Umowa o nieujawnianiu

W jaki sposób pracodawcy korzystają z umowy o nieujawnianiu?

Umowa o nieujawnianiu jest pisemną umową prawną i zwykle jest zawarta między pracodawcą a pracownikiem. Umowa określa wiążące warunki, które zabraniają pracownikowi ujawniania poufnych i zastrzeżonych informacji o firmie. Aby umowa była prawnie wiążąca, pracownik musi otrzymać coś w zamian za jej podpisanie - zatrudnienie w tym przypadku.

Umowy o nieujawnianiu są również znane jako nieujawnianie, NDA, poufne umowy ujawniające informacje, umowy o poufności, zastrzeżone umowy informacyjne i umowy o zachowaniu poufności .

NDA obowiązuje na czas zatrudnienia pracownika i na okres po zakończeniu stosunku pracy . Aby być wykonalnym, umowa o zachowaniu poufności musi chronić informacje, które są zarówno poufne, jak i cenne.

Inne wystąpienia, gdy używane są umowy o nieujawnianiu

W innych okolicznościach, gdy pracodawca jest zainteresowany utrzymaniem poufnych i zastrzeżonych informacji firmowych w tajemnicy, może zostać zawarta umowa o nieujawnianiu. Korzystanie z NDA w niektórych z tych okoliczności wymaga gwałtownego przesady przez pracodawcę, który może nie znać wszystkich osób, które biorą udział w rozmowie.

Jednak stosując wiążący dokument prawny, pracodawca miałby pewien regres w przypadku udostępnienia poufnych lub zastrzeżonych informacji o firmie. Okazje, w których pracodawca będzie chciał skorzystać z umowy o nieujawnianiu, obejmują:

Korzyści pracodawcy wynikające z wykorzystania umów o nieujawnianiu

Pracodawcy czerpią korzyści z umów o nieujawnianiu, ponieważ uniemożliwiają tym stronom dzielenie się z konkurentami wszelkimi zastrzeżonymi informacjami, tajemnicami handlowymi, informacjami o klientach lub produktach, strategicznymi planami lub innymi poufnymi informacjami i zastrzeżonymi dla firmy.

W umowach o nieujawnianiu oświadcza się, że osoba podpisująca nie może ujawnić lub w jakikolwiek sposób czerpać korzyści z dostarczonych im poufnych informacji o firmie.

Umowy o nieujawnianiu często roszczą sobie prawo własności firmy do wszystkiego, co zostało opracowane, napisane, wyprodukowane lub wynalezione podczas lub w wyniku zatrudnienia, umów, usług lub rozmów kwalifikacyjnych, jeśli jest w jakikolwiek sposób związane z zakresem działalności firmy.

Umowa o nieujawnianiu powinna oferować klauzulę, która umożliwia pracodawcy podpisanie lub udzielenie osobie podpisującej zgody na wykorzystanie zastrzeżonych informacji firmy.

Pozwala to pracownikom na pewną swobodę w uczestniczeniu w takich działaniach, jak zakładanie firmy lub stanie się dostawcą dla byłego pracodawcy.