W jaki sposób pracodawcy korzystają z umowy o nieujawnianiu?
Umowy o nieujawnianiu są również znane jako nieujawnianie, NDA, poufne umowy ujawniające informacje, umowy o poufności, zastrzeżone umowy informacyjne i umowy o zachowaniu poufności .
NDA obowiązuje na czas zatrudnienia pracownika i na okres po zakończeniu stosunku pracy . Aby być wykonalnym, umowa o zachowaniu poufności musi chronić informacje, które są zarówno poufne, jak i cenne.
Inne wystąpienia, gdy używane są umowy o nieujawnianiu
W innych okolicznościach, gdy pracodawca jest zainteresowany utrzymaniem poufnych i zastrzeżonych informacji firmowych w tajemnicy, może zostać zawarta umowa o nieujawnianiu. Korzystanie z NDA w niektórych z tych okoliczności wymaga gwałtownego przesady przez pracodawcę, który może nie znać wszystkich osób, które biorą udział w rozmowie.
Jednak stosując wiążący dokument prawny, pracodawca miałby pewien regres w przypadku udostępnienia poufnych lub zastrzeżonych informacji o firmie. Okazje, w których pracodawca będzie chciał skorzystać z umowy o nieujawnianiu, obejmują:
- Wywiady z pracownikami w zakresie zarządzania i wyższego szczebla, podczas których poufne informacje o firmie są omawiane z kandydatem, ponieważ prawie niemożliwe jest zatrudnienie osoby o wysokich kwalifikacjach bez omawiania poufnych informacji. Bez dyskusji pracodawca i kandydat nie byliby w stanie określić, czy kandydat pasuje do stanowiska .
- Konsultant lub zleceniobiorca, umowy i dyskusje na temat przydziału oraz wszelkie produkty wynikające z prac zleconych dla firmy.
- Dyskusje dostawców dotyczące produktów, części i innych informacji udostępnianych w celu ustalenia, czy sprzedawca ma zdolność i zdolność do wyprodukowania niezbędnego produktu.
- Sytuacje związane z zakupem akcji lub firmy, należytą starannością lub jakąkolwiek interakcją podczas udostępniania poufnych informacji . Podczas due diligence każda osoba, która musi zapoznać się z poufnymi informacjami firmy, musi podpisać umowę o nieujawnianiu. Dotyczy to księgowych, właścicieli firm, starszych pracowników ds. Przeglądu produktów i tak dalej.
Korzyści pracodawcy wynikające z wykorzystania umów o nieujawnianiu
Pracodawcy czerpią korzyści z umów o nieujawnianiu, ponieważ uniemożliwiają tym stronom dzielenie się z konkurentami wszelkimi zastrzeżonymi informacjami, tajemnicami handlowymi, informacjami o klientach lub produktach, strategicznymi planami lub innymi poufnymi informacjami i zastrzeżonymi dla firmy.
W umowach o nieujawnianiu oświadcza się, że osoba podpisująca nie może ujawnić lub w jakikolwiek sposób czerpać korzyści z dostarczonych im poufnych informacji o firmie.
Umowy o nieujawnianiu często roszczą sobie prawo własności firmy do wszystkiego, co zostało opracowane, napisane, wyprodukowane lub wynalezione podczas lub w wyniku zatrudnienia, umów, usług lub rozmów kwalifikacyjnych, jeśli jest w jakikolwiek sposób związane z zakresem działalności firmy.
Umowa o nieujawnianiu powinna oferować klauzulę, która umożliwia pracodawcy podpisanie lub udzielenie osobie podpisującej zgody na wykorzystanie zastrzeżonych informacji firmy.
Pozwala to pracownikom na pewną swobodę w uczestniczeniu w takich działaniach, jak zakładanie firmy lub stanie się dostawcą dla byłego pracodawcy.