Przykładowy opis ogólnego stanowiska ds. Zasobów ludzkich

Co robi specjalista ds. Zasobów ludzkich, dokładnie?

Opis pozycji:

Human Resources Generalist zarządza codzienną działalnością biura Human Resource. HR Generalist zarządza administracją polityk, procedur i programów w zakresie zasobów ludzkich. HR-Generalista wykonuje obowiązki w następujących obszarach funkcjonalnych: rozwój departamentów, systemy informacji o zasobach ludzkich (HRIS), relacje z pracownikami, szkolenia i rozwój, świadczenia, wynagrodzenia, rozwój organizacyjny i zatrudnienie.

Generalny dział zasobów ludzkich odpowiada za całość lub część tych obszarów:

Główny specjalista ds. Zasobów ludzkich inicjuje i kieruje działaniami i celami w zakresie zasobów ludzkich, które zapewnią zorientowaną na pracowników, wysoką wydajność, która kładzie nacisk na wzmocnienie pozycji, jakość, produktywność i standardy, osiągnięcie celów oraz rekrutację i ciągły rozwój wyższej siły roboczej.

Human Resources Generalist koordynuje wdrażanie usług, polityk i programów za pośrednictwem pracowników Human Resources; raporty do Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich lub HR Managera , a także pomagają i doradzają menedżerom firm w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi.

Główne cele:

Rozwój Działu Zasobów Ludzkich

Systemy informacji o zasobach ludzkich

Trening i rozwój

Zatrudnienie

Relacje między pracownikami

Odszkodowanie

Korzyści

Prawo

Rozwój organizacji

Generalny Dział Zasobów Ludzkich przejmuje inne obowiązki przypisane przez Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich.

Aby skutecznie wykonywać pracę w dziale zarządzania zasobami ludzkimi, osoba musi być w stanie w sposób zadawalający wykonywać każdą zasadniczą odpowiedzialność. Wymagania te są reprezentatywne, ale nie w pełni uwzględniają wiedzę, umiejętności i zdolności wymagane od firmy Human Resources Generalist.

Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.

Wymagania dotyczące zasobów ludzkich

Edukacja i doświadczenie

Fizyczne wymagania pracy HR Generalist

Te fizyczne wymagania są reprezentatywne dla fizycznych wymagań niezbędnych pracownikowi do skutecznego wykonywania podstawowych funkcji pracy działu zasobów ludzkich.

Można zapewnić rozsądne zakwaterowanie, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie opisanych podstawowych funkcji pracy działu zasobów ludzkich.

Podczas wykonywania zadań działu ds. Zasobów ludzkich, pracownik musi rozmawiać i słyszeć. Pracownik jest często zmuszony siedzieć i posługiwać się rękami i palcami, manipulować klawiszami na klawiaturze lub manipulować nimi.

Od czasu do czasu pracownik musi stać, chodzić, sięgać rękami i rękoma, wspiąć się lub zrównoważyć, i pochylić, uklęknąć, kucnąć lub czołgać się. Zdolności widzenia wymagane w tej pracy obejmują bliską wizję.

Środowisko pracy dla pracy HR Generalist

Podczas wykonywania zadań działu ds. Zasobów ludzkich, te cechy środowiska pracy są reprezentatywne dla środowiska, które spotka Generalnik ds. Zasobów Ludzkich. Można zapewnić odpowiednie zakwaterowanie, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych zadań działu ds. Zasobów ludzkich.

Podczas wykonywania obowiązków związanych z tą pracą pracownik jest czasami wystawiony na działanie ruchomych części mechanicznych i pojazdów. Poziom hałasu w środowisku pracy jest zwykle cichy lub umiarkowany.

Wniosek

Opis stanowiska ma na celu przekazanie informacji niezbędnych do zrozumienia zakresu stanowiska Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich i nie ma być wyczerpującą listą umiejętności, wysiłków, obowiązków, obowiązków ani warunków pracy związanych ze stanowiskiem.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.

Chcesz więcej informacji o opisach zadań ?