Ustalenie, ile razy ludzie zmienili pracę przez całe życie zawodowe, może być trudne.
Głównym powodem tej trudności jest brak aktualnej zgody co do zmiany kariery. Dla niektórych transfer wewnętrzny może być uważany za zmianę, podczas gdy inni rozważają tylko przejście do nowej firmy. Awans lub wewnętrzna zmiana zawodowa może być dla niektórych zmiana w karierze, ale inni mogą ją inaczej zdefiniować. Definicja zmian sama w sobie nie jest skomplikowana, ale nawet pozornie drobne szczegóły, takie jak czas, przez jaki dana osoba musi pozostać w roli, którą można uznać za karierę, są przedmiotem debaty.
Średnia liczba razy Ludzie zmieniają pracę
Dziś przeciętna osoba zmienia pracę dziesięć do piętnastu razy (ze średnio 12 zmianami pracy) w trakcie swojej kariery zawodowej.
Wielu pracowników spędza pięć lat lub mniej w każdej pracy, więc poświęcają więcej czasu i energii przechodząc z jednej pracy do drugiej. W styczniu 2016 r. Biuro Statystyki Pracy podało, że przeciętna kadencja pracowników wynosiła 4,2 roku, czyli mniej niż 4,6 roku w styczniu 2014 r.
Poszukiwanie pracy i tworzenie sieci kontaktów, a także śledzenie i dostosowywanie się do tendencji na rynku pracy, nabrały większego znaczenia. Podnoszenie statusu zatrudnienia stało się procesem ciągłym, a nie czymś, co robisz raz lub dwa razy podczas swojej kariery.
Czynniki płci i wieku
Biuro Statystyki Pracy (BLS) informuje, że osoby urodzone w latach 1957-1964 miały średnio 11,7 miejsc pracy w wieku od 18 do 48 lat.
Co godne uwagi, kobiety zajmowały prawie tyle samo miejsc pracy, co mężczyzn, mimo że poświęciły więcej czasu na karierę związaną z wychowywaniem dzieci. Przeciętnie mężczyźni posiadali 11,8 miejsc pracy, a kobiety zajmowały 11,5 miejsca pracy. 25% procent posiadało 15 lub więcej miejsc pracy, a 12% zajmowało cztery lub mniej miejsc pracy.
Wiek pracownika wpłynął na liczbę miejsc pracy, które utrzymywały w jakimkolwiek okresie. Pracownicy mieli średnio 5,5 miejsca pracy w ciągu sześcioletniego okresu, gdy mieli 18-24 lat.
Jednak pracownicy mieli średnio tylko 2,1 do 2,4 miejsc pracy podczas czteroletnich okresów swojego życia, które wynosiły od 25 do 29, od 30 do 34 i od 35 do 39 lat. W najbardziej ugruntowanej fazie wielu karier robotniczych, w wieku 40 lat - 48, pracownicy posiadali tylko 2,4 miejsca pracy.
Biali pracownicy mieli nieco więcej pracy w wieku od 18 do 48 lat niż ich latynoscy lub czarni odpowiednicy, 11,7 do 11,4 miejsc pracy.
Ludzie urodzeni w latach 1960-1980 uśredniali dwie zmiany w zawodzie o 32 lata, a dzisiejsza młodzież jest bliższa 3 lub 4 osobom. Istnieje wiele teorii, dlaczego tak się dzieje. Pozornie uniwersytety, pracownicy i firmy koncentrują się bardziej na nabywaniu uniwersalnych umiejętności przydatnych w wielu sektorach pracy niż w byłych odpowiednikach.
Średni czas pracy
Większy odsetek młodszych pracowników miał pracę krótkoterminową.
Wśród miejsc pracy rozpoczętych przez pracowników w wieku od 25 do 29 lat, 87 procent miało średnią długość zatrudnienia krótszą niż pięć lat w porównaniu do 83% pracowników w wieku od 30 do 34 lat.
76% pracowników w wieku 35-39 lat miało średni okres zatrudnienia krótszy niż pięć lat, a liczba ta spadła do 69% dla pracowników w wieku od 40 do 48 lat. Niewielki był spadek średniego czasu pracy w zależności od rasy z Latynosami i Czarni wydający tylko nieco krótszy średni czas w każdej pracy.
Najczęściej "zmieniano" sektory pracy, w tym media i rozrywkę, instytucje rządowe, organizacje non-profit, prawo i marketing.
Powody zmiany pracy
Najczęstsze przyczyny, dla których pracownicy zmienili pracę, to:
- Wyższa płatność
- Przeprowadzka do innego obszaru geograficznego
- Postęp kariery
- Wybór mniej stresującej pracy
- Uciekając z Niekompetentnego lub Negatywnego Szefa
- Zmiana ostrości kariery zawodowej
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
- Reorganizacja w ich firmie
- Zwolnienie z powodu powielania ich pracy w wyniku fuzji lub przejęcia
- Bardziej interesująca praca
- Umiejętności i zdolności nie pasowały do zadania
- Brak uznania za osiągnięcia
- Outsourcing funkcji Job
- Firma przeniesiona do nowej lokalizacji
- Lepsze dopasowanie wartości osobistych do priorytetów organizacyjnych