Przykładowe zasady dotyczące otwartych drzwi w miejscu pracy

Użyj tej przykładowej zasady, aby tworzyć własne zasady dotyczące otwartych drzwi w miejscu pracy

Poniżej znajduje się przykładowa polityka otwartych drzwi dla twojego miejsca pracy. Zaleca się, aby przyszłościowe miejsca pracy przyjęły politykę otwartych drzwi w celu promowania pozytywnej komunikacji z pracownikami. Kiedy każdy pracownik zdaje sobie sprawę, że może odwiedzić każdego menedżera lub pracownika wyższego szczebla i porozmawiać z nim na dowolny wybrany temat, masz otwarte drzwi.

Zasady powinny znaleźć się w podręczniku pracownika i powinny podkreślać elementy, które pracownicy muszą zrozumieć, w jaki sposób realizować swoje opcje w środowisku otwartych drzwi.

Zapewnij szkolenia wszystkim menedżerom i pracownikom na temat tego, czym jest polityka otwartych drzwi i jak możesz jej najbardziej efektywnie używać w swoim miejscu pracy.

Jeśli twoi menedżerowie wzmacniają intencje i cele, dla których ustanowiłeś politykę otwartych drzwi, pracownicy częściej wykorzystują możliwość komunikacji w górę i w dół hierarchii organizacyjnej.

Istnieją właściwe sposoby i niewłaściwe sposoby poszukiwania otwartych rozmów, a wszyscy pracownicy muszą zrozumieć proces. Skutecznie wykorzystywany, każdy pracownik ma dostęp do każdego innego pracownika bez względu na jego poziom lub tytuł pracy .

Skorzystaj z tej otwartej zasady próbnej rejestracji jako punktu wyjścia, gdy zdecydujesz się przyjąć praktykę w miejscu pracy. Zrozum, że pierwszym krokiem jest upewnienie się, że masz zaangażowanie starszych liderów i menedżerów.

Twoi pracownicy są łatwo poprowadzeni ścieżkami, które powodują nieufność.

Upewnij się, że masz na myśli to, co mówisz, publikując zasady dotyczące otwartych drzwi dla Twoich pracowników. Nigdy nie zaufają ci w przyszłości, jeśli zobaczą twoją porażkę w rozmowie.

Przykładowe zasady dotyczące otwartych drzwi

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.