Praca przed zatrudnieniem i praca w laboratorium Bloodwork
Leki badane w typowym teście krwi do celów związanych z zatrudnieniem obejmują amfetaminę, kokainę, marihuanę , metamfetaminy, opiaty, nikotynę i alkohol.
Badanie krwi jest jedynym sposobem określenia legalnego zatrucia.
Badania krwi mogą być wymagane w ramach badań przesiewowych przed zatrudnieniem lub mogą być przeprowadzane losowo przez pracodawców, szczególnie w przypadku pracowników w niektórych zawodach lub mogą być wymagane po wypadku w pracy lub urazie. Mogą również być przeprowadzane okresowo jako standard lub jeśli pracodawca ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu.
Dlaczego pracodawcy przeprowadzają testy leków
Pracodawcy testują narkotyki z różnych powodów, aby:
Odstraszyć pracowników od nadużywania substancji
Unikaj problemów związanych ze zmniejszoną produktywnością i nieobecnością pracowników
Unikaj zatrudniania osób używających nielegalnych narkotyków
Poproś pracowników o pomoc, którzy mają problem z narkotykami
Utrzymuj bezpieczne środowisko pracy
Zminimalizuj prawdopodobieństwo roszczeń prawnych z powodu upośledzenia pracowników
Chrońcie opinię publiczną
Przestrzegaj przepisów stanowych lub federalnych
Kiedy można wykryć narkotyki w ciele?
Leki wpływają na każdą osobę inaczej - najlepszym sposobem na zaliczenie testu narkotykowego jest niestosowanie leku.
Różne zmienne wpływają na ilość czasu, w którym lek pozostaje wykrywalny, w tym:
- Okres półtrwania leku (czas potrzebny na zmniejszenie ilości leku w organizmie o połowę)
- Twoje nawodnienie
- Jak często używasz leku
- Sposób, w jaki go przyjmowałeś (parskanie, palenie, dożylne, picie)
Istnieje również bardzo krótki okres wykrywania z badaniem krwi, ponieważ większość leków szybko opuszcza system przez mocz. W przypadku testu moczu wiele leków pozostaje w systemie przez 2 do 4 dni, chociaż przy długotrwałym stosowaniu marihuany może pozostawać w ciele i być wykrywalne przez okres od jednego do sześciu miesięcy po ostatnim użyciu.
MDMA i metamfetaminy pozostają w organizmie tylko przez dwa dni. Kokaina jest wykrywalna dla czterech osób. Diazepam i inne leki o długim okresie półtrwania mogą pozostawać w organizmie przez dłuższy czas.
Co z fałszywymi pozytywami?
Fałszywy pozytyw to z pewnością niepokój dla każdego, kto bierze test narkotykowy. Chociaż zdarza się to rzadko, drugi test potwierdzający znacznie zmniejsza ryzyko do około zera. Po przeprowadzeniu testu narkotykowego ważne jest, aby podać pełną i dokładną historię wszystkich leków na receptę, leków dostępnych bez recepty i ziołowych.
Niektóre substancje, a także leki OTC lub na receptę, mogą powodować fałszywe pozytywne wyniki ze względu na sposób, w jaki reagują z innymi substancjami. Na przykład, mak i dekstrometorfan doprowadziły do fałszywie dodatniego wyniku dla opiatów. Złodziej (zawierające efedrynę) może dawać fałszywie dodatnie wyniki dla amfetamin.
Zagadnienia prawne
Wszyscy potencjalni pracownicy federalnych, stanowych i prywatnych pracodawców mogą legalnie być testowani pod kątem narkotyków i alkoholu.
Większość obecnych pracowników może być testowana, ponieważ przepisy państwowe są generalnie podobne do ustaw federalnych. Pracodawcy muszą przestrzegać wytycznych państwowych dotyczących testowania. Testowanie może być ograniczone do kandydatów, którzy otrzymali już ofertę pracy.
Zazwyczaj wszyscy kandydaci muszą być traktowani jednakowo i żadna osoba nie może być wyróżniona do testów. Wcześniejsze powiadomienie musi zostać przekazane kandydatom, a pracodawcy są zobowiązani do dostarczenia informacji na temat ich procesu testowania. Pracodawca powinien mieć mechanizm odwoływania się do nieudanych testów.
Wiele stanów, w tym Kalifornia, wymaga od pracodawców zweryfikowania przyczyny testowania obecnie zatrudnianych pracowników na substancje. Pracodawcy w tych państwach muszą mieć uzasadnione podejrzenie, że dany pracownik nadużywa narkotyków i że bezpieczeństwo lub wydajność zostały naruszone.
Niektóre stany mogą losowo testować pracowników bez uzasadnionego podejrzenia. Ta praktyka jest zwykle ograniczona do sytuacji, w których kwestie bezpieczeństwa są problemem.
Pracownicy, którzy stosują medycznie niezbędne leki na receptę, są na ogół chronieni przez amerykańską ustawę o niepełnosprawności (ADA). Skonsultuj się z lokalnym prawnikiem ds. Zatrudnienia lub prokuratorem generalnym swojego stanu, jeśli masz pytania dotyczące przepisów prawnych w Twojej jurysdykcji.
Więcej o testowaniu leków: co powinieneś wiedzieć o testowaniu narkotyków przed zatrudnieniem | Kiedy Czy Pracodawcy Test Lekowy?