Referencje można sprawdzić na piśmie. W takim przypadku formularz jest wysyłany do poprzedniego pracodawcy kandydata. Innym razem referencje mogą być sprawdzane przez telefon.
Należy pamiętać, że nie wszystkie firmy decydują się na referencje .
Niektórzy mogą jedynie potwierdzić, że tam pracowałeś i daty zatrudnienia.
Przejrzyj przykładowy formularz kontroli referencyjnej, aby uzyskać informacje o tym, co mogą zadać Twoi poprzedni pracodawcy, gdy zostaną wezwani do sprawdzenia referencyjnego. Ta próbna weryfikacja referencyjna dotyczy sprawdzenia numeru telefonu, wypełnionego przez osobę z firmy, do której aplikujesz.
Sample Reference Check Form
Nazwa wnioskodawcy:
Data:
Pozycja zastosowana dla:
Referencje Sprawdzone przez:
Pracodawca:
Osoba kontaktowa:
Telefon kontaktowy:
Czy wnioskodawca był pracownikiem Twojej firmy?
Tak [ ]
Nie []
Jakie były daty zatrudnienia wnioskodawcy?
Data rozpoczęcia:
Data końcowa:
Jaka była pensja wnioskodawcy?
Wynagrodzenie początkowe:
Zakończenie wynagrodzenia:
- Dlaczego wnioskodawca odszedł?
- Jakie było stanowisko i obowiązki wnioskodawcy?
- Jakie były obowiązki zawodowe wnioskodawcy?
- Jak oceniasz wyniki kandydata?
- Czy wnioskodawca miał problemy z wydajnością?
- Czy wnioskodawca miał jakieś problemy z frekwencją?
- Jakie są mocne strony skarżącej?
- Jakie są słabości wnioskodawcy?
- Czy wnioskodawca dobrze dogadał się z zarządem i współpracownikami?
- Czy wnioskodawca był awansowany podczas Twojej firmy?
- Czy możesz opisać doświadczenie tej osoby pracującej jako członek zespołu?
- Jak opisałbyś umiejętności interpersonalne wnioskodawcy?
- Czy wnioskodawca miał jakieś problemy z frekwencją?
- Jeśli opiszę stanowisko, które zatrudniamy dla ciebie, czy możesz opisać, jak dobry kandydat jest odpowiedni dla stanowiska?
- Czy jest coś, o co nie prosiłem, że chciałbyś się ze mną podzielić?
Przeznaczyłbyś tę osobę?
Tak [ ]
Nie []
Dlaczego pracodawcy sprawdzają referencje
W całym procesie ubiegania się o pracę kandydat opowiada historię. Wybierają doświadczenia i umiejętności do spisania w swoich życiorysach. Odpowiadając na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci dzielą się historiami, które malują je w pozytywnym świetle. Sprawdzając referencje, pracodawcy mogą sprawdzać roszczenia kandydata. Czy kandydat pracował na stanowiskach, w których pracował, w terminach wymienionych w CV? Czy ich umiejętności zostały opisane?
Sprawdzanie referencji umożliwia również pracodawcom zrozumienie stylu pracy kandydata, jego interakcji z innymi oraz ich dopasowania do kultury firmy. Sprawdzanie referencji jest często ostatnim krokiem pracodawcy przed rozszerzeniem oferty pracy.
Referencje Materia
Pracodawcy mogą korzystać z referencji, aby pomóc w wyborze między dwoma obiecującymi kandydatami. Słabe odniesienie może spowodować, że pracodawca wybierze kandydaturę. W najgorszym przypadku może ujawnić nieuczciwość.
Z drugiej strony, odniesienie może ujawnić, że poprzedni pracodawca nie myśli wysoko o kandydacie. Nawet jeśli referencja nie jest negatywna w stosunku do kandydata, rozmowa może ujawnić aspekty stylu pracy kandydata, które sprawiają, że są słabo dopasowane do danego stanowiska.
Referencje są istotną częścią procesu ubiegania się o pracę. Niektórzy pracodawcy zadzwonią na kilka ostatnich stanowisk w CV kandydata. Oto więcej informacji na temat tego, co pracodawcy mogą podzielić się z byłymi pracownikami. Jeśli obawiasz się, co powie pracodawca, możesz skorzystać z usługi sprawdzania referencji, aby sprawdzić, co firma ujawni.
Kiedy aplikujesz o pracę, możesz zostać poproszony o podanie listy referencji do twojej aplikacji. Poproś o referencje tylko od kolegów i menedżerów, którzy będą dobrze mówić o tobie.
Zawsze pytaj o referencje, jeśli wygodnie służą jako punkt odniesienia. Gdy osoba zgodzi się zostać referencją, możesz udostępnić pomocne informacje, takie jak opis stanowiska. Jeśli minęło trochę czasu, odkąd pracowałeś razem, możesz także przypomnieć osobie, która będzie służyć jako odniesienie do niektórych twoich osiągnięć.