Gdy szukasz pracy, spodziewaj się, że Twoje referencje zostaną sprawdzone przez potencjalnych pracodawców. Zanim zaoferujesz pracę, wiele organizacji poświęci czas na sprawdzenie historii Twojej pracy i szczegółów podanych w CV. Pracodawcy mogą sprawdzić u wcześniejszych pracodawców i referencje, które im podasz, i zadawać pytania telefonicznie lub e-mailem, aby upewnić się, że jesteś odpowiedni do pracy.
Oto, co powinieneś wiedzieć o odprawie referencyjnej, w tym o pytaniach kontrolnych, o które będą pytali twoi poprzedni pracodawcy, o tym, co mogą ujawnić pracodawcy, oraz o bardziej szczegółowych danych i sprawdzeniach kredytowych pod kątem zatrudnienia.
Należy pamiętać, że nie wszystkie firmy dostarczają referencje. Niektórzy mogą jedynie potwierdzić, że tam pracowałeś i daty zatrudnienia. Jednak ważne jest, aby być przygotowanym na to, w jakich firmach pracowałeś, i możesz poprosić o referencje, które podałeś potencjalnemu pracodawcy. Przejrzyj te typowe pytania kontrolne, abyś wiedział, czego się spodziewać. Możesz również poinformować swoje referencje, o co mogą zapytać. Jednym z pytań, jakie często stawiają sobie osoby poszukujące pracy, jest "Co może powiedzieć pracodawca o byłych pracownikach?" Niektórzy poszukujący pracy zakładają, że firmy mogą legalnie wypuszczać daty zatrudnienia, wynagrodzenie i swój tytuł zawodowy. Tak jednak nie jest. Chociaż niektórzy pracodawcy nie dostarczają informacji o tym, jak pracownik wykonywał pracę, inni to robią. Jeśli nie masz firmy na tak dobrych warunkach, możesz sprawdzić zasady firmy, aby dowiedzieć się, co ujawnią. Pracodawcy zazwyczaj używają formularza kontroli referencyjnej, kiedy sprawdzają referencje kandydata do pracy. Korzystając z formularza i standardowych pytań, będą zbierać te same informacje dla każdego kandydata, którego referencje sprawdzają. Oto przykładowy formularz sprawdzania referencji wraz z pytaniami, które mogą być zadawane na temat poprzedniego zatrudnienia. Niektórzy pracodawcy wolą mieć pisemne odniesienia do swoich plików. Zapoznaj się z próbną literą kontrolną, której używasz, aby poprosić o referencję na piśmie. Przygotuj się, aby podać listę swoich referencji dla potencjalnych pracodawców. Oto przykładowa lista referencji do dostarczenia pracodawcom na żądanie dla listy referencyjnej. Nie dołączaj listy referencyjnej, gdy wysyłasz CV lub listy referencyjne w swoim CV. Zamiast tego, prześlij swoje referencje na oddzielnej stronie, którą możesz podać pracodawcom, kiedy o nie poprosi. Pamiętaj, aby poprosić referencje o pozwolenie na podanie danych kontaktowych, gdy zapytasz ich, czy są gotowi udzielić ci referencji.
Kiedy pracodawcy sprawdzają twoje wykształcenie w ramach procesu rekrutacji , są pewne informacje, których nie możesz ujawnić bez Twojej zgody. Oto informacje na temat tego, co jest zawarte w sprawdzeniu pracodawcy, a także informacje, które są prawnie chronione i nie mogą być ujawnione pracodawcom. Są pewne stany, w których nie jest legalne wymaganie sprawdzenia wiarygodności kredytowej jako warunku zatrudnienia. W innych istnieją ograniczenia co do tego, co można ujawnić. W niektórych lokalizacjach kontrole kredytowe są legalne. Jednak pracodawca nie może sprawdzić twojego kredytu bez pisemnego powiadomienia i twojej zgody na piśmie. Co mogą odkryć pracodawcy? Raport kredytowy kandydata do pracy zawiera szczegółowe informacje o Tobie i Twoich finansach, w tym Twoje imię i nazwisko, adres, poprzednie adresy i numer ubezpieczenia społecznego. Pokazuje również zadłużenie, które Państwo ponieśli, w tym zadłużenie z tytułu kart kredytowych, kredyt hipoteczny, zapłatę samochodu, pożyczki studenckie i inne pożyczki oraz historię płatności, w tym spóźnione płatności i zaległe pożyczki.
Oto więcej informacji o referencjach dotyczących poszukiwania pracy, w tym o tym, kogo poprosić o referencje, różne rodzaje referencji dotyczących zatrudnienia, z których możesz skorzystać, w tym referencje osobiste, charakterystyczne i zawodowe, jak wymienić referencje, kiedy i jak podać referencje pracodawcom, co zrób złe referencje, zasady i procedury sprawdzania referencji oraz przykładowe listy i listy referencyjne.