla potencjalnych pracowników w sektorach pracy fizycznej i fizycznej. Zdolności takie jak wytrzymałość, elastyczność i wytrzymałość są zwykle brane pod uwagę. Na przykład, pracodawcy mogą poprosić osoby poszukujące pracy o udowodnienie, że mogą podnieść określoną wagę, jeśli jest to część rutynowych obowiązków związanych z pracą.

Niektóre części testu sprawności fizycznej mogą obejmować napięcie i siłę mięśni, wytrzymałość, zdrowie układu sercowo-naczyniowego, elastyczność, równowagę i postawę pod wpływem wysiłku fizycznego.

Testy zdolności fizycznych są często podstawą wielu legalnych bitew opartych na zatrudnieniu. Kobiety, mniejszości i osoby starsze często poddawane są niesprawiedliwym lub nierównym testom. Co więcej, niektóre warunki, takie jak astma, wysokie ciśnienie krwi, problemy z sercem i inne problemy zdrowotne są cytowane inaczej w ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnościami .

Wreszcie, pracodawcy mogą być również odpowiedzialni za wszelkie obrażenia pojawiające się podczas testu sprawności fizycznej.

Sugerowane lektury: przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu | Employment Drug Tests